Sama ada anda aktif terlibat dalam aktivisme dalam masa lapang anda atau hanya menghadiri parade kebanggaan tahunan, anda benar-benar menyokong komuniti LGBTQ dan semua orang yang anda kenal di dalamnya. Tetapi bagaimana anda boleh menunjukkan sokongan itu di pejabat? Cuba ubah dasar HR? Simpan bendera pelangi di meja anda? Mulakan perbualan bilik darjah dengan, "Hei, saya tahu anda gay dan saya benar-benar menyokongnya!"
(Harap jangan buat yang terakhir.)
Inilah urusannya. Saya telah melihat banyak dalam tujuh tahun saya keluar bekerja, dan saya dapati bahawa salah satu cara terbesar yang dapat membantu orang adalah dengan secara aktif mewujudkan ruang yang lebih inklusif untuk rakan-rakan mereka. Dalam kata lain? Pastikan setiap perbualan, pasukan, dan hubungan tempat kerja anda sebahagian daripada membolehkan kami mengenali orang LGBTQ untuk bekerja dan merasa seolah-olah kami tidak akan merasa canggung atau ditinggalkan semata-mata kerana diri kita sendiri.
Berikut adalah beberapa cara anda, sebagai sekutu yang sudah mengagumkan, boleh membuatnya berlaku.
1. Menguatkan
Ini tidak bermakna anda perlu pergi setiap hari menepuk rakan kerja LGBTQ anda di belakang dan berkata, "Anda hebat seperti anda!" (Sebenarnya, saya menasihatinya.) Sebaliknya, mulakan dengan cara yang paling mudah untuk mengesahkan identiti seseorang: mendengar.
Apabila ada orang yang menyeru anda, dengarkan! Apabila seseorang membiarkan anda menghadapi cabaran yang mereka miliki sebagai orang LGBTQ, dengar! Apabila seseorang mempersoalkan seksualiti atau identiti jantina mereka, dengar! Anda mungkin tergoda untuk meminta mereka membedah keadaan atau berkongsi pendapat-tetapi tidak. Ini bukan masa atau tempat yang tepat. Seseorang mempercayai anda dengan bahagian yang serius dan penting dalam identiti mereka.
Sebagai contoh, apabila saya memberitahu kawan saya bahawa saya transgender, dia menjawab, "Saya fikir perubahan seks adalah pelik, " - yang membuat saya berhenti sepenuhnya. Ini pastinya merupakan contoh yang sempurna untuk dia berada di sana untuk saya, atau menggunakannya sebagai momen pendidikan. (Saya lebih suka mengutamakan, "Wow, saya tidak boleh bayangkan bagaimana ia akan dikenali sebagai transgender.")
Dan bagaimana dengan rakan-rakan anda yang anda tidak rapat? Satu lagi cara mudah untuk mengesahkan adalah untuk menyumbang kepada perbualan sama seperti anda dengan rakan-rakan anda yang lurus, cisgender. Mungkin apabila anda meminta rakan sekerja gay anda tentang hujung minggu, dia menjawab, "Saya terkejut suami saya untuk ulang tahunnya!" Daripada mengabaikannya atau merasa janggal, katakan, "Awesome! Apa yang awak buat? Adakah dia terkejut? "
Reaksi bertentangan telah berlaku kepada saya beberapa kali. Rakan-rakan lurus saya semua melihat antara satu sama lain apabila saya membawa pergi ke acara drag pada hujung minggu atau pergi tarikh dengan seorang wanita. Terdapat senyap aneh apabila tiada siapa yang tahu bagaimana untuk menangani apa yang saya katakan. Beberapa tindak balas mudah yang akan merasakan pengakuan: "Bagaimana persembahan?" Atau "Adakah anda suka dia? Adakah dia baik? "Ia begitu mudah, tetapi dapat benar-benar membuat perbezaan dalam bagaimana orang LGBTQ selesa dalam persekitaran kerja anda.
2. Berdiri untuk Kami
Ragu-ragu bahawa anda akan sentiasa mempunyai sekurang-kurangnya seorang yang dikenali LGBTQ di sekitar untuk memastikan anda dan rakan-rakan anda bertanggungjawab, dan walaupun anda melakukannya, ia boleh merasa sukar bagi mereka untuk berdiri sendiri dalam situasi di mana mereka lebih banyak. Itulah sebabnya kami memerlukan anda, rakan sekerja dan kawan kami yang terhormat, untuk membantu mengekalkan ruang termasuk kami - sama ada kami berada di dalam bilik atau tidak. Anda akan terkejut berapa banyak kesan orang lurus atau cisgender dalam mewujudkan persekitaran yang lebih baik.
Untuk contoh yang mudah, katakanlah anda bergaul dengan rakan sekerja pada jam selamat dan salah seorang daripada mereka berkata, "Dude, janganlah begitu gay." Ini adalah peluang anda untuk mengatakan sesuatu seperti, "Sebenarnya, bagaimana Saya bertindak atau apa yang saya katakan tidak menentukan orientasi seksual saya dan, yang paling penting, menjadi gay bukan penghinaan, "atau" Hei, itu tidak keren. Jangan gunakan gay dengan cara yang negatif. "
Atau mungkin anda mempunyai rakan sekerja yang menggunakan kata ganti neutral jantina (iaitu, menggunakan ze / zie / hir atau mereka / mereka / bukannya dia / dia / dia / dia). Jika anda mendengar seseorang menggunakan kata ganti yang salah, gunakan peluang untuk membetulkannya dengan perlahan. Ia boleh semudah mengulangi kalimat itu; jika rakan sepasukan anda berkata, "Dia menghantar saya PDF pada hari Isnin lepas, " anda boleh menyatakan, "Oh, mereka menghantar PDF pada hari Isnin lalu?" Ini akan membantu menjadikan tempat kerja lebih baik untuk rakan LGBTQ anda maju dan memberikan yang baik contohnya untuk orang lain untuk mengikuti kali berikutnya anda tergelincir atau orang lain tidak (kerana tiada siapa yang sempurna!).
3. Jadilah Empatetik dan Akauntabiliti
Akhirnya, sokongan rakan-rakan LGBTQ anda hanya dengan menjadi diri anda yang sahih, walaupun diri anda sendiri tidak sempurna. Kami tidak mengharapkan anda mengambil jurusan dalam Kajian LGBTQ atau mengetahui apa yang bermakna LGBTQQIAAP, tetapi kami mengharapkan anda untuk menghormati (selepas semua, kami masih bekerja) dan menunjukkan kepada kami bahawa walaupun anda mungkin tidak pakar, anda masih penjagaan.
Dengan topik yang sensitif ini, andaian boleh menjadi benar-benar toksik-pada kedua-dua hujung! Satu kenyataan seperti, "Wow, saya tidak mendapat orang trans, " mungkin saya menganggap bahawa anda tidak tahu atau peduli untuk belajar, apabila anda benar-benar bermaksud bahawa anda benar-benar tidak tahu tentang orang transgender dan apa yang mereka mungkin pergi melalui hari-hari mereka.
Daripada masuk ke dalam senario di mana anda mungkin sengaja mengatakan sesuatu yang menyinggung, sendiri sehingga fakta bahawa ada ruang untuk penambahbaikan. Ini mungkin mengelirukan untuk anda pada masa ini, tetapi ingat bahawa ini adalah momen kami setiap hari, jadi cuba memahami dengan rakan-rakan anda dalam apa sahaja yang mungkin akan mereka lalui.
Lebih baik lagi, mengakui dan memahami di mana anda mungkin kurang maklumat, dan kemudian mendidik diri sendiri. Anda akan terkejut berapa banyak sumber pendidikan percuma dan blog yang menyokong di sini.
Terdapat lebih banyak cara untuk menjadi sekutu yang lebih baik daripada menghadiri parade kebanggaan dan melambai bendera pelangi (tapi hey, jangan berhenti sama ada). Dengan tiga langkah ini, anda boleh membuat rakan LGBTQ anda berasa lebih dialu-alukan di tempat kerja.
