Apabila saya memulakan pekerjaan pertama saya di luar kolej (sebenarnya, ketika saya masih di kolej), idea untuk bekerja di suatu tempat setiap hari selama setahun adalah agak menakutkan. Walaupun jadwal kursus saya sentiasa penuh, dan saya juga bekerja di sekolah, saya tidak perlu menghabiskan jam lapan (ahem, 12) secara berturut-turut dan jam yang saya buat, tidak ada sesiapa mata yang berjaga daripada sesiapa sahaja tetapi saya sendiri.
Oleh itu, ketika ulang tahun pertama tahun pertama saya mendekati, saya cukup bangga saya telah membuatnya! Kemudian, sebaik sahaja saya mula memukul diri di belakang, pengurus saya duduk saya untuk menunaikan prestasi saya - iaitu ketika saya menyedari terdapat banyak lagi yang saya boleh lakukan untuk menetapkan diri saya untuk berjaya dalam mereka 12 bulan pertama.
Dalam pertahanan saya, tiada satu pun dari perkara-perkara ini yang digariskan dalam perihal kerja saya, dan tidak juga dalam matlamat bos saya telah menetapkan untuk saya. Tidak, perbezaan antara hanya "melakukan pekerjaan yang baik" dan dilihat sebagai bahagian yang tidak ternilai dalam pasukan bukan tentang memukul nombor anda atau memenuhi matlamat anda-itu adalah perkara yang lebih halus yang memberi impak kepada bagaimana anda dilihat di kerja.
Sejak itu, saya telah mendapati terdapat beberapa pencapaian utama yang perlu dicuba oleh semua orang dalam tahun pertama di sebuah syarikat baru, dalam jabatan baru, atau dalam peranan baru. Oleh itu, semak senarai ini sekurang-kurangnya sekali seperempat (jika tidak lebih), dan pastikan anda berada di landasan yang betul untuk mengesan bos anda apabila masa ulang tahun berguling.
1. Namakan Suit itu
Menjelang akhir tahun pertama anda, anda perlu tahu nama semua rakan sekerja anda yang terdekat, dan sedikit tentang mereka juga. Ini membantu memperlihatkan keprihatinan anda terhadap pasukan anda di luar tahap yang cetek, dan mula mencipta akar yang boleh membawa kepada keuntungan profesional seperti mentor, peluang untuk mengambil lebih banyak, dan ya, bahkan menaikkan dan mempromosikan. Nota penting: Jangan fokus keahlian memori anda hanya pada keju besar-membina hubungan dengan semua orang, dan saya maksudkan semua orang. Tajuk kerja tidak sinonim dengan pengaruh, jadi mengenali kaunter resepsionis, janitor, atau penjaga parkir anda boleh membuka pintu yang anda tidak fikir mungkin. (Belum lagi, itu hanya perkara yang betul untuk dilakukan.)
2. Jadilah seorang "Godfather"
Don Corleone tahu satu atau dua perkara mengenai nikmat-terutamanya fakta bahawa setelah melakukan seseorang yang padat, dia tahu itu, suatu hari nanti, dia boleh memanggil orang itu untuk memihak kepada dirinya sendiri. Tempat kerja mungkin tidak seperti bekerja untuk mafia (jika itu, sila beritahu kami semua tentang itu!), Tetapi Godfather mempunyai hak itu.
Dalam tahun pertama anda, anda sepatutnya melakukan beberapa kebaikan anda sendiri. Tetapi jangan bimbang-mereka tidak perlu menjadi nikmat tahap massa-tawaran mudah untuk membantu seseorang yang bekerja lewat atau menutup untuk rakan sekerja yang perlu meninggalkan awal akan cukup. Apabila anda menawarkan untuk meringankan beban itu sebagai rookie, ia mengatakan banyak tentang anda, dan mewujudkan asas kepercayaan dan kebolehpercayaan yang kukuh dengan rakan-rakan anda yang sukar dicapai tanpa bertahun-tahun.
Yang mengatakan, sementara itu adalah kontrak sosial yang diterima umum untuk mengembalikan kebaikan, itu bukanlah suatu jaminan-dan apabila anda membuat rakan sekutu, itu sepatutnya kerana anda benar-benar berusaha membantu, tidak menyalurkan mobster batin anda.
3. Menjadi Barista
Sama ada anda merenung kopi atau teh yang lebih suka, mengetahui bagaimana untuk mencurahkan cawan yang baik o 'joe akan menaruh perhatian kepada rakan sekerja yang suka bermata dan berwarna kopi. Orang-orang yang suka kopi pagi kami biasanya menjadi orang yang membuatnya setiap pagi (dan membuat periuk baru ketika seseorang meminum cawan terakhir), dan ketika kita tahu dan mempercayai kemahiran pembuatan makanan kita sendiri, itulah sambutan hangat untuk mengetahui sebatang kopi telah dibuat-dan ia bagus . Percayalah: Cawan kopi yang baik akan memenangkan tempat yang istimewa di hati rakan-rakan anda, dan ikatan kopi adalah yang sulit dipecahkan.
(Nota: Jika anda tidak selesa dengan kemahiran pembuatan bir anda, percubaan ke atas rakan sekerja kopi yang sanggup minum sehingga anda mendapatkannya dengan betul. Membakar periuk kopi yang berair boleh membawa kesan buruk.)
4. Cari "Orang" anda
Dengan setiap pekerjaan, saya mempunyai seseorang yang menjadi orang yang pergi saya. Orang ini tidak semestinya di jabatan saya, atau di negeri yang sama-tetapi kami bekerja bersama dalam beberapa kemampuan, dan melalui perkongsian yang saling menguntungkan, berusaha untuk membantu satu sama lain untuk mendapat tahapan.
Cari orang ini-dan lebih awal, bukan kemudian. Saya akan memberi petunjuk: Mencari orang yang boleh membuat mukjizat berlaku pada jam 11, apabila semua orang memberitahu anda bahawa mereka tidak boleh dilakukan. Orang ini biasanya sebahagian daripada operasi atau pejabat belakang. Bersikap baik dengan orang itu, dan saya menjamin, anda akan menarik rentetan bahkan eksekutif peringkat tertinggi tidak dapat disentuh.
Akhirnya, apa yang anda capai pada tahun pertama anda akan mengatakan banyak tentang jenis aset yang anda akan kepada majikan anda. Bekerja keras untuk mengkritik banyak "produk" mungkin kelihatan seperti strategi yang akan membuat anda perasan, dan itu mungkin benar-tetapi apa yang dikatakannya tentang anda sebagai pelaburan jangka panjang untuk syarikat itu?
Sekiranya anda menenun diri anda menjadi budaya syarikat pertama, anda akan menjalin hubungan dengan komuniti kerja anda dan menunjukkan kepada semua orang bahawa anda komited terhadap kejayaan seluruh syarikat, bukan hanya anda sendiri. Dan itulah yang akan menjadikan anda aset dalam jangka panjang.
