Rakan-rakan bercakap sampah, gosip mengalir bebas, pertandingan populariti, dan kumpulan eksklusif. Bunyi seperti sekolah tinggi? Mungkin. Tetapi pertanyaan yang lebih baik (dan lebih menakutkan) adalah-adakah bunyi seperti pejabat anda?
Anda mungkin menganggap sekarang bahawa anda telah memasuki tenaga kerja yang profesional dan matang, anda akan dapat melarikan diri dari drama kecil yang mengingatkan sekolah menengah. Pada hakikatnya, pejabat boleh menjadi seperti drama yang dipenuhi sebagai homeroom sekolah tinggi anda.
Secara tiba-tiba, anda mendapati diri anda sebagai subjek rakan sekerja yang bercakap di belakang anda, cuba merekrut anda untuk berpihak dalam hujah, atau membantu membuat orang kelihatan baik-tetapi hanya dengan mengorbankan orang lain. Dan jika anda tidak berhati-hati, mudah untuk mendapatkan diri sendiri dengan aktiviti yang merosakkan.
Tetapi, seperti yang saya pasti anda ingat dari hari-hari sekolah anda, drama jarang memberi manfaat kepada sesiapa sahaja. Pastinya tidak akan membantu anda maju ke tempat kerja, mendayakan sebarang promosi, atau berunding dengan sebarang kenaikan.
Tinggal ke landasan kerjaya yang berjaya dengan mengikuti enam peraturan ini untuk menjaga kehidupan kerja anda tanpa drama.
Peraturan # 1: Jika Anda Memerlukan Apabila Anda 15, Jangan Lakukannya Sekarang
Kita semua dewasa dewasa, profesional di sini, bukan? Namun, mudah untuk menangkap diri sendiri melakukan perkara-perkara yang lebih layak di lorong sekolah tinggi daripada pejabat.
Sebagai contoh, mungkin anda tidak dapat bersama dengan rakan sekerja tertentu, jadi anda memberinya bahu yang sejuk melepasi meja dan melepasi dia di ruang istirahat tanpa sepintas lalu, apalagi salam.
Anda dapat mengenali perilaku ini dengan segera sebagai tidak matang dan tidak sesuai dalam penetapan kerja-dan hanya akan menimbulkan lebih banyak drama sekaligus apabila rakan sekerja yang dipersoalkan (dan orang lain dalam pasukan anda) mengambil perhatian.
Meninggalkan tingkah laku marah di belakang dan fokus pada berinteraksi dengan rakan sekerja anda dan berurusan dengan sebarang isu dalam cara yang matang dan profesional.
Kaedah # 2: Simpan Pengosongan di Luar Pejabat
Ini mungkin peraturan yang paling jelas bagi mereka semua: Menentang keinginan untuk bercakap tentang rakan sekerja dan bos semasa anda berada di pejabat. Namun, kebanyakan orang melakukannya.
Ia adalah perbualan pejabat yang biasa: "Adakah anda mendengar apa yang dikatakan Brian dalam mesyuarat pagi ini?" "Saya tidak boleh percaya Lisa menganggap laporan ini baik." "Saya mendengar bahawa Megan berpesta sedikit terlalu keras dengan pelanggan hujung minggu lalu di persidangan. "
Walau bagaimanapun, perbualan seolah-olah tidak berbahaya dengan segera menjadi menyerang apabila orang yang berkenaan berlaku berjalan kaki di bilik kecil anda semasa anda sedang pertengahan hukuman atau apabila perkataan tidak dapat dielakkan akan berlaku bahawa anda bercakap tentang rakan sekerja itu.
Dan jangan berfikir bahawa menutup pintu pejabat anda akan menghalang anda keluar dari pergaduhan. Rasa keselamatan itu boleh membawa kepada peningkatan, suara frustrasi-yang sering boleh membawa melalui dinding pejabat.
Anda pernah mendengarnya sebelum ini, tetapi semua orang boleh menggunakan peringatan: Simpan pembongkaran apabila anda berada di luar pejabat dan keluar dari pendengaran sesiapa sahaja yang bekerja di syarikat anda. Anda akan melepaskan semua drama.
Peraturan # 3: Apabila dalam Keraguan, Tunggu untuk Balas
Tidak banyak perkara yang boleh mendapatkan darah anda mendidih secepat e-mel yang menyerang anda, pasukan anda, atau kerja anda.
Oleh itu, apabila anda melakukannya, anda segera memadamkan jawapan yang teramat sangat, bertanding setiap titik yang dibuat dalam e-mel dan CCing beberapa perkara yang lebih tinggi untuk menjadikan titik anda jelas. Tiba-tiba, semua orang berpelukan dan memihak kepada apa yang kini menjadi keadaan kecemasan.
Atau, anda mengambil pendekatan yang lebih pasif-agresif, memulakan e-mel anda dengan, "Saya mungkin salah, tetapi mungkin pasukan saya tidak akan terlepas tarikh akhir jika pengurus produk telah menyediakan penyelidikan pada masa itu."
Sama ada, anda menggalakkan drama. Jadi jika anda mendapati diri anda memulakan balasan e-mel dalam kegilaan yang kecewa, hentikan dan jalankan dari papan kekunci. Biarkan emosi e-mel seketika sebelum anda bertindak balas. Secara logik, fikirkan apa yang anda mahu katakan-dan lebih penting lagi, bagaimana untuk mengatakannya dengan cara yang tenang dan diplomatik.
Seringkali, jika anda kembali ke e-mel 15 atau 30 minit kemudian, anda akan mendapati bahawa anda boleh berfikir lebih jelas-dan mengelakkan banyak drama dalam proses.
Peraturan # 4: Ketahuilah Apabila Sudah Bercakap
Di sepanjang saluran yang sama, untuk mengelakkan drama yang tidak perlu, anda harus sedar tentang perkara yang lebih baik untuk hanya bercakap dengan rakan sekerja anda secara peribadi atau di telefon, daripada terlibat dalam pertempuran e-mel yang dipanaskan.
Ia tidak kelihatan baik untuk sesiapa sahaja untuk memupuk rantai e-mel yang marah, menambah bos dan pengurus di sepanjang jalan, sehingga ia berkembang menjadi pertempuran penuh.
Jika anda rasa frustrasi, kemarahan, atau tuduhan dalam e-mel, dan kemungkinan besar tidak dapat diselesaikan dengan satu balasan e-mel mudah, selesaikan untuk membicarakannya. Anda akan mendapati bahawa komunikasi verbal meninggalkan kurang ruang untuk salah tafsir dan sering merupakan kenderaan yang lebih baik untuk menyelesaikan masalah sambil meninggalkan perasaan utuh.
Peraturan # 5: Memiliki (dan Gunakan) Frasa Pelarian Pergi-ke
Sekalipun tidak ada tindakan drama bahan api sendiri, anda boleh mendapatkannya dalam bentuk: Seorang rakan sekerja datang kepada anda untuk mengadu tentang rakan sepasukan, anda menerima e-mel yang bertanya pendapat anda tentang perdebatan tempat kerja yang sensitif yang tidak membimbangkan anda, atau seseorang mula mendedahkan semua butiran peribadi tentang kehidupan cinta pengurus anda.
Untuk mengelakkan diri dari masuk, datang ke pejabat yang disediakan dengan frasa yang melarikan diri - cara yang sopan tetapi tegas untuk melihat diri anda dari perbualan yang tidak akan di mana sahaja produktif.
Jurulatih kerjaya Lea McLeod mencadangkan menyatakan ketidakberdayaan: "Apabila rakan sekerja mula berputar benang gosip (" Saya mendengar bos tahu bahawa Sam mencari kerja baru-apa yang anda fikir dia akan lakukan? "), Mengangkat bahang dan berkata ' Saya tidak dapat membantu anda dengan perkara itu. Maaf. '"
Frasa pelarian lain boleh termasuk "Saya minta maaf, saya pada tarikh akhir yang ketat dan saya perlu kembali bekerja, " atau "Saya tidak merasa sangat cerewet sekarang." Apa sahaja yang anda rasa paling selesa, adakah ia pada siap-dan gunakannya.
Peraturan # 6: Jangan Menganggap Niat Negatif
Jika anda sedang mencari drama, anda akan dapati.
Apa maksud saya? Katakan seseorang di pasukan anda menghantar e-mel kepada anda yang mengatakan "Hey Katie, saya fikir kita mungkin perlu mengubah pendekatan untuk kempen pemasaran kita."
Jika anda membacanya di bawah andaian bahawa semua orang di dalam pasukan anda bekerjasama ke arah satu, matlamat bersatu, anda dapat melihat ini sebagai cadangan yang menghormati, berguna.
Jika, sebaliknya, anda mengandaikan semua orang mahu mengetuk anda dalam perjalanan ke puncak, anda boleh menafsirkannya sebagai serangan merendah-rendahkan pada semua kerja pasukan anda telah dimasukkan ke dalam kempen setakat ini dan satu pernyataan bahawa pengirim dengan jelas menganggap dia lebih baik daripada anda.
Ia cukup jelas dari kedua-dua pilihan itu, yang kedua lebih berkemungkinan menyumbang kepada tempat kerja yang penuh drama.
Untuk mengelakkan drama itu, hanya bekerja di bawah andaian bahawa rakan sekerja dan pengurus anda berada di sana untuk membantu anda, menyokong anda, dan mencabar anda untuk menghasilkan kerja yang lebih baik.
Apabila anda mematuhi peraturan ini, anda akan mengelakkan daripada membuat dan menambah drama tempat kerja. Dan tempat kerja tanpa drama adalah sesuatu yang cekap, produktif, dan mungkin yang paling penting, menyeronokkan.
