Sebagai pemohon kerja, anda cenderung untuk berfikir banyak tentang peranan anda dalam temu bual. Kebanyakan persediaan anda difokuskan: menceritakan kisah tentang pengalaman anda, memandangkan sumbangan unik yang anda boleh buat, dan menyediakan jawapan untuk kenapa anda secara peribadi berminat dalam misi syarikat.
Tetapi seperti yang anda ketahui, pewawancara menunjukkan kecenderungan ke dalam persamaan apabila memutuskan siapa yang akan menawarkan kedudukan. Itulah sebabnya kadang-kadang orang yang mempunyai kelayakan yang sempurna di atas kertas dilepaskan untuk seseorang yang kelihatan seperti "sesuai".
Dalam erti kata lain, tidak kira bagaimana "baik" respons adalah, ia akan bergema dengan beberapa orang lebih daripada yang lain. Jadi, bersama-sama dengan berlatih beberapa jawapan, berikan sedikit pertimbangan bagaimana anda akan menyesuaikan strategi anda berdasarkan orang yang anda temui.
Inilah beberapa jenis penemubual yang sukar dan bagaimana anda boleh memenanginya:
1. Pensyarah yang Hard-to-Impress
Pengakuan: Setiap kali saya menemubual calon yang luar biasa, saya akan bertanya soalan-soalan yang paling sukar dan semangat saya. Semakin banyak orang yang dicapai, semakin saya pasti akan bertanya kepadanya untuk membincangkan masa dia gagal. Sebagai contoh: Suatu kali seseorang memberitahu saya satu ceramah penyelidikan perubatan yang biasanya memikat orang (sepatutnya), dan saya menjawab bagaimana anda akan menceritakan kisah kerja apa-apa.
Inilah sebabnya: Banyak kali anda memohon pekerjaan selepas menjadi bintang pasukan anda, anda ingin bergerak ke peringkat seterusnya-sama ada peranan yang sangat kompetitif atau syarikat berprestij. Di organisasi baru anda, atau di posisi baru anda, anda tidak akan menjadi satu-satunya orang yang mempunyai pencapaian yang hebat: Rakan sepasukan anda akan mengetahui sekurang-kurangnya sebanyak (atau lebih daripada) yang anda lakukan. Oleh itu, pengurus penggajian ingin memastikan ia tidak akan menjadi kejutan untuk anda jika seseorang tidak dilayan oleh idea anda. Sekiranya anda sentiasa cemerlang dalam situasi standard, mereka mahu meletakkan anda dalam situasi yang kurang dikenali untuk mendapatkan gambaran bagaimana anda mengendalikannya.
Apa nak buat
Silap mata utama di sini bukanlah untuk mendapatkan cara anda sendiri. Anda mungkin merasa terkejut bahawa jawapan anda hanya menerima sambutan hangat. Anda mungkin tertanya-tanya jika pewawancara benar-benar memahami apa yang menjadi masalah anda. Jangan tertipu dengan perasaan ini dan tenggelam ke dalam cengkerang anda atau kelihatan terganggu bahawa seseorang tidak memahami pencapaian anda.
Sebaliknya fikirkan cara untuk menyerlahkan kemahiran lembut dalam jawapan anda. Memberi kredit kepada ahli pasukan anda dan bercakap tentang masa apabila bos memberi anda maklum balas yang sukar, tetapi ia membantu anda melakukan lebih baik. Tunjukkan bahawa bersama dengan resume semua bintang, anda juga bermain dengan baik dengan orang lain. Ini adalah satu cara untuk anda terus membicarakan pencapaian anda (selepas semua, ia bersaing) tanpa datang sebagai "saya, saya, saya." Keseimbangan ini adalah persis apa yang dicari oleh penemuduga ini.
2. Pensyarah Mesra
Di sisi lain spektrum adalah pewawancara yang hanya mahu menjadi rakan-rakan-orang yang berpura-pura dan rendah dan ingin "mempunyai perbualan." Dia retak jenaka, mengatakan sesuatu yang menenangkan setelah setiap jawapan, dan kelihatannya seperti seseorang yang anda suka bermain hangat.
Pengurus yang mengupah mempunyai motivasi yang berbeza untuk mengambil pendekatan ini. Sesetengah orang membenci format Q & A formal dan lebih suka bercakap seperti dua manusia. Orang lain (saya) sangat hangat kepada calon yang sangat hijau, supaya tidak membuat mereka lebih gementar. Dan kemudian ada kumpulan ketiga yang bekerja di syarikat itu dengan budaya yang sejuk, dan mereka menjadi sebahagian daripada penemuduga, sebahagian duta besar.
Apa nak buat
Dalam keadaan seperti ini, saya suka mengikuti peraturan yang sama untuk berpakaian untuk wawancara: Jadilah satu langkah yang lebih formal daripada orang lain. Dalam erti kata lain, anda tidak akan memakai sut pakaian untuk jeans dan syarikat kaos, tetapi anda akan memakai seluar jeans gelap dan kemeja atau kemeja baju bawah.
Begitu juga, jika anda memberikan temubual yang benar-benar rasmi kepada seseorang yang cuba menjadi kawan anda, ia akan kelihatan janggal. Tetapi jika anda membiarkan pengawal anda terlalu jauh, anda mungkin akan datang seperti anda tidak mengambil kesempatan dengan serius. Oleh itu, menjadi lebih sedikit senyuman dan bahasa sehari-hari daripada diri anda sendiri. Hilangkan butiran-butiran yang boleh dilupakan, dalam beberapa jawapan anda, simpan topik anda dan pejabat bahasa yang sesuai (tidak bersumpah-walaupun pewawancara tidak!).
3. Pewawancara Yang Sebaliknya Di Mana-mana
Temu bual anda yang akan datang adalah semua yang anda boleh fikirkan selama beberapa hari yang lalu. Orang di sisi lain meja-tidak begitu banyak. Dia brusque atau mempercepatkan soalan seperti itu perlumbaan, atau telefonnya, atau memberi anda rasa dia tidak benar-benar mendengarnya.
Mungkin dia ditarik pada minit terakhir. Mungkin temu ramah adalah yang paling jarang dan paling tidak pasti kegemaran-sebahagian tugasnya. Ini benar-benar adalah kes "bukan anda, dia dia, " tetapi anda masih perlu menarik perhatiannya.
Apa nak buat
Ini adalah kali apabila saya menasihatkan bahawa anda tidak menaruh terlalu banyak usaha untuk dihubungkan dengan pewawancara anda. Saya tahu ia kelihatan gila, tetapi anda hanya mempunyai sedikit masa di bilik ini. Oleh itu, lebih baik untuk memberi tumpuan kepada mendapatkan sewa daripada menghabiskan sepanjang masa melihat jika anda tidak boleh mendapatkan orang lain untuk memecahkan senyuman atau ketawa pada jenaka.
Keluarkan "Saya tahu, wawancara adalah yang terburuk, betul?" Percubaan pada ikatan. (Dia tahu.) Sebaliknya, lihatlah sebagai peluang untuk mempamerkan bagaimana anda boleh terus bergerak ke hadapan walaupun ada orang di dalam bilik yang bosan. Jangan keterlaluan dan letakkan nombor muzik untuk menarik perhatiannya. Sebaliknya, proaktif: Jika dia tidak bertanya apa-apa soalan susulan, peralihan perbualan untuk menjadi tentangnya. Cuba bertanya soalan seperti, "Apa yang anda sayangi tentang kedudukan ini?" Dan "Apa kejayaan baru-baru ini yang anda bangga?" Walaupun seseorang tidak suka bercakap dengan anda-dia mungkin suka bercakap tentang kemenangannya sendiri. Ini mungkin yang paling dekat dengan anda untuk melihatnya terlibat.
Ini juga merupakan masa apabila anda boleh menggunakan lebih banyak pertanyaan penutupan yang agresif seperti "Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya kongsikan untuk meyakinkan anda bahawa saya adalah orang yang terbaik untuk peranan ini?" Angkat kemerosotan dan sambungkan titik-titik mengenai mengapa menyewa anda adalah keputusan pintar (yang akan menyelamatkannya dari melakukan wawancara lebih lanjut).
Melaraskan jawapan anda kepada pewawancara anda mungkin kelihatan seperti strategi yang terbaik, atau seperti permainan yang terburuk. Tetapi berkomunikasi secara berkesan dengan orang lain adalah sebahagian daripada kebanyakan pekerjaan (jika tidak semua). Oleh itu, lihat ini sebagai satu lagi peluang untuk menunjukkan kemahiran anda. Mulakan dengan penjaga pintu dan tunjukkan bahawa anda boleh berfikir di kaki anda dan menyesuaikan pendekatan anda dalam apa jua keadaan.
