Anda mempunyai temu bual pagi ini dan anda dengan jelas ingat pengurus pengambilan yang memberi anda pujian. Sekurang-kurangnya, anda fikir ia adalah sesuatu yang positif?
Nah, ada beberapa komen yang menjanjikan kedengaran-sehingga anda menerjemahkannya daripada pengurus penggajian kepada orang biasa. Ternyata kadang kala pewawancara mencari cara yang baik untuk memberitahu anda bahawa ia tidak akan berlaku. Oleh itu dengarkan dan perhatikan apabila anda mendengar mana-mana perkara berikut:
1. "Anda Sangat Rindu"
Terjemahan: "You're Freaking Me Out"
Antusiasme baik: Tiada siapa yang akan mengupah seseorang yang tidak peduli dengan kerja. Walau bagaimanapun, seseorang yang terlalu teruja tidak akan mendahului sebarang senarai sama ada. Adakah anda fikir seseorang yang menyerang oleh syarikatnya atau bosnya akan berasa selesa untuk jujur dengan pasukan dan membuat keputusan yang sukar (tetapi perlu)?
Sebagai penulis Muse, Richard Moy berkata dalam "Bagaimana untuk Menjaga Keren Anda Apabila Anda Wawancara Dengan Syarikat Impian Anda, " anda juga perlu melakukan usaha yang wajar dan memastikan kedudukan terbuka sesuai untuk anda. Sekiranya anda menjawab setiap soalan dengan menggubal syarikat, pengurus pengambilan akan tertanya-tanya jika anda benar-benar menganggapnya.
Oleh itu, berasa bebas untuk berkongsi berapa lama anda telah mengikuti syarikat atau mengapa anda mengagumi kerjanya secara peribadi. Tetapi jangan menjual diri anda pendek dengan bertindak seperti anda seorang peminat yang gila yang hanya akan bertuah untuk bekerja di sana. Pastikan anda menghabiskan masa yang cukup membincangkan pemohon kick-ass anda, dan mengapa anda akan menjadi tambahan hebat kepada pasukan.
2. "Anda Bukan Calon Biasa"
Terjemahan: "Saya Tidak Pasti Anda Boleh Melakukan Kerja"
"Ya, " anda berfikir, "Saya seorang individu!" Dan jika anda seorang calon bukan tradisional-mengatakan anda mempunyai pendidikan yang kurang daripada keterangan kedudukan panggilan, atau anda berubah bidang-anda harus menjaga telinga keluar untuk komen macam ini.
Mereka menerjemahkan ke: "Anda tidak memenuhi semua kelayakan." Jadi, jika pengurus pengambilan mengatakan sesuatu seperti ini, jangan berikan jawapan dua perkataan seperti "Saya tahu, " atau bahkan, "Terima kasih." peluang untuk menindaklanjuti dengan garis yang kuat yang menekankan mengapa itu bermakna anda membawa pengalaman unik dan berharga ke meja. Kedengarannya seperti ini: "Benar saya hanya bekerja di hartanah komersial selama dua tahun. Itu kerana saya menghabiskan tiga tahun pertama saya keluar dari sekolah yang bekerja dalam pengurusan kewangan. Saya menggunakan pelajaran yang saya pelajari mengenai orang bagaimana cara mereka melabur wang mereka setiap kali saya membuat jualan. "
3. "Anda Sangat Persisten"
Terjemahan: "Saya Perlu Beberapa Ruang"
Anda tahu bahawa susulan adalah jenis subjek yang menarik untuk mengupah pengurus. Mereka menghargai seseorang yang tepat pada masanya dan responsif, tetapi mereka juga perlu berurusan dengan terlalu banyak orang yang membanjiri peti masuk mereka meminta kemas kini setiap 48 jam-untuk tempoh proses enam minggu.
Walaupun anda mahu dilihat sebagai rajin dan di atas perkara-perkara, anda tidak mahu dilihat sebagai perosak. Pembetulannya cukup mudah: Jika anda mendapat maklum balas ini, layakan sedikit. Pastikan iman bahawa jika anda adalah orang yang dia inginkan untuk pekerjaan itu, pengurus pengambilan akan menghubungi anda. Jika dia mempunyai soalan susulan, dia akan menghubungi anda. (Dan jika anda telah bertukar e-mel, anda tahu bahawa surat-menyurat anda berjalan dengan baik, jadi tidak perlu mendaftar masuk hanya sekiranya terdapat penapis spam yang terlalu banyak.)
Oleh itu, jika pengurus pengambilan mengatakan dia akan berhubung dengan pusingan seterusnya, berikannya sekurang-kurangnya seminggu penuh. Dan jika anda sudah mendaftar sekali, anda perlu bersabar-dan gunakan masa yang anda simpan untuk memastikan mata anda terbuka untuk peluang lain.
4. "Anda Duta Besar Besar untuk Syarikat Anda"
Terjemahan: "Saya Tidak Pikirkan Anda Siap Pindah"
Benar: Anda sesuai dengan keadaan yang baik dan sangat setia kerana ia adalah sifat kedua untuk anda membincangkan merit organisasi. Betapa hebatnya bahawa pewawancara mengenali itu?
Jawapannya adalah: Ia baik dan buruk. Pada kenyataannya, komen seperti ini mungkin bermakna pengurus pengambilan menganggap anda terlalu tertanam untuk mahu melompat kapal. Sebagai contoh, saya pernah mengadakan pekerjaan yang saya sukai begitu, selama bertahun-tahun kemudian, apabila orang bertanya kepada saya tentang organisasi, saya akan berkata, "Program ini bertujuan untuk … dan kami sentiasa … dan kami juga …" (walaupun Saya tidak bekerja di sana lagi). Dengan bercakap mengenai apa yang "dicari", saya membuatnya cukup jelas bahawa saya masih menyayangi pekerjaan itu, mungkin lebih daripada yang saya wawancara.
Oleh itu, apabila anda membincangkan tanggungjawab anda sekarang, bercakap tentang kerja yang anda lakukan-dan simpangkannya kepada bagaimana ia mempersiapkan anda untuk peranan yang anda gunakan. Dan apabila anda bercakap mengenai syarikat semasa anda (atau bekas), langkau "kami" dan panggilnya dengan namanya, atau mengatakan sesuatu yang generik seperti, "Dalam peranan terdahulu, " atau "program itu dirancang untuk …"
Ramai pengurus pengambilan cuba mencuba apa yang mereka memberitahu anda dengan baik. Terjemahan-terjemahan ini dapat membantu anda memotong niceties supaya anda tahu apa yang harus dilakukan untuk menjadi calon yang lebih kuat.
