Saya pernah berfikir bahawa saya adalah satu-satunya orang yang membuat wawancara kerja yang terlalu banyak. Saya akan melakukan perkara-perkara yang boleh membuat saya terjaga pada waktu malam. "Oh lelaki, " saya berfikir pada diri sendiri, "Saya tidak mendapat pekerjaan yang saya mahu kerana semua perkara yang saya lakukan salah. Saya hanya yang paling teruk. "Nah, beberapa tahun dalam kerjaya saya, saya belajar bahawa saya bukan satu-satunya yang menyeksa diri saya dengan cara ini.
Tetapi, lebih menghairankan, saya juga menyedari bahawa ada beberapa bahagian proses yang orang tidak memberikan pemikiran yang cukup. Jadi, untuk membantu anda mengelakkan mempelajari beberapa pelajaran ini dengan cara yang sukar, di sini adalah beberapa saat orang cenderung untuk menilai semula, dan beberapa saat lagi sesetengah orang benar-benar tidak berfikir tentang hampir cukup.
Anda Mengabaikan Bagaimana Anda Menjawab Tanggungjawab Anda
Sekiranya anda seperti saya, anda mungkin meninggalkan wawancara berfikir, "Oh geez, saya terdengar seperti doofus ketika saya menjawab soalan tentang spreadsheet Excel." Dan anda tidak hanya mengalahkan diri anda untuk sementara waktu, tetapi anda biarkan ia mengganggu anda selama-lamanya jika anda tidak mendarat kerja. Berikut adalah rahsia kecil: Kebanyakan perekrut tahu bahawa calon akan gugup semasa wawancara. Dan melainkan jika mereka benar-benar benar, benar-benar bermakna (atau melainkan jika anda sedang menemuramah untuk peranan yang memerlukan sambutan umum), mereka akan memotong beberapa kelemahan. Sekiranya anda menjawab soalan dengan teliti, itulah yang penting-walaupun anda memerlukan beberapa kata tambahan untuk sampai ke sana.
Anda Tidak Memikirkan Cukup Mengenai Tetap Melalui Temuduga Keseluruhan
Ini adalah sesuatu yang biasa saya perjuangkan. Masa besar. Temu perbualan boleh menjadi pengalaman yang sengit, dan saya selalu mengatasinya dengan membiarkan fikiran saya bersiar-siar semasa spiels lebih lama. "Jika saya boleh membuatnya dalam masa 20 minit akan datang, saya akan memberi ganjaran kepada saya dengan saiz coklat saya." Walaupun saya tidak akan menolak walaupun kek coklat yang biasa-biasa saja, ada masalah besar dengan pemikiran seperti ini. Anda mengambil diri anda dari perbualan sepenuhnya (dan memfokuskan hanya pada pencuci mulut yang menunggu anda pada waktu petang). Kekal berhubung melalui wawancara keseluruhan boleh mencabar, terutamanya apabila seseorang mencuri maklumat yang sudah anda ketahui-tetapi akhirnya membuat hubungan mata, mengangguk, dan tersenyum semasa bahagian ini akan membantu anda menonjol.
Anda Berlebihan Berapa Banyak Soalan Yang Anda Tanya
Ramai orang berfikir ada peluru perak dengan jumlah soalan yang harus anda tanyakan pada akhirnya. Tetapi, jika saya bertanya 15 soalan, itu akan menunjukkan bahawa saya berminat dengan pekerjaan itu, bukan? "Mungkin, tetapi ia juga boleh menunjukkan pewawancara bahawa anda tidak mempedulikan masa mereka. Jika anda secara sah mempunyai 15 hingga 20 soalan untuk semua orang dalam temu bual, dan anda mempunyai masa untuk bertanya kepada mereka, itu satu perkara. Tetapi jika anda secara aktif menjaga orang-orang di luar waktu yang dijadualkan untuk mencuba dan "menarik perhatian" mereka, anda hanya membuat diri anda merugikan diri.
Anda Tidak Memikirkan Cukup Mengenai Nota Terima Kasih Anda
Apabila saya mula merekrut, saya memberi orang manfaat keraguan selagi mereka menghantar nota terima kasih. Saya tidak begitu peduli terhadap kandungan dan mula memajukan calon tanpa membacanya. Itulah salah satu kesilapan terbesar yang saya buat. Apabila saya mula menghabiskan lebih banyak masa melihat mesej sebenar, saya sedar bahawa sesetengah orang tidak menyesuaikannya, orang lain telah menangani mereka kepada orang yang salah, dan beberapa orang menulis surat yang membawa mereka sepenuhnya dari pertimbangan-walaupun selepas yang besar temuduga. Walaupun anda tidak sepatutnya menunggu untuk menghantarnya, berani dan berfikir tentang mesej yang anda ingin tinggalkan dengan pengurus pengambilan. (Dan jika anda memerlukan bantuan, inilah template nota terima kasih.)
Anda Berlebihan Berapa Banyak Yang Harus Anda Ketahui Mengenai Syarikat
Saya telah melakukan wawancara di mana pengurus pengambilan bertanya kepada saya, "Jadi, bagaimana akrab dengan inisiatif baru yang kami lancarkan minggu lalu?" Dan kerana saya tidak tahu ia berlaku, saya terpaksa memiliki hakikat bahawa saya tidak tahu apa-apa mengenainya. Itu membuatkan saya berasa tidak selesa buat sementara waktu, tetapi saya juga mengetahui bahawa jika anda tahu beberapa perkara mengenai sejarah syarikat, mereka akan menjadi pemaafkan yang benar bahawa anda tidak mengikat mereka setiap hari yang membawa kepada anda temuduga. Lagipun, mereka mencari untuk melihat sama ada anda berminat-tidak jika anda dapat mengekalkan jumlah maklumat yang besar hanya berkaitan dengan kehidupan anda.
Anda Tidak Memikirkan Cukup Mengenai Seberapa Banyak Yang Anda Ketahui Mengenai Syarikat
Anda mungkin berfikir, "Apa yang anda bercakap tentang? Anda hanya berkata bahawa saya terlalu menilai ini. "Dan dalam beberapa kes, itu benar. Tetapi dalam terlalu banyak orang lain, calon yang saya temui telah mengetahui hampir apa-apa mengenai syarikat itu. Dan ia tidak boleh mengejutkan, tetapi ini adalah yang tidak besar. Pasti, anda tidak boleh mengalahkan diri anda jika anda tidak tahu rasa ais krim kegemaran CEO, tetapi anda harus mempunyai pengetahuan tentang sejarah organisasi. Sekiranya anda tidak melakukannya, tidaklah menghairankan sekiranya wawancara anda meninggalkan pertemuan berfikir kepada diri mereka sendiri, "Boy, orang itu hebat, kecuali dia tidak mengetahui apa yang kami lakukan. Apa kekecewaan. "
Temu bual adalah rumit. Tetapi, selalunya masa, tidak seperti yang sukar kerana anda membuat mereka berada di kepala anda. Jadi, ingat, selagi anda bersedia (dan saya pasti anda), maka anda akan berbuat baik!
