Siapa yang tidak suka bekerja dengan pasukan berprestasi tinggi? Ia memotivasi untuk bekerja dengan rakan-rakan yang pintar dan berdedikasi yang sentiasa menambah nilai kepada projek dan cepat melaksanakan tanggungjawab mereka, kemudian bertanya, "Apa yang akan datang?"
Tetapi dalam beberapa pasukan yang berprestasi tinggi, kerjasama akan diketepikan apabila persaingan semakin meningkat. Pekerja kerjanya bermain ping-pong secara lisan dalam mesyuarat, sentiasa mempromosikan pencapaian mereka, dan meletakkan mereka dalam masa yang lama untuk berusaha mendapatkan kelebihan daripada rakan-rakan mereka.
Kadang-kadang, ia kelihatan lebih mudah untuk mengambil tempat duduk belakang sementara rakan sepasukan anda pergi ke kepala. Tetapi Linda Adams, Presiden Gordon Training International, berkata, "Mengurangkan diri kita memerlukan harga yang besar." Apabila anda mengamalkan sikap pasif, sumbangan dan pendapat anda terlepas perhatian, dan pasukannya kehilangan suara yang berharga.
Jadi apa yang diperlukan untuk bersuara dan mempunyai suara ketika anda bekerja dalam pasukan yang sangat kompetitif?
Apabila seorang peserta bertanya soalan itu dalam webinar saya yang baru-baru ini, "Menemukan Suara Anda, " panel panel Monali Jain melompat pada peluang untuk menawarkan panduan.
Dan untuk alasan yang baik: Jain telah menghabiskan kerjayanya bekerja pada pasukan berprestasi tinggi, sangat kompetitif. Pengalamannya merangkumi peranan dalam kejuruteraan perisian, kepimpinan teknologi, pelaburan dan perundingan malaikat. "Saya sedang menjalankan projek berjuta-juta dolar sekarang, " katanya. "Semua orang yang ada di dalam pasukan sangat berdaya saing; itulah sebabnya mereka ada di sana. "
Walaupun ia boleh menjadi mudah diintimidasi dengan persekitaran yang tegas dan teguh ini, Jain mempunyai perspektif yang hebat mengenai manfaatnya. "Saya dipandu oleh persaingan, tetapi lebih banyak kejayaan pasukan, " jelas Jain. "Orang yang berdaya saing didorong oleh ingin lebih baik daripada sebelum-jadi belajar dari mereka!"
Untuk menjawab pertanyaan peserta webinar saya-dan mungkin anda sendiri-Jain menawarkan tiga cadangan untuk berkembang maju dalam pasukan yang sangat kompetitif.
1. Ambil Tempat Duduk Anda di Meja
Langkah pertama untuk mencari suara anda sendiri dalam suasana yang sangat kompetitif adalah dengan menunjukkan sikap yang betul. Jika anda mendapati diri anda dalam pasukan sedemikian, pelajari pengalaman ini.
"Sebaik sahaja anda masuk ke dalam pasukan, ini bermakna anda mendapat kerusi di meja, " kata Jain. "Sekarang, gunakannya."
Anda mungkin terasa ketakutan oleh pasukan pada mulanya, tetapi menyedari anda berada di sana atas alasan. Anda telah memenuhi harga kemasukan, oleh itu mempercayai set kemahiran tertentu anda, dan mencabar diri anda untuk bersuara. "Pastikan anda menyumbang, " kata Jain. "Sumbangan walaupun anda tidak ditanya."
2. Bersandar pada Rangkaian Anda
Menurut Jain, satu cara untuk meningkatkan tahap keselesaan anda dengan bercakap dalam pasukan yang kompetitif adalah untuk membina rangkaian yang sangat kuat.
Jain menggunakan contoh masa ketika pasukannya dalam pertemuan yang sukar, cuba untuk membenarkan pelaburan yang sangat besar.
"Kami akan membuat komitmen berjuta-juta dolar dan perlu tahu bagaimana ia akan ditanggung, " kata Jain. "Mereka bertanya soalan yang sukar, dan kami tidak mempunyai jawapan."
Untuk mencari jawapan tersebut, Jain menjangkau rangkaiannya untuk mendapatkan bantuan, dan kerana hubungan yang telah dibuatnya, dia dapat kembali ke pasukannya dengan beberapa mata data baru untuk dilihat. Dengan perspektif baru ini, pasukan itu dapat bergerak melampaui kebuntuan.
Tanyakan pada diri sendiri: Adakah anda mempunyai jenis sumber daya yang hendak diambil? Jika tidak, sekarang adalah masa untuk memulakan membina rangkaian syarikat bersekutu yang berkaliber tinggi yang melengkapi (atau melebihkan) kemahiran pasukan anda. Kemudian, anda akan mempunyai akses atas permintaan kepada rangkaian confidants dan pakar untuk sokongan dan jawapan apabila tekanan anda dan pasukan anda menyampaikan.
3. Membezakan Diri Anda
Akhir sekali, penting untuk membiarkan ahli pasukan lain tahu apa yang anda bawa ke meja sebagai individu serta pemain pasukan.
"Perhatikan diri sendiri, supaya anda dapat melengkapkan orang lain, tidak bersaing dengan mereka, " menasihati Jain. "Apabila anda berada dalam pasukan yang kompetitif, ia bermakna anda berada di sana untuk bekerjasama. Anda berada di sana untuk membantu antara satu sama lain dan menambah satu sama lain. "
Perhatikan apa yang boleh anda lakukan secara berbeza daripada ahli pasukan lain yang akan menjadi sumbangan unik yang berharga. "Sebagai contoh, membawa mata data itu adalah sumbangan saya, " saham Jain.
Lakukan ini dengan baik, menegaskan Jain, dan yang lain akan menjangkau anda untuk kepakaran anda. "Jika anda membezakan diri anda, orang akan memandang anda dan menjadikan anda sebahagian daripada pasukan."
Bekerja pada satu pasukan rumit-lebih-lebih lagi apabila diisi dengan rakan-rakan yang bersuara dan bersaing tinggi. Sumbang, dapatkan sokongan, dan mengukir niche anda sendiri, dan anda akan dapat mewujudkan suara unik anda dalam pasukan anda.
