Pernah meninggalkan pejabat dan menyedari bahawa anda tidak pernah mendengar satu komen positif sepanjang hari atau minggu? Sama ada pejabat anda melalui pusingan atau perubahan pengurusan, atau semua orang hanya merasa terlalu sibuk dan terharu, kelemahan umum dalam persekitaran korporat dapat memperoleh yang terbaik dari kami. Lagipun, tidak ada yang pekerja terbakar, letih, tertekan suka lebih banyak daripada menambah bahan api ke api di tempat kerja negatif (baik, pizza percuma mungkin menilai sentuhan yang lebih tinggi).
Jadi bagaimana untuk melayari melodrama pejabat apabila ia benar-benar berlaku? Melangkah masuk dan bergosip dengan yang terbaik dari mereka tidak pernah jawapan yang betul, tetapi anda tidak perlu pergi ke Pollyanna semua orang, sama ada. Berikut adalah beberapa cara mudah untuk bangkit di atas riff-raff dan menjaga kepala anda dalam permainan.
1.
Mungkin cara yang paling mudah untuk mengelakkan gosip yang lebih sejuk adalah dengan menanggalkan diri dari keadaan. Dengan tidak menenggelamkan diri anda dalam persekitaran itu, anda mengelakkan negativiti dan boleh memelihara semangat peribadi anda sendiri dalam warna hitam. Plus ia menghalang anda daripada melemparkan topi anda ke dalam cincin dan mengatakan sesuatu yang hodoh sendiri (jangan jadi gadis itu!). Sebaik-baiknya, beberapa rakan sekerja anda akan mengambil petunjuk dan kembali ke meja mereka sebelum itu juga.
2.
Beberapa amalan chit-chat dan ombak dapat melucukan dan membantu memberi semua orang istirahat beberapa minit dari projek besar. Tetapi bahaya adalah bahawa ia juga boleh menjadi sesi pembongkaran dan penyesalan di mana orang mula mengatakan perkara-perkara yang, paling baik, mereka menyesal dan, paling teruk, boleh membawa mereka ke dalam masalah dengan HR.
Tetapkan sempadan untuk diri sendiri supaya anda tidak sampai ke cerun licin blah itu. Biarkan diri anda beberapa minit di ruang istirahat pada sebelah petang dengan beberapa kawan, tetapi jika perbualan bertukar ke arah mana-mana topik tongkat kilat, melompat masuk dan menuju ke arah yang lebih selamat (dan lebih bahagia).
3.
Inilah yang secara peribadi saya dapati yang paling memuaskan (sekurang-kurangnya dari perspektif karma): menjadi perubahan. Jika anda ingin melihat semangat pasukan, jabatan, atau syarikat anda bergerak ke arah yang positif, tetapkan contoh yang anda ingin lihat di orang lain.
Apabila anda mendengar komen yang kurang baik daripada rakan sekerja, sila berikan dia mungkin melakukan yang terbaik, dan beri contoh. Jika anda rasa bahawa pasukan itu sedikit terputus dan ke bawah, jemput semua orang untuk makan tengah hari yang tidak disengajakan. Sekiranya bilik rehat anda atau kawasan pendinginan air pepatah cenderung menjadi tempat perhimpunan untuk menimbulkan negativiti, berikan beberapa teka-teki silang atau kad trivia dan menggalakkan orang lain untuk melakukan aktiviti yang lebih bersemangat. Bawa donat pada hari Jumaat. Rancang jam gembira. Namakan diri anda sebagai pemandu sorak semangat dan pergi bersamanya.
Bonus: Jika anda benar-benar berkesan dalam hal ini, anda boleh memilih pihak pengurusan untuk mengambilnya (dan tidak ada yang salah dengan mencari yang baik di hadapan yang lebih tinggi apabila promosi dan kenaikan terlibat).
Mari kita hadapi: Ada sebab mengapa Dilbert dan Space Office bergema dengan pekerja korporat di seluruh dunia-kadang-kadang bekerja menyebalkan. Tetapi realitinya ialah kita perlu membuatnya, dan anda akan membelanjakan sebahagian besar daripada jam awak anda di pejabat itu. Satu-satunya perkara yang anda benar-benar dapat mengawal adalah anda, jadi memberdayakan diri anda untuk menjadikan tempat kerja anda menjadi persekitaran yang terbaik.
