Menghadapi seseorang di pejabat boleh menjadi salah satu perkara yang paling sukar untuk belajar bagaimana melakukannya. Tetapi ia sama seperti sukar untuk mengetahui apabila tidak berhadapan dengan mereka. Tidak kira apa peringkat anda berada dalam kerjaya anda, anda akan menghadapi situasi di mana yang terbaik untuk mengambil jalan yang tinggi-hanya membiarkan satu idea jatuh atau membiarkan pendapat pergi untuk mengekalkan kredibiliti anda, reputasi profesional anda, dan, terus terang, kewarasan anda.
Jadi, bagaimana anda tahu bila sudah tiba masanya untuk mengambil langkah mundur, bukannya berjuang untuk pihak anda? Kami telah memilih tiga situasi di mana anda harus mengenali apabila sudah tiba masanya untuk mundur.
Apabila Anda salah
Kadang-kadang, kita menjadi begitu kuat dalam idea bahawa kita terus berjuang untuk itu, walaupun ia tidak semestinya pendekatan yang betul. Tetapi perlu diingat bahawa ia tidak lemah, tersesat, atau mengucapkan selamat tinggal untuk berundur dari kedudukan apabila anda menyedari bahawa idea orang lain mungkin lebih baik. Ia sebenarnya menunjukkan bahawa anda seorang yang logik dengan kemampuan untuk bertindak balas dengan tepat kepada maklumat baru.
Natalie Pokvitis, seorang pengurus akaun untuk sebuah syarikat perisian, mengingatkan masa ketika berdiri di belakangnya. "Saya sedang bekerjasama dengan rakan sekerja dalam acara pemasaran yang rumit untuk mempromosikan produk kami, dan saya terus berdebat dengan setiap langkahnya, " katanya. "Acara itu ternyata menjadi satu kejayaan besar kerana perancangannya, dan dengan memilih idea-ideanya, saya akhirnya mencari penjagaan yang sangat besar."
Jika anda menyedari bahawa idea anda mungkin bukan yang betul-atau idea yang anda pada awalnya ragu-ragu adalah yang baik-anda secara profesional boleh menunjukkan bahawa anda telah mengubah fikiran anda dengan mengatakan sesuatu seperti, "Setelah melihat data untuk projek, saya sedar bahawa saran anda untuk membuat kemas kini akan bermanfaat. Apa yang boleh saya lakukan untuk membantu? "
Apabila anda kembali ke bawah, anda membuktikan bahawa anda meletakkan kejayaan projek di atas agenda peribadi anda - yang bermaksud bahawa kali anda memilih untuk memegang tanah anda, rakan sekerja anda akan tahu bahawa anda melakukannya untuk alasan yang betul .
Apabila Anda Tidak Mempunyai Pengaruh
Anda tahu bahawa sewa baru yang seolah-olah menjejaskan bosnya pada setiap masa-selalu berfikir bahawa dia mempunyai jawapan yang sebenar ? Jangan jadi orang itu. Sudah tentu, anda tidak perlu takut untuk menyatakan pandangan dan idea anda, tetapi jika bos anda telah mengambil kira dan membuat keputusan yang berbeza, terus berjuang untuk "sisi anda" boleh membuat anda kelihatan defensif, atau lebih teruk, seperti yang tahu -ia semua.
Saya telah melihat akibat negatif secara langsung dengan salah seorang rakan sekerja saya, yang telah berulang kali menyuarakannya tidak suka untuk kemas kini laman web syarikat-walaupun pengurusan atas suka mereka dan analisis menunjukkan bahawa mereka telah berjaya. Dia mempunyai sedikit pengaruh terhadap proses membuat keputusan, jadi aduan yang berterusan membuatnya seolah-olah dia hanya mahu bertanding. Dan sebagai hasilnya, tiada seorang pun di dalam organisasi kini ingin meminta pandangannya mengenai projek-projek lain, kerana mereka mengharapkan dia akan sukar untuk ditangani.
Ingat bahawa anda tidak selalu mempunyai gambaran jelas mengenai semua pembolehubah yang mempengaruhi keadaan. Jika bos anda telah membuat keputusan, terutama sekali yang disokong dengan bukti yang kuat dan sokongan dari seluruh pasukan, biasanya lebih baik untuk mundur.
Apabila Situasi Menjadi Letupan
Kadang-kadang, anda betul. Kadang-kadang, anda mempunyai pengaruh. Tetapi kadang-kadang, rakan sekerja atau bos anda meningkatkan situasi di luar yang wajar. Dan apabila ini berlaku, adalah yang terbaik untuk menjauhi keadaan. Apabila konflik bergerak dari perbincangan konstruktif untuk menjerit dan memanggil nama, hak adalah jauh lebih penting daripada profesional.
Sekiranya anda menyedari bahawa perbincangan semakin tidak panas, cuba cuba semula fokus perbualan. Anda mungkin berkata, "Saya tahu kami berdua mempunyai matlamat yang sama di sini-mari kita cuba kembali." Jika orang yang anda bercakap terus marah, dengan tenang beritahu dia atau rancangannya untuk meninggalkan perbincangan. Cuba katakan, "Saya fikir ia adalah yang terbaik untuk kita mengambil langkah ke belakang dan berfikir tentang esok ini. Dan jika kita memerlukan pendapat lain, saya akan meminta bos kami untuk menyertai kami dalam mesyuarat. "
Pastikan anda mengekalkan emosi anda di bawah kawalan (dan juga memastikan bos anda mengetahui apa yang berlaku). Jangan biarkan diri anda tertangkap dalam situasi yang boleh merosakkan reputasi profesional anda untuk memastikan idea anda didengar.
Dalam perniagaan dan kehidupan, anda tidak akan selalu mendapat kata terakhir tetapi kadang-kadang lebih baik untuk mengambil jalan yang tinggi dan profesional, menunjukkan bahawa anda seorang pemain pasukan, atau mengelakkan situasi yang tegang. Pada akhirnya, mengetahui bila hendak melepaskan sama pentingnya dengan mengetahui bila hendak berdiri.
