Tiada apa-apa seperti kata perundingan untuk membuat anda merasa tidak selesa. Anda mungkin tertanya-tanya betapa tepatnya untuk memasuki perbualan perundingan gaji. Mungkin anda begitu gementar tentang membahas subjek yang anda tidak peduli untuk melakukannya.
Anda tidak mahu menjadi terlalu keras pada diri sendiri tentang saraf anda, tetapi anda juga tidak mahu meninggalkan wang di atas meja sama ada.
Kerana jika anda ingin bersaing dalam pasaran hari ini, jika anda ingin membuat apa yang anda patut untuk kerja yang anda lakukan, anda perlu belajar kemahiran penting ini.
Jadi sama ada ia sedang merundingkan tawaran pekerjaan baru atau meningkatkan atau lebih banyak PTO, kami mempunyai sumber untuk strategi, praktik, dan melaksanakannya.
1. 10 Kata-kata Sulap yang Boleh Dapatkan Gaji Tinggi
Meminta lebih banyak wang tidaklah mudah-tetapi frasa pendek ini dapat membantu anda merangkul perjanjian dan mendapatkan gaji yang anda inginkan.
2. 4 Kali untuk Perundingan Gaji Anda (dan 3 Times Tidak Untuk)
Tidak pasti jika anda berada dalam kedudukan untuk berunding? Jenny Foss, ahli strategi kerjaya, meletakkan pilihan anda untuk tujuh senario yang berbeza.
3. 3 Pikiran Sebenar Pengurus Hiring Memiliki Apabila Anda Berunding Gaji
Saya harap kita dapat membayar orang ini cukup, dan dua pemikiran yang lebih biasa berjalan melalui ketua perekrut semasa peringkat akhir pengambilan pekerja.
4. 3 Alasan Anda Tidak Perlu Takut untuk Perundingan Gaji Anda
Sekiranya pemikiran bahkan membincangkan topik ini menjadikan perut anda kencang-anda berada dalam syarikat yang baik, tetapi anda masih perlu menakluki ketakutan anda.
5. Bagaimana Perundingan Manfaat Lain Apabila Templat Tawaran Rendah-Sedia Ada
Tertanya-tanya apa faedah lain yang perlu anda cari apabila kedudukan itu mempunyai cap pampasan yang jauh lebih rendah daripada yang anda jangkakan? Berikut adalah apa yang perlu ditanya dan bagaimana untuk bertanya.
6. 4 Talian Itu Akan Menangkap Anda Daripada Pengawal Semasa Rundingan Gaji (dan Bagaimana Menyediakan)
Pakar perundingan Erica Gellerman memberikan strategi untuk menjawab, "Apakah ramalan gaji anda?" Dan empat soalan perekrut lain yang anda terikat.
7. Pendekatan Lebih Besar daripada Menegosiasikan "Apa Yang Anda Bernas"
Pasaran kerja tidak peduli apa yang anda pikirkan secara peribadi, jadi berhenti menggunakan nasihat ini. Ketahui bagaimana untuk menjadi perunding yang lebih bijak dan lebih berkesan.
8. Perundingan Q & A: Saya Memperoleh Meningkatkan-Tetapi Ia Tidak Cukup
Ini adalah cara untuk menangani apabila anda diberi cara menaikkan harapan anda. Walaupun anda telah berkata terkejut, "terima kasih, " dan berjalan pergi-masih ada peluang untuk berunding. Oh, dan jika anda mahu bantuan peribadi, hubungi salah satu daripada jurulatih kerjaya kami yang pakar dalam bidang ini.
