Sepanjang tahun, anda telah menjadi pekerja gambar yang sempurna. Anda telah benar-benar berkomunikasi dengan bos anda, memberikannya dengan aliran kemas kini yang mantap, dan memuji idea-idea hebatnya. Kedengarannya seperti anda boleh duduk dan berehat, kerana anda telah mendapat ulasan tahunan ultra-positif (dan mungkin kenaikan untuk pergi bersamanya) dalam beg.
Nah, tidak begitu pantas. Ternyata, beberapa perkara "hebat" yang anda lakukan sebenarnya mungkin menghalang prestasi anda-dan pendapat bos anda tentang anda. Untuk memastikan anda tidak sengaja menyeberang bos anda dengan cara yang salah, pertimbangkan ketiga perkara biasa pekerja itu berfikir bosnya mahu-tetapi mereka tidak.
1. Terangkan dengan jelas Mengapa Sesuatu Terasa Salah
Apabila ada yang tidak kena, ia tidak semestinya bersifat kedua untuk melangkah ke plat dan dengan sepenuh hatinya menerima kesalahan. Sebaliknya, anda ingin memastikan bos anda memahami dengan tepat mengapa anda tidak dapat memenuhi tarikh akhir anda atau menamatkan nombor bulanan. Sama ada rakan sekerja anda telah membanjiri anda dengan soalan, anda tidak boleh mendapatkan seseorang di jabatan pemasaran untuk mengembalikan panggilan anda, atau tidak ada yang akan menunjukkan kepada anda cara melakukan pencarian V, tidak ada cara untuk anda bertemu bahawa tarikh akhir yang mustahil. Dan sudah tentu anda merasa terdorong untuk menerangkan dengan jelas anda.
Apa Boss anda Berfikir
Alasan adalah suatu alasan, tidak kira betapa sahnya. Tetapi pada penghujung hari, kerja itu tidak dapat dilakukan, dan itulah yang bos anda peduli. Pasti, perkara yang salah - walaupun pengurus menjangkakan bahawa. Tetapi apabila ia menjelaskan mengapa, bos anda tidak perlu tahu apa-apa selain asas-asasnya dan pastinya tidak mahu mendengar anda menyalahkan orang lain.
Sekiranya anda benar-benar ingin mengesannya, akui akan kesilapan dan terangkan bagaimana anda akan bergerak ke hadapan: "Saya mahu memohon maaf atas kehilangan tarikh akhir minggu ini untuk laporan pengendalian panggilan-saya sepatutnya memprioritaskan masa saya dengan lebih baik. Minggu ini, saya menetapkan pusat pemeriksaan harian dalam kalendar saya supaya ini tidak berlaku lagi. "
Sekiranya anda menawarkan pelan tindakan, bukannya alasan, anda akan mendapat penghormatan pengurus anda serta-merta. Dan jika anda benar-benar mengikut rancangan itu, anda akan melepaskannya sepenuhnya.
2. Menyediakan Maklumat Terkini
Apabila anda sedang menjalankan projek besar atau berurusan dengan pelanggan penting, naluri pertama anda adalah untuk memberitahu bos anda apa-apa dan setiap detail yang berkembang sepanjang hari untuk memastikan anda berada di jalan menuju kejayaan. Anda mahu bos anda tahu bahawa anda menjaga perniagaan-dan beri dia peluang yang mencukupi untuk menerbaiki semula anda jika anda melencong.
Apa Boss anda Berfikir
Walaupun bos anda perlu mengetahui apa yang anda sedang kerjakan dan apa-apa masalah yang anda hadapi, dia tidak perlu mengetahui setiap detail kecil perkembangan anda-kerana idealnya, dia mempercayai anda untuk mengambil alih dan membuat keputusan. Kejayaan anda adalah penting untuknya-tetapi perlu diingat, dia juga mempunyai kerja yang perlu dilakukan, dan ia menjadi lebih sukar baginya untuk memberi tumpuan apabila anda muncul di pintu setiap setengah jam untuk berkata, "Hei, saya ingin membiarkan anda tahu bahawa saya hanya mendapat e-mel dari klien saya dan dia mahukan kemas kini kemajuan saya, jadi kami menjadualkan panggilan telefon untuk petang ini. "
Ya, penting untuk memastikan pengurus anda mengetahui perkembangan anda dan bertanya soalan yang memerlukan jawapan segera (selepas itu, ia adalah tugas pengurus untuk membimbing dan, dengan baik, menguruskan anda), tetapi sama pentingnya untuk menyerang baki yang membina . Soalan-soalan yang segera adalah satu perkara-tetapi untuk melaporkan kemajuan anda yang berterusan, cuba sediakan siaran tatap muka secara mingguan untuk membincangkan apa yang telah anda lakukan dan bagaimana anda boleh bergerak ke hadapan. Dan, jangan hanya bergantung kepadanya-tantang diri anda untuk mencari sumber-sumber lain dalam syarikat yang boleh menjawab soalan anda.
3. Palsu Kelulusan Anda
Apabila bos anda dengan bangganya menyampaikan ide terbaru dan paling hebat (walaupun tidak masuk akal dan tidak praktikal) untuk jabatan anda, siapa yang akan membantah? Baiklah: Sungguh mengintimidasi menjadi penyamar tunggal di dalam bilik, dan mudah untuk menganggap bahawa melainkan jika anda pergi dengan apa sahaja yang dia katakan, anda akan menghadapi beberapa akibat yang tidak menyenangkan (baca: Tiada kenaikan untuk anda!).
Apa Boss anda Berfikir
Walaupun kemungkinan bos anda benar-benar percaya kepada idea-ideanya, dia tidak mahu anda hanya duduk dan menerima mereka tanpa kata-kata. Kebanyakan pengurus menyedari bahawa mereka tidak mempunyai pandangan 360 darjah bagi setiap keadaan-selepas semua, pekerja adalah orang-orang di barisan hadapan, berinteraksi dengan pelanggan setiap hari dan menggunakan proses syarikat secara langsung. Dengan maklumat dalaman itu, pengurus melihat kepada pekerja mereka untuk menunjukkan sebahagian daripada pelan yang tidak akan berfungsi atau cara untuk memperbaikinya-atau untuk mengembangkan idea-idea yang berbeza sepenuhnya.
Bos anda mahu anda menyumbang kepada perbualan. Dengan menyuarakan pendapat anda (walaupun dengan tidak setuju dengannya), anda akan membuktikan bahawa anda ingin menjadi sebahagian daripada syarikat itu untuk lebih daripada sekadar gaji. Dia mahu anda berasa seperti sebahagian daripada pasukan dan membuat sumbangan kepada syarikat secara keseluruhan. Dan sudah tentu, dia ingin memastikan idea-idea yang dilaksanakan oleh pasukan anda adalah yang sebenarnya akan bekerja-bukan hanya yang berasal dari bos.
Setiap bos mempunyai gaya pengurusan yang berbeza, tetapi apabila ia datang kepadanya, semua pengurus mahu anda bertanggungjawab atas tindakan anda, menunjukkan inisiatif, dan menyumbang kepada pertumbuhan syarikat. Dan untuk maju dalam karier anda dan berkembang sebagai seorang profesional, anda juga harus menginginkan perkara tersebut.
