Ia adalah hari wawancara. Anda telah bersedia, anda telah merancang, dan anda melakukan yang terbaik untuk memastikan saraf anda di cek. Anda bersedia menonjol dan mendapat perhatian pengurus pengambilan pekerja.
Walaupun anda sudah tahu bahawa anda perlu menyelidik syarikat, amalan menjawab soalan biasa, dan tiba tepat pada waktunya-anda mungkin tidak tahu pentingnya menjadikannya jelas budaya anda.
Dalam kaji selidik Mei 2014 sebanyak 2, 978 pencari kerja dan profesional HR oleh Millennial Branding dan Beyond.com, 43% pengurus mengupah menduduki "kebolehan budaya" sebagai perkara yang paling penting apabila mengambil calon.
Oleh itu, temubual adalah peluang ideal anda untuk menunjukkan bahawa anda memahami nilai teras syarikat dan akan sesuai dengan sempurna.
Tetapi inilah tangkapan: Mencuba terlalu keras boleh melakukan yang bertentangan dengannya. Dan ramai orang membuat kesilapan ini ketika wawancara. Jadi, bagaimanakah kamu berjalan tanpa menyeberanginya?
Berikut adalah tiga strategi untuk diingat.
1. Jelaskan bahawa Anda Memiliki Nilai-nilai Yang Sama, dalam Penambahan Passion Sama
Dalam kaji selidik CareerBuilder mengenai aksi wawancara yang luar biasa, ia mengatakan bahawa seorang calon pernah sampai di lantai semasa temu duga dan meminta pengurus pengambilan untuk mengambil gambar dia dengan maskot syarikat. Mungkin dia cuba untuk menyatakan betapa dia menyukai jenama itu.
Tetapi perlu diingati, mengaku bahawa cinta anda yang tidak berdosa untuk sebuah syarikat tidak memberitahu pewawancara banyak tentang sama ada anda akan benar-benar sesuai dengan seluruh pasukan dan persekitaran tempat kerja. Hasrat tidak selalu sama dengan seseorang yang anda mahu bekerja di sebelah setiap hari.
Sebaliknya
Luangkan masa untuk menyelidik nilai teras syarikat dengan membaca kenyataan misi, halaman kami, dan kemas kini media sosial. Tentukan apa yang menjadi perhatian dan bagaimana ia bertindih dengan pengalaman kerjaya anda sendiri.
Sebaik sahaja anda tahu itu, anda boleh menonjol dengan membuat nilai anda jelas. Jadi, ia adalah baik untuk memimpin dengan "Saya suka produk anda dan menggunakannya sepanjang masa, " selagi anda menyusul, "Saya perhatikan di laman web syarikat anda, anda menyebutkan kepentingan tidak hanya menyukai apa yang dijual oleh syarikat, tetapi juga memeluk apa yang melibatkan gaya hidup. Dan itu benar-benar benar kepada saya kerana saya tidak hanya suka peralatan perkhemahan anda, tetapi saya juga benar-benar suka mencabut dan merangkul bahagian hidup yang lebih mudah. Itulah sebabnya pada syarikat terakhir saya, saya memulakan kempen pemasaran 'mencabut' hari ini. "
2. Lihatlah Berpengetahuan, Tidak Taksub
Memang benar: Untuk berjaya, anda perlu mempercayai misi dan nilai syarikat. Oleh itu, anda mungkin berfikir bahawa semangat yang membakar untuk organisasi akan membantu membezakan anda daripada persaingan. Walau bagaimanapun, menunjukkan minat yang melampau sama buruknya dengan mempamerkan sedikit minat sama sekali.
Sebagai contoh, Katakan anda sedang menemuramah kerja dengan Disney. Walaupun anda mungkin menyukai syarikat, temuduga kerja bukanlah tempat untuk menerangkan berapa kali anda telah menonton Frozen dan memberikan penambahan terbaik anda "Let It Go."
Sebaliknya
Anda perlu pastikan anda dapat melihat semangat anda dengan cara yang positif dan kurang dalam. Tunjukkan keinginan anda untuk kerja dengan membuat rancangan untuk apa yang akan anda lakukan jika anda mendapatnya. Bincangkan cabaran yang dihadapi oleh majikan, bagaimana anda merancang untuk memenuhi cabaran-cabaran tersebut, dan matlamat anda untuk kedudukan itu.
Melakukannya menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda berminat bukan hanya jenama, tetapi juga bekerja untuk jenama. Anda memahami masalah, keperluan, dan suara, dan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menjadikan pengetahuan itu menjadi hasil. Bukan itu sahaja, anda tahu cara melaksanakannya dengan cara yang berfungsi untuk pasukan yang terlibat.
Ini berlaku untuk perkara-perkara di luar kedudukan terbuka, juga, jika anda fikir ia membuat anda kelihatan seperti lebih sesuai dengan kebudayaan. Adakah syarikat itu menyokong sebab atau amal yang dekat dan sayang dengan hati anda sendiri? Cadangkan pelan untuk mendapatkan lebih banyak pekerja yang terlibat-dan kemudian sambungkan pengalaman anda sendiri untuk memandu pulang idea yang anda dapatkan.
3. Mengikuti dengan betul
Apabila anda mencari kerja, anda boleh mendapatkan sedikit terdesak untuk kemas kini berita dan status - terutamanya jika anda suka syarikat. Jadi, walaupun anda tahu terlalu banyak susulan biasanya tidak ada, anda mungkin fikir ia adalah OK untuk melayari pewawancara dan orang lain yang anda jumpai setiap beberapa hari atau lebih, selagi anda menyebut perkara yang berkaitan.
Saya dapati: Terutama jika wawancara anda termasuk sesuatu seperti minuman dengan pasukan, mudah untuk merasa seperti anda sudah menjadi salah seorang daripada mereka. Dan anda ingin menunjukkan betapa baiknya anda memadankan dengan memulakan pertukaran e-mel sekarang.
Tetapi percayalah, tidak lama lagi, dan anda ingin mengelakkan diri sebagai seseorang yang akan mengganggu untuk bekerja dengannya.
Sebaliknya
Mulakan dengan ucapan terima kasih segera. Anda sentiasa ingin mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk masa beliau dan menekankan betapa anda menikmati bertemu semua orang, dan kemudian-ini adalah di mana kebanyakan orang gagal mendapatkan mata bonus-menawarkan lebih banyak. Mungkin itu satu baris yang menindaklanjuti sesuatu yang anda bincangkan, atau maklum balas yang positif mengenai berita baru-baru ini yang anda baca tentang pertumbuhannya. Walau apa pun, pastikan ia menunjukkan bahawa anda teruja dengan syarikat itu.
Dengan menyebut semua ini, anda memperkukuhkan idea bahawa anda berminat untuk menjadi sebahagian daripada pasukan dan membantu syarikat meneruskannya.
Semua orang mahu menyertai syarikat dengan budaya yang sesuai untuk mereka. Oleh itu, jika anda membuat temu bual dengan satu, ia semulajadi berasa sangat teruja. Ingatlah untuk menggabungkan semangat anda dengan penyelidikan: Anda akan membuat kesan yang lebih kuat dan meningkatkan kemungkinan anda akan dapat bekerja di organisasi yang sejuk itu.
