Sekiranya rakan anda menyerang anda atau mengatakan sesuatu yang salah, anda mungkin cepat memanggilnya. Dan jika ia sampai ke titik di mana mereka benar-benar mula mengganggu anda, anda mungkin juga berhenti melepak dengan mereka.
Di tempat kerja, kita tidak mempunyai kemewahan itu. Kita tidak boleh memanggil orang yang melakukan sesuatu yang mengganggu kita. Jadi, bagaimana kita bertindak balas kepada komen atau tindakan yang menggosok kita dengan cara yang salah menjadi anak lelaki yang lebih rumit.
Bilakah anda perlu bercakap? Dan bilakah anda perlu membiarkan ia tergelincir?
Terdapat situasi tertentu di mana ia pasti OK untuk mengganggu untuk menetapkan rekod lurus, tetapi pada masa-masa lain, berbuat demikian berakhir dengan peningkatan keadaan dan meletakkan orang lain pada pertahanan. Dan anda tahu bahawa jarang berakhir dengan baik.
Untuk membantu membimbing anda melalui kawasan kelabu ini, di sini adalah tiga kali lebih baik untuk diam di masa ini (walaupun ia merasa tidak adil):
1. Apabila Pekerja Kerjaya Anda Memperkenalkan Idea Anda Sebagai Sendiri dalam Mesyuarat Besar
Walaupun ia jelas tidak keren untuk rakan sekerja anda untuk mengambil kredit untuk idea anda, anda tidak boleh sama sekali berkata "Mine!" Dalam mesyuarat.
Sebaliknya
Pertaruhan terbaik anda? Pendekatan mereka selepas mesyuarat secara peribadi-dan pendekatan mereka dengan pemikiran bahawa ini tidak bertujuan.
Sekarang ini tidak bermakna anda tidak boleh langsung; ia hanya bermakna anda tidak mahu memulakan perbualan dengan menjadikan mereka lelaki yang jahat: "Saya mendengar anda menyebut strategi data baru dalam mesyuarat kami. Saya sangat teruja untuk itu dan itulah sebabnya saya berkongsi dengan anda semalam. Pada masa akan datang, saya akan menghargai jika anda memaklumkan saya dalam mesyuarat pasukan apabila anda membincangkan idea yang kami bincangkan. "
Kadang-kadang pendekatan ini membawa kepada permintaan maaf atau penjelasan-yang membuat anda merasa seperti itu diselesaikan. Lain kali ia tidak.
Jika mereka cuba untuk mempertahankan diri atau berpura-pura mereka tidak melakukan apa-apa yang salah, anda harus membuat nota mental untuk tidak berkongsi idea anda dengan mereka pada masa akan datang. Itu bukan tindak balas yang paling sesuai, tetapi mungkin dalam kepentingan terbaik anda jika anda fikir mereka aktif menggunakan idea anda untuk maju.
2. Apabila Boss Anda Panggilan Anda untuk Kesalahan di Hadapan Semua Orang
Sebahagian daripada berjaya dan maju di tempat kerja adalah belajar bagaimana untuk memiliki kesilapan anda dan belajar dari mereka. Tetapi, ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan apabila bos anda memalukan anda di hadapan seluruh pasukan anda dengan memanggil anda secara salah. Naluri pertamanya mungkin untuk mempertahankan diri, tetapi itu bukan langkah terbaik. Mengapa? Ini secara automatik akan meletakkan bos anda dalam cahaya yang tidak baik, yang mungkin akan bertindak balas terhadapnya untuk mempertahankan dan mungkin juga menggandakan.
Sebaliknya
Dengan mengandaikan bahawa anda benar-benar merosakkan, meminta maaf di depan kumpulan (walaupun anda telah bersendirian kepada pengurus anda). Pastikan ia pendek dan profesional-tidak perlu pergi dan terus atau terlalu keras pada diri sendiri.
Kemudian, elakkan keadaan ini dengan maju dengan mengadakan pertemuan dengan bos anda dan berbincang bagaimana mereka dapat memberi maklum balas kepada anda dalam suasana yang lebih sesuai.
Mungkin kelihatan seperti ini: "Sekali lagi, saya benar-benar memohon maaf atas apa yang berlaku, dan ingin terus bekerja dengan anda untuk memenuhi harapan. Selepas anda berbincang di hadapan pasukan, keyakinan saya terhadap kerja saya agak goyah. Adakah mungkin pada masa hadapan untuk bertemu satu sama lain untuk membincangkan jenis-jenis isu peribadi? "
Sering kali, pengurus anda akan meminta maaf kepada anda dan jangan lagi melakukannya. Lagipun, mereka tidak bangun dengan tujuan memecahkan ego anda. Tetapi jika mereka melakukannya? Baca artikel ini tentang cara menangani bos yang tidak anda ikuti.
3. Apabila Anda Telah Lulus untuk Promosi atau Projek dan Pekerja Kerjasama yang Kurang Daripada Rakan Anda Dapat Kerja
Terdapat beberapa perkara yang lebih teruk daripada ditolak untuk sesuatu yang anda mahukan dan bekerja keras, tetapi mengetahui rakan sekerja (dan terutamanya yang anda tidak suka) mendarat bukannya anda hanya menyeberang. Dan anda mungkin mahu memberi maklum balas kepada pengumuman itu dengan, "Itu tidak adil-saya bekerja di sini lebih lama!" Tetapi, seperti yang anda ketahui, mengatakan bahawa tidak akan menyingkirkan daya tarikan yang anda cari.
Sebaliknya
Pertama, letakkan apa-apa perasaan peribadi dan hantar bersama-sama (tahniah) tahniah-walaupun anda tidak menyukainya, anda akan mengharapkan tindak balas yang sama jika peranan itu dibalikkan.
Kemudian, jangan takut untuk mendekati bos anda tentang kenapa anda telah diluluskan. Ia tidak sepatutnya menjadi perbualan "Saya lebih baik daripada dia, " tetapi sebaliknya seorang yang jujur dan jujur bertanya apa yang perlu anda lakukan atau menukar untuk mendayakan promosi yang sama.
Di samping itu, lihat pada promoter untuk petunjuk. Kerana, sebagai penulis Muse, Lily Herman berkata tentang mengambil jalan yang tinggi apabila rakan sekerja lebih berjaya, "Anda belajar beberapa petua dan cara yang mendorong rakan sejawat anda ke depan-dan anda memberi orang ini rangsangan ego sedikit yang baik yang mungkin akan buat dia seperti kamu lebih banyak. "
Anda mungkin tidak dapat mengawal bagaimana orang lain melayan anda, tetapi anda boleh mengawal bagaimana anda bertindak balas kepada mereka. Dan dengan menjadi orang yang lebih besar, anda membuktikan anda seorang profesional yang tahu bagaimana memilih pergaduhan yang penting.
