Anda mempunyai kehidupan di luar kerja dan anda mempunyai komitmen yang kadang-kadang bertentangan dengan jadual kerja anda. Semua orang tidak. Tetapi apabila komitmen itu adalah pemujaan agama, ia dapat merasa sangat sukar untuk menavigasi mereka di pejabat.
Dengan waktu perniagaan yang ketat dan dua minggu berlalu, dunia kerja tidak semestinya sesuai untuk mengambil masa untuk cuti yang tidak dikomersialkan, ibadah pagi, atau tempoh puasa. Dan walaupun majikan mesti secara sah cuba memenuhi keperluan anda, mereka tidak akan membuatnya mudah untuk anda, dan sukar untuk berdiri sendiri jika anda merasa seperti satu-satunya yang meminta pengaturan khusus.
Tetapi menjaga bos anda bahagia dan kekal sejati dengan iman anda tidak perlu saling eksklusif. Sama ada anda sedang mencari pekerjaan baru atau menavigasi masa kini anda, inilah panduan untuk menjadikan kehidupan profesional anda dan kehidupan rohani anda bekerja bersama-sama.
Mencari Jadual Tepat
Apabila anda mempertimbangkan kedudukan, membuat penjadwalan anda memerlukan keutamaan. Kebanyakan majikan akan memberitahu anda tentang jam kerja yang standard, tetapi anda juga harus bertanya mengenai peristiwa rangkaian selepas waktu, aktiviti pembinaan pasukan, dan kemungkinan semua malam sebelum tarikh akhir yang mungkin bertentangan dengan ibadah atau jadual percutian anda.
Bersikap terbuka tentang keperluan anda, dan ketahui jika majikan mempunyai dasar rasmi mengenai waktu untuk alasan agama (atau apa pun yang mungkin mempengaruhi amalan anda-seperti kod berpakaian). Apa cuti syarikat yang sudah dipatuhi? Apakah jenis notis yang perlu anda berikan sebelum mengambil masa? Adakah HR memerlukan dokumentasi? Sekiranya kedudukan itu tidak dapat menampung kalendar anda atau keperluan lain, ia mungkin tidak sesuai.
Allison Dean, seorang jururawat di Houston, terpaksa membuat panggilan itu, dan pada akhirnya dia memutuskan perubahan pekerjaan adalah perlu untuk menampung pilihan ibadatnya. Dia berdagang jam kerja yang tidak dapat diramalkan di hospital untuk jadual yang stabil menjadi jururawat sekolah. "Tukar ini membolehkan saya menyembah bersama keluargaku pada hari Ahad dan Rabu, dan musim panas ini bermakna saya boleh melakukan perjalanan ke acara yang berkaitan dengan gereja. Saya tidak mempunyai pilihan ini ketika saya bekerja di hospital, dan ia pasti berbaloi untuk mengambil pekerjaan yang membolehkan saya meletakkan keutamaan dalam kepercayaan saya, "jelasnya.
Membuatnya Bekerja
Sama ada anda perlu mengambil hari Sabat setiap minggu, berlepas lebih awal untuk perkhidmatan, atau hanya mengerjakan puasa Ramadhan tahunan anda, jika anda meminimumkan kesan jadual anda di tempat kerja anda, bos dan rakan sekerja anda akan lebih bersedia untuk bekerja dengan anda keperluan.
Ramai bos, seperti Iwona Keel, Pengarah Komuniti untuk UDR Properties, tidak keberatan membongkok norma tempat kerja jika anda juga boleh fleksibel. "Saya bersedia bekerja dengan anda pada penjadualan, selagi anda sanggup berkompromi sedikit juga. Sekiranya anda bersedia untuk datang lebih awal atau tinggal terlambat untuk menghabiskan waktu, saya gembira dapat mencari jalan untuk memenuhi keperluan anda, "katanya.
Sekiranya anda mengambil hari tertentu untuk menyembah atau berpuasa, menawarkan untuk datang awal atau tinggal lewat, atau memberi majikan anda (dan rakan sekerja) beberapa pilihan untuk menghubungi anda yang tidak akan bertentangan dengan pemeliharaan agama anda.
Anda juga boleh mencari rakan sekerja yang keperluannya melengkapi anda-mungkin ada seorang ibu yang perlu mengambil anak-anaknya dari sekolah dan lebih suka datang lebih awal, membolehkan anda menghadiri khidmat di pagi hari dan tinggal di tempat kerja pada waktu petang.
Sarah Stinson, perunding pelaksanaan dari Virginia, telah melihat kejayaan dalam sistem buddy: "Salah seorang daripada rakan saya Yahudi gembira melakukan pertukaran Sabtu untuk peralihan hari Ahad atau Isnin. Ia adalah kemenangan untuk semua orang, kerana sesetengah orang menghadiri perkhidmatan pada hari Sabtu atau Ahad, dan orang lain suka untuk melakukan hari dalam seminggu untuk temu janji dan tugas. "Berbincang dengan majikan dan rakan sekerja tentang menetapkan jadual yang berfungsi untuk semua orang - Anda mungkin bukan satu-satunya yang boleh mendapat manfaat.
Perancangan untuk Ketidakhadiran Anda
Walaupun anda telah membincangkan keperluan anda dengan syarikat anda dari perjalanan, dan bos anda telah bersetuju untuk menampung mereka, anda harus bersiap sedia untuk berlibur untuk bercuti agama seperti yang anda lakukan pada hari libur. Jangan menganggap bahawa semua orang akan menyimpan tab pada waktu anda, sama ada-kecuali bos anda berkongsi kepercayaan anda, dia mungkin tidak akan ingat ketika hari suci anda.
Sebaliknya, berikan bos anda kepala-kepala sebaik sahaja anda mengetahui tarikh ketiadaan anda, dan ingatkan dia kerana ia semakin dekat. Dari perspektif pengurus, Keel mencatat, "Saya boleh menjaga kebanyakan isu dengan notis yang cukup, dan saya perlu konsisten untuk membenarkan waktu. Memberi notis sebaik sahaja anda tahu tentang konflik menjadikannya lebih mudah bagi saya untuk menampung keperluan anda. "
Sebelum anda pergi, bungkus projek anda dan biarkan dokumentasi untuk rakan sekerja anda semasa anda pergi. Tinggalkan kenalan kecemasan untuk apa-apa kerja yang cemerlang, dan sediakan mesej luar pejabat jika anda akan pergi selama beberapa hari.
Berurusan Dengan Konflik
Undang-undang AS dengan jelas menyatakan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan agama dan harus membuat akomodasi yang wajar untuk keperluan keagamaan. Tetapi malangnya, tidak semua pengurus sanggup bekerja dengan pekerja mereka-dan sesetengah orang boleh membuat hidup anda cukup sukar apabila mereka melakukannya.
Itu tidak bermakna anda perlu mengambilnya. Sekiranya anda mendapat tolakan dari bos anda kerana mengambil hari Jumaat yang baik atau tidak menghadiri majlis makan malam yang hangat pada malam anda menghadiri ibadah, periksa dengan HR untuk melihat apakah syarikat anda mempunyai dasar bertulis yang menampung keperluan agama anda. Kadang-kadang, ia hanya salah faham - semakan dasar dengan HR dan bos anda mungkin semua yang diperlukan.
Sekiranya laluan HR tidak menghasilkan keputusan, anda mempunyai masalah undang-undang. Untuk maklumat lanjut, lihat laman web Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama. Liga Anti-Defamasi juga menyediakan sumber yang menerangkan hak dan tanggungjawab yang berkaitan dengan tempat keagamaan di tempat kerja.
Banyak syarikat dan pengurus yang lebih bersedia untuk bekerja dengan anda untuk memenuhi jadual dan keperluan keagamaan anda, walaupun mencari penyelesaian itu mungkin mengambil fleksibiliti di pihak anda. Tetapi buka tentang keperluan anda, dan anda lebih cenderung dapat menyelesaikan masalah. Sepanjang karir saya, saya dapati bahawa berkomunikasi dengan keperluan saya dengan jelas adalah penting-dan dengan berbuat demikian, saya dapat memenuhi kedua-dua kerja saya dan komitmen agama tanpa mewujudkan konflik atau kegagahan di pejabat.
