Mencari kerja tidak mudah. Dan sebagai pencari kerja, anda akan melakukan apa saja untuk menonjol dari orang ramai. Sudah tentu anda akan-anda mahu kerja itu. Saya masih ingat ada juga.
Walau bagaimanapun, kerjaya saya yang paling baru dibawa ke meja lain. Dan di sini, saya agak terkejut dengan beberapa kesilapan yang saya lihat pencari kerja membuat. Dalam sesetengah kes, ia adalah pemohon yang kelihatan naif cuba menonjol dengan cara yang salah. Dan dalam yang lain, mungkin ia hanya orang yang malas.
Tetapi saya boleh menjamin anda-mengemudi jauh dari kesilapan-kesilapan ini, dan anda akan menguntungkan diri sendiri. Mereka mungkin kelihatan kecil, jelas, atau tidak penting (teruskan, pengurus pengambilan pekerja tidak akan berhenti membaca resume anda selepas satu halaman, bukan?) - tetapi ramai yang masih salah.
Jadi dapatkannya dengan betul, dan anda akan menjadi satu langkah di atas persaingan anda.
Kesalahan # 1: Resume Itu 2+ Halaman
Tinjauan carian pekerjaan yang paling banyak yang pernah saya dengar, sejak saya masih muda untuk mendaftar dengan latihan, adalah untuk meneruskan resume ke satu halaman. Malah, ketika saya menyaring pemohon perundingan untuk syarikat pertama saya, saya diberitahu untuk membuang apa-apa yang melampaui satu halaman.
Oleh itu, saya fikir bahawa "resume satu halaman" telah dipukul oleh semua orang seperti yang telah mereka lakukan kepada saya. Bukan kes itu. Ketika meninjau permohonan untuk posisi terakhir saya sedang mengisi, saya terkejut mendapati bahawa sekitar 30% adalah dua halaman. Adakah saya sebenarnya membuang halaman kedua (seperti bos perunding saya pernah memberitahu saya)? Tidak. Adakah saya marah kerana saya membacanya? Anda bertaruh. Dan yang lebih penting, tidak sekali pun maklumat yang dimasukkan ke dalam halaman kedua membuat perbezaan bermakna dalam bagaimana saya memikirkan calon. Pada akhir halaman satu atau, secara jujur, dengan kira-kira separuh bawah halaman satu, saya biasanya mempunyai semua maklumat yang saya perlukan.
Tidak kira berapa banyak yang anda ingin memerah beberapa peluru dalam tugas pertama anda, magang terakhir anda, atau minat anda-menyimpannya pada satu halaman.
Kesalahan # 2: Resume Itu, Um, Pretty
Resume bukan karya seni. Mereka adalah 8.5 x 11 "kepingan kertas yang direka untuk membantu penemuduga berpotensi anda-dengan cepat memahami pengalaman dan pencapaian masa lalu anda, dan bagaimana mereka menyediakan anda untuk pekerjaan yang anda mahukan.
Apabila pemotretan bermula (ya, saya mengakuinya, saya melancarkan kali pertama melalui), ini adalah perkara yang memudahkan untuk mengenal pasti calon yang baik: Mata peluru yang ringkas yang menggambarkan pencapaian anda. Nombor yang membuktikan pencapaian tersebut. Pemformatan bersih yang menjadikan halaman mudah dibaca.
Ini adalah perkara yang tidak (pernah) membantu: Font berwarna. Latar belakang berwarna. Susun atur bukan linear.
Semasa pusingan terakhir saya mengkaji semula pemohon, saya teringat membaca surat penutup yang saya fikir sebenarnya agak baik. Tetapi apabila saya pergi untuk meneruskan resume pemohon, saya terkejut melihat halaman bayi-biru-dan-coklat muncul di hadapan saya, dengan bahagian segi empat berwarna yang menyebarkan halaman seperti nota pos. Biar saya jujur: Tidak kira apa yang ada pada halaman itu, saya tidak akan suka pemohon itu.
Anda mungkin pernah mendengar nasihat, "Jangan gunakan resume kreatif melainkan jika anda memohon kerja kreatif." Saya akan memindanya untuk mengatakan hanya menggunakan resume kreatif jika anda seorang pereka yang memohon kerja reka bentuk. Di mana-mana sahaja - walaupun dalam bidang "kreatif" seperti fesyen atau penulisan-stick dengan resume tradisional.
Kesalahan # 3: Surat Penutup yang Tidak Bercinta Syarikat
Jika saya mempekerjakan anda, saya mahu anda menyukai syarikat saya. Saya mahu anda teruja dengan apa yang kita lakukan dan misi kita. Dan bukan hanya untuk menarik perhatian saya: Kami mungkin akan bekerjasama-di syarikat ini, dalam misi ini-untuk seketika, dan saya mahu bekerja dengan seseorang yang gembira melakukannya.
Namun, setiap kali saya meletakkan posting kerja, saya menerima e-mel dan surat sampul daripada pemohon yang memberitahu saya bahawa mereka berminat dengan "pekerjaan yang saya lihat di laman web anda." Tidak sepatutnya menyebut tajuk kerja! Saya perlu bertanya-tanya-adakah mereka tahu apa pekerjaan yang mereka gunakan?
Walau bagaimanapun, lebih buruk lagi ialah surat-surat sampul yang menerangkan betapa ghairah pemohon tentang pekerjaan dan misi syarikat kami, dan keinginannya untuk menjadi sebahagian daripadanya-tetapi, walaupun ini semangat yang mengaku, tidak menyebut, bahkan sekali, nama syarikat itu. Jika keadaan terdahulu adalah bersamaan dengan lelaki di bar yang secara tidak sengaja cuba membelikan setiap gadis yang dia jumpai minum-ini adalah lelaki yang mengaku kasih sayang yang mendalam kepada masing-masing ketika dia berada di situ. Ia tidak berfungsi.
Kesalahan # 4: Tidak Memaklumkan Tetapi Baik
Antusiasme baik-terutamanya apabila anda menjadikannya khusus-tetapi tidak melakukan apa-apa tetapi menyanyi pujian penemuduga anda ke langit juga akan menjaringkan anda menghairankan beberapa mata. Ayo, saya tahu syarikat saya bukan "organisasi paling menakjubkan di seluruh dunia."
Pemohon terbaik yang saya temubual adalah orang yang menunjukkan kepada saya bahawa mereka boleh menggunakan kemahiran berfikir kritis mereka untuk pekerjaan yang mereka cuba dapatkan. Salah satu soalan kegemaran saya untuk bertanya kepada orang yang ditemuduga adalah, "Jika anda berada dalam kedudukan ini, beritahu saya tentang satu perkara yang sedang kami lakukan yang anda akan berubah." Saya tahu ini menangkap beberapa orang yang ditemu duga. Tetapi, saya juga mendapat beberapa jawapan yang benar-benar hebat untuk soalan ini yang telah menjadikan wawancara itu menjadi perbualan tentang di mana orang ini dapat membantu kami mengambil syarikat itu-dan itulah orang yang saya mahu sewa.
Saya akan memberi perhatian kepada perkara ini: Ini sukar, dan anda perlu membaca pewawancara anda dengan baik untuk melakukannya dengan betul, tetapi ia juga boleh membuat perbezaan antara yang baik dan temu duga yang luar biasa.
Kesalahan # 5: Mengelewengkan Syarikat
Sekarang, ini adalah kaveat ke # 4. Tidak pernah, pernah menghina syarikat yang anda temujanji. Sudah tentu, anda tahu itu. Tetapi ia benar-benar datang ke bahasa dan nuansa, dan slip-up boleh menjadi lebih halus daripada anda menyedari.
Semasa wawancara baru-baru ini, pemohon memberitahu saya bagaimana dia fikir syarikat saya berada di "niche sejuk." Pasukan saya telah berjuang keras untuk meletakkan diri kita sebagai pesaing sebenar dalam apa yang kita lihat sebagai pasaran yang sangat besar, jadi mendengar pemohon beritahu saya Dia berfikir kita "niche" -nakal, ia sebenarnya menyengat sedikit. Dalam nada yang sama, jika anda sedang menemuduga untuk kedudukan di "media lama" atau syarikat internet 2.0-sila jangan katakan kata-kata itu kepada pewawancara anda. Ia mungkin-mungkin tidak sengaja-menjadikannya kelihatan seperti anda melihat ke bawah pada mereka.
Dan jika anda bercakap tentang idea untuk syarikat itu memperbaiki (atau sebaliknya, "membina kejayaannya"), atau cuba untuk berkomunikasi bahawa anda memahami bagaimana syarikat itu sesuai dengan pasarannya (terutamanya pasaran di mana ia tidak dominan), semoga berhati-hati untuk mengelakkan sebarang bahasa yang mempunyai konotasi yang kurang jelas atau meremehkan.
Temubual tidak mudah. Tetapi bersenjata dengan resume yang solid (bersih, 1-halaman, hitam-putih), sikap positif, dan mata pintar, kritikal terhadap syarikat dan potensi itu, anda boleh membuat diri anda menonjol sebagai pemotongan di atas pek. Dan percayalah, lakukan itu, dan pewawancara anda akan gembira untuk bertemu dengan anda ketika anda bertemu dengannya.
