Saya mempunyai ingatan yang jelas dari hari pengambilan saya melalui aplikasi untuk pelbagai peranan dan mendapati bahawa seseorang yang memutuskan untuk mengemukakan permohonan untuk setiap orang. Ia berlaku lebih daripada yang anda fikirkan-dan jujur, ia berlaku lebih daripada sekadar yang saya jangkakan ketika saya baru untuk merekrut. Walau bagaimanapun, ketika saya mula mengkaji semula lebih banyak resume, satu perkara menjadi nyata: Di suatu tempat di luar sana ada orang yang nampaknya memberitahu orang ramai bahawa cara terbaik untuk mendapatkan perhatian majikan ialah memohon sebanyak mungkin pembukaan mereka sebagai mungkin.
Walau bagaimanapun, ini biasanya tidak berlaku. Dan saya dapat. Terdapat situasi di mana anda berfikir ini adalah idea yang terbaik. Untuk mengelakkan kehilangan kedudukan mimpi yang berpotensi, berikut adalah beberapa kali yang paling biasa anda akan tergoda untuk memohon segala-galanya-dan apa yang perlu dilakukan.
1. Syarikat Impian Anda (Akhirnya) Mempunyai Pekerjaan Terbuka
Kebijaksanaan umum mungkin mengatakan bahawa kebanyakan "mimpi" syarikat selalu menyewa, tetapi itu tidak selalu berlaku. Sekiranya organisasi tidak selalu mempunyai peranan terbuka, dan tiba-tiba menyiarkan beberapa huraian kerja ke laman kerjaya mereka, ia menggoda untuk memberi perhatian kepada angin dan berkata, "Mari kita lihat berapa kali saya boleh mendapatkan resume saya di hadapan menyewa pengurus. "Masalahnya adalah bahawa jika mereka mengupah ini jarang, hakikat bahawa anda memohon untuk segala-galanya akan membuat kesan pertama yang mungkin terlalu banyak untuk diatasi.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Sudah tentu, jika terdapat pembukaan khusus di syarikat impian anda yang anda fikir anda akan menjadi baik untuknya, teruskan dan terapkan. Walau bagaimanapun, jika organisasi menyiarkan beberapa pertunjukan yang anda tidak mempunyai kemahiran, tunjukkan sekatan sedikit dan cuba sesuatu yang berbeza. Sebagai contoh, fikirkan tentang menghampiri untuk menyatakan kepentingan anda dalam syarikat itu dan meminta mesyuarat kopi-selepas itu, apabila peranan menjadi tersedia yang anda sesuai, anda akan berada di radar.
2. Anda Tidak Boleh Putuskan Antara Dua Pekerjaan di Syarikat Besar
Inilah senario kes terbaik, kan? Baiklah, ya. Walau bagaimanapun, penting untuk diingati bahawa melainkan jika anda memohon untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang menggunakan beratus-ratus perekrut, kemungkinannya ialah orang yang sama akan melihat bahan permohonan anda untuk kedua-dua peranan berganda. Dan sementara ini tidak semestinya membatalkan anda dari mana-mana, ia akan menimbulkan banyak keraguan dalam fikiran mereka tentang betapa berminat dengan syarikat anda.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Penulis Muse Sara McCord membincangkan cara memilih antara dua pekerjaan terbuka. Sebagai permulaan, dia mencadangkan bermula dengan memikirkan apa yang anda benar-benar mahu lakukan-dan apa yang anda layak untuk (apabila anda jujur dengan diri sendiri). Seperti yang dia katakan, dengan hanya menggunakan satu, anda tidak menutup pintu yang lain. Sekiranya anda cergas untuk peranan yang tidak anda lalui, ada peluang yang baik untuk anda ditolak ke arah itu.
SELAMATKAN ANDA APPLIED UNTUK SEMUA ORANG DAN ADALAH OPSI?
Jangan risau, kami mempunyai banyak kedudukan hebat yang terbuka sekarang
Semak 10, 000+ Kerja di sini
3. Anda masih tidak pasti tentang apa yang anda inginkan
Ini mungkin masa yang menarik untuk anda menyambung semula resume anda untuk setiap pembukaan yang anda temui. Saya telah berada di sana, dan dengan jujur, saya mendapatnya. Perkara seolah-olah tidak jelas, dan jika anda seperti saya semasa mencari kerja panjang, rasanya seperti anda lebih produktif apabila anda memerlukan kedua-dua tangan untuk mengira bilangan jawatan yang telah anda gunakan pada mana-mana hari tertentu.
Apa yang Harus Dilakukan Sebaliknya
Hanya ada banyak yang anda boleh belajar dari terus memohon untuk setiap perkara yang anda lihat yang dipaparkan dalam talian, terutamanya apabila anda berbuat demikian di syarikat yang sama. Penyelesaiannya adalah agak mudah-walaupun ia tidak menghasilkan keputusan serta-merta: Lean pada rangkaian anda untuk mendapatkan bantuan.
Sediakan wawancara maklumat dengan orang-orang dalam industri yang anda sedang berminat. Tanyakan kepada bos dan rakan sekerja anda tentang apa yang anda cemerlang dan peranan apa yang mereka dapat melihat anda cemerlang. Dan sebagai Whitney Johson, pengarang Mengganggu Diri: Meletakkan Kuasa Inovasi Mengganggu untuk Bekerja , mencadangkan dalam artikel mengenai mencari tahu apa yang anda baik, tanya diri anda empat soalan ini:
1. Kemahiran apa yang membantu anda berkembang?
2. Apa yang membuatkan anda berasa kuat?
3. Apa yang membuat anda menonjol sebagai seorang kanak-kanak?
4. Apa pujian yang anda cenderung untuk abaikan?
Perbualan ini, walaupun dengan diri sendiri (mungkin terutamanya dengan diri sendiri) tidak semestinya menyeronokkan-tetapi mereka akan menjadikannya lebih mudah untuk melihat apa yang anda inginkan.
Kadang-kadang di tengah-tengah pencarian kerja keras, hanya semulajadi untuk melihat beberapa bukaan di syarikat yang sama dan berfikir, "Saya mahu bekerja di sana, jadi kenapa saya tidak akan memohon lebih dari satu kali?" Namun, sebenarnya adalah perekrut cenderung mengingati orang yang mengemukakan permohonan untuk pelbagai peranan-dan tidak selalu dengan cara yang baik. Sebelum anda berpotensi membebaskan diri pada sebuah syarikat yang luar biasa, bernafas panjang, berfikir tentang apa yang anda inginkan, dan ikuti peranan yang sesuai untuk anda.
