Apakah salah satu perkara pertama yang anda lakukan selepas mendapat tawaran kerja? Kenapa, bagaimana dan bagaimana untuk berunding, tentu saja. Walaupun anda mungkin telah mengurniakan ibu bapa anda untuk tawaran kerja pertama anda, anda sekarang berada di tempat yang anda rasa yakin melakukan ini dengan anda sendiri. Anda dewasa dewasa dan anda akan hampir malu untuk meminta pertolongan pada masa ini.
Tetapi, apabila anda berada dalam hubungan yang serius, komited, hidup bersama, dan berkongsi tanggungjawab kewangan dengan orang lain, yang mempunyai perbincangan (atau siri perbincangan) sebelum anda menerima tawaran mungkin merupakan bahagian penting dalam proses itu. Bergantung kepada hubungan anda, di mana ia menuju, dan mana-mana di antara anda lebih selesa bercakap mengenai wang, anda mungkin ingin mendapatkan bantuan rakan kongsi anda ketika membicarakan tentang nilai profesional anda.
Akhirnya, anda mesti menjadi hakim itu. Sekiranya anda berada di pagar tentang betapa terangnya untuk membincangkan tawaran kerja anda, pertimbangkan tiga garis panduan praktikal berikut untuk mengulangi pasangan anda dan izinkan dia menawarkan pemikiran:
1. Jika Dia atau Dia Seorang Perunding Sarjana
Saya menganggap diri saya seorang perunding yang cukup padat, tetapi tunang saya mungkin menewaskan saya. Perkara itu, dia berunding secara kerap sebagai sebahagian daripada kegiatan perniagaannya sehari-hari, jadi dia digunakan untuk berurusan dengan semua jenis orang, dan dia sudah biasa dengan yang diharapkan dan seterusnya yang merupakan bahagian khas dari jenis ini perbincangan. Oleh itu, walaupun saya percaya bahawa tanpa dia, saya mampu membentangkan satu kes yang kuat untuk diri saya, saya tahu dengan bantuannya, saya akan menjadi lebih kuat dan lebih persuasif.
Kenal pasti siapa ahli perunding tuan dalam hubungan anda (yang menguruskan bilik itu tanpa kos tambahan semasa percutian terakhir anda? Siapa yang mendapat semua orang dalam keluarga anda untuk datang ke rumah anda untuk Kesyukuran?) Dan, jika anda menentukan bahawa bukan anda, memeluk hakikat bahawa anda terlibat dengan seseorang yang memiliki kemahiran ini. Terangkan strategi anda terlebih dahulu-adakah anda ingin bertanya tentang hari kerja dari hari ke rumah bukannya hari-hari percutian? -Dan kemudian biarkan dia mempersembahkan rancangan tindakannya untuk tweaking tawaran anda dengan cara yang sesuai dengan anda.
2. Jika Dia atau Dia Mempunyai Rekod Trek Berjaya
Oleh itu pasangan anda telah turun jalan ini sebelum ini. Mungkin lebih daripada sekali. Jika dia berjaya merundingkan pakej gaji (atau tiga) pada masa lalu, dengarkan apa yang dia katakan tentang pengalamannya. Jika anda seorang yang tidak selesa bercakap tentang wang-dan itu banyak kita, jadi jangan terasa buruk-dan pasangan anda bertumbuh dalam menavigasi perbualan yang sukar ini, anda akan bijak untuk mengambil nota tentang pendekatannya : Mengapa ia berfungsi? Apa yang dikatakannya tepat? Bagaimana dia mengatakannya? dan pertimbangkan bagaimana anda boleh mengendalikan taktik yang hebat ini ke dalam perbualan anda dengan pengurus pengambilan pekerja anda.
Kadang-kadang, sukar untuk melihat gambar besar apabila anda sangat teruja dengan sesuatu. Di sinilah pasangan anda, terutamanya yang telah merundingkan perkara-perkara penting sebelum ini, boleh masuk dan menawarkan perspektif baru. Anda mungkin berfikir bahawa potensi bonus berasaskan komisen begitu besar tidak ada alasan untuk menjadikannya satu titik perbincangan, tetapi mungkin SO anda melihat sebab untuk dikhuatiri dalam gaji dasar rendah sekiranya anda berjuang untuk membuat gol bulanan-dan oleh itu, anda bonus. Jika anda memisahkan bil dan merancang kehidupan bersama-sama, anda mungkin perlu bercakap dengan satu sama lain secara terperinci sebelum anda menandatangani dan mengimbas surat penggajian itu, sekali lagi jika anda mengagumi kemenangan rundingan lepas pasangan anda.
3. Jika Dia atau Dia Mempunyai Pengalaman Yang Menyesal untuk Beritahu
Katakanlah SO anda mengingati hari dua tahun yang lalu dia mendapat tawaran dengan syarikat yang dia berharap untuk mendapatkan kakinya di pintu selama bertahun-tahun sebelum merapatkan pertemuan dengan ketua pemasaran. Selepas membuat wawancara dan melaporkan perbualan yang sangat baik mengenai pampasan, dia menandatangani tanpa perlu bersusah payah untuk meminta pakej gaji yang lebih baik. Dia mempunyai segala yang dikehendaki; mengapa menyeret penerimaan, dia fikir. Secara retrospeksi, tidak rundingan adalah keputusan yang lemah. Walaupun dia berada di tempat yang baik secara professional, dia sangat menyesal tidak menetapkan nada untuk pekerjaannya apabila dia mempunyai peluang untuk berbuat demikian-ketika itu, pada kenyataannya, mengharapkan dia akan.
Menyesal pasangan anda sebenarnya baik untuk anda! Dia pastinya tidak dapat kembali sekarang dan meminta gaji permulaan yang lebih tinggi atau saham ekuiti yang lebih tinggi, tetapi tahu bahawa dia memainkan perbualan itu lagi dan lagi dalam fikirannya. Kerana dia tidak mahu anda melakukan kesilapan yang sama yang dia lakukan, dia akan menjadi sumber yang kuat dalam artikulasi perbincangan tawaran kerja anda. Mempunyai perbualan tentang apa yang mungkin dan apa yang penting dan simpan perkara tersebut apabila anda bertindak balas kepada pengurus pengambilan dengan cadangan anda.
Tidak kira betapa hebatnya kemahiran perundingan anda, jika anda merancang masa depan dengan seseorang, praktikal, sopan, dan menghormati untuk bercakap secara terbuka tentang tawaran kerja dengannya. Lagipun, tidakkah anda ingin tahu jika tunang anda akan menerima pekerjaan yang mempunyai polisi percutian yang sangat terhad dan dasar jam kerja yang tidak fleksibel?
