Anda telah memutuskan untuk mencari kerja baru dan ingin membuat pengemaskinian profil sosial anda sebahagian daripada strategi anda. Bahawa sebahagian daripada rancangan anda tepat: 93% syarikat mencari calon di LinkedIn. Tambahan pula, kemas kini baru-baru ini ke platform menjadikan radar mereka lebih mudah.
Walau bagaimanapun, walaupun niat terbaik anda, mungkin ada lebih banyak mudarat daripada kebaikan. Dengan kata lain, melalui semua usaha anda untuk menyempurnakan kehadiran dalam talian anda, anda mungkin membuat kesilapan LinkedIn bersama ini.
1. Meninggalkan Feed Aktiviti Anda
Kisah sebenar: Saya mempunyai kenalan yang memulakan pekerjaan baru, secara purata, tiga kali seminggu. OK, bukan peranan sepenuh masa, tapi itu mengenai berapa kerap dia menambah pertunjukan sampingan atau peranan bebas. Saya tahu ini kerana saya sering mendapat pemberitahuan bertanya jika saya ingin mengucapkan tahniah kepadanya.
Ini tidak membuatnya kelihatan bercita-cita tinggi. Sebaliknya, ia kelihatan seperti dia mencari pekerjaan baru dan berhenti dengan kelajuan yang mencerahkan.
Jika anda seorang yang menambahkan projek dan maklumat baru sepanjang masa, toggle suapan aktiviti agar rangkaian anda tidak dimaklumkan mengenai setiap perubahan. Simpan ciri tersebut apabila anda mempunyai sesuatu yang sangat berbeza atau berprestij untuk berkongsi supaya ia menonjol.
Betulkan
Log masuk ke profil anda, kemudian tatal ke bawah ke Tetapan di bahagian bawah halaman. Dari situ, klik pada Privasi, kemudian tatal ke bawah untuk Mengedit Profil Pengeditan. Pastikan bahawa untuk "Pilih sama ada rangkaian anda dimaklumkan mengenai perubahan profil, " anda pilih "Tidak."
2. Berulang Menukar Tajuk Anda
Suapan aktiviti anda dimatikan, jadi itu bermakna anda berada dalam keadaan jelas untuk mengemas kini mana-mana bahagian profil anda bila-bila masa anda mahu? Malangnya tidak.
Anda mahu laman anda menjadi mencerminkan jenama anda-jadi apa yang dikatakannya jika tajuk utama anda sentiasa berubah?
Saya mempunyai kenalan (berbeza) yang melalui fasa di mana dia sentiasa mentakrifkan semula dirinya. Tajuknya akan mengatakan dia adalah "ninja" di bidangnya, dan kemudian minggu depan ia akan menjadi tajuk pekerjaannya, dan kemudian seterusnya, dia adalah "bintang rock."
Apabila anda mengambil pendekatan ini, nampaknya anda tidak yakin dengan cara anda menerangkan diri anda. Dan itu tidak baik.
Betulkan
Datang dengan senarai panjang setiap tajuk yang mungkin anda fikirkan. Untuk inspirasi, lihat profil orang yang anda kagumi atau orang yang mempunyai pekerjaan yang anda mahukan. Serlahkan pilihan yang paling anda sukai, tidur di atasnya, dan kemudian pilih satu. (Oh, dan untuk rekod, jangan pergi bersama "ninja" atau "bintang rock.")
3. Menggunakan Bio Syarikat Anda sebagai Ringkasan Anda
Bio pada halaman pasukan anda kemungkinan besar diterjemahkan kepada sesuatu seperti: "adalah pakar dalam. Dia lulus dengan ijazah dari dan juga. "
Itu bermakna ia berada di pihak ketiga, mengandungi maklumat yang sudah ada pada profil anda, dan mungkin sedikit formal untuk boot.
Ringkasan ringkasan LinkedIn, adalah orang pertama, berkongsi sesuatu yang baru, meletakkan penekanan pada bakat anda (dan, mungkin, bagaimana mereka sesuai dengan pekerjaan baru yang anda cari), dan bunyi perbualan yang lebih banyak daripada robot.
Betulkan
Bayangkan bagaimana anda menerangkan diri anda-dan kerjaya impian anda-kepada kenalan profesional yang baru. Anda bukan sahaja bercakap dalam orang pertama, tetapi anda mungkin juga menggunakan banyak bahasa yang menyeronokkan dan menarik. (Jika anda masih terasa lapuk, lihat lima templat berbeza dari penulis Muse Aja Frost.)
4. Meletakkan Semua Fokus Anda pada Menambah (dan Tidak Memadamkan Satu Perkara)
Memang benar: Ada banyak perkara yang boleh ditambah untuk mendapatkan laman web anda yang bersedia untuk merekrut. Perekrut mencari mengikut kata kunci supaya anda akan mahu bekerja dalam apa jua istilah yang mereka cari ketika mencari seseorang dengan set kemahiran anda. (Ditambah apa-apa media dan cadangan yang berkaitan)
Tetapi LinkedIn bukanlah lebih banyak lagi. Sebagai kolumnis Muse, Erica Breuer menerangkan, "Memotong kandungan mengganggu mungkin kelihatan ganjil pada mulanya, tetapi penting untuk menyempurnakan mesej yang anda sampaikan."
Betulkan
Breuer mengesyorkan memotong empat perkara: pekerjaan lama dan cadangan yang tidak berkaitan dengan trajektori kerjaya semasa anda, kemahiran tidak disokong, dan pencapaian yang benar-benar hanya mengambil ruang. Apabila anda melihat item di profil anda, tanya diri anda jika mereka memuji atau tidak berkaitan dengan-jenama anda dan mesej yang anda ingin dapatkan.
Sebagai pencari kerja, sering kali anda merasakan apa yang anda perlukan adalah rehat. Dan sementara anda tidak boleh selalu mencipta cara untuk membuat perkara menjadi lebih lancar, anda boleh memastikan anda mengelakkan melakukan kesilapan-dengan cara ini, usaha anda hanya akan menghitung ke arah matlamat anda untuk mencari pekerjaan baru yang hebat.
