Saya mempunyai rahsia untuk anda. Adakah anda bersedia?
Saya yakin anda boleh mengaitkan-berapa kali anda perlu berurusan dengan rakan sekerja yang sukar, tidak boleh dipercayai, atau terlalu terlibat?
Tetapi apa yang lebih mencabar daripada belajar bagaimana untuk bekerja dengan orang lain adalah belajar bagaimana untuk mengurus .
Banyak bos kali pertama berusaha untuk mengimbangi kekurangan pengalaman mereka dan menghindari kelihatan lemah, yang menyebabkan mereka kadang-kadang dapat melihat sebagai egotistik, didorong oleh kuasa, micromanaging, atau tidak produktif.
Tetapi percayalah saya apabila saya memberitahu anda ada kesedihan di sisi lain meja, walaupun pengurus baru anda tidak tahu. Mereka sentiasa mempersoalkan jika mereka melakukannya dengan betul, jika mereka suka atau dihormati, jika mereka dipercayai, dan jika mereka boleh mempercayai anda.
Peningkatan peranan anda sebagai laporan langsung pertama ialah anda berada dalam kedudukan untuk menjangka dan memenuhi keperluan mereka dengan strategik, yang memudahkan stres mereka bertanggungjawab untuk anda di tempat pertama. Dan menghapuskan tekanan itu menjadikannya lebih mungkin bahawa mereka boleh memberi tumpuan kepada apa yang anda perlukan mereka lakukan (anda tahu, mengetuai pasukan anda, menetapkan matlamat, dan semua yang lain baik bos baik lakukan).
Sudah tentu, untuk melakukan ini, anda perlu memahami apa yang sedang membuat tugas mereka keras.
Saya tahu, pendengaran ini mungkin anda berfikir, "Tetapi kenapa saya perlu menjadi orang yang melakukan semua kerja yang mengerang?" Dan saya mendapatkannya, ia menjadi kebiasaan untuk menjadi yang bijak apabila bos anda tidak.
Tetapi seperti yang saya katakan, pengurus anda mungkin bertindak seperti ini kerana mereka tidak mempunyai tanggungjawab yang baik terhadap tanggungjawab mereka. Dengan menawarkan untuk mengambil kerja dari pinggan mereka, anda bukan sahaja meletakkan mereka dalam suasana yang lebih baik, tetapi menyingkirkan beberapa masalah yang mungkin anda hadapi. Dan itu, seperti yang anda tahu, hanya akan memudahkan anda bekerja dengan lebih berkesan dan produktif. Seperti yang anda boleh meneka, itu akan membuatkan anda kelihatan cantik untuk sesiapa yang bekerja rapat dengan anda.
Melakukannya bermula dengan meminta bos anda soalan yang betul dalam satu-satu seterusnya (atau, sediakan daftar masuk yang kerap untuk dimulakan):
- Apa yang boleh saya lakukan untuk menjadikan pekerjaan anda lebih mudah?
- Bagaimana saya boleh memaklumkan anda dengan cara yang tidak memerlukan lebih banyak masa anda?
- Apa yang boleh saya ambil dengan mudah dari plat anda?
- Apa yang boleh saya lakukan untuk anda yang saya belum lakukan?
- Soalan apa yang harus saya tanya yang saya belum tanya?
Ini mungkin kelihatan terlalu jelas atau samar-samar, tetapi tujuannya adalah untuk bertanya kepada mereka dengan cara yang menimbulkan maklumat yang dapat digunakan, supaya anda dapat merancang keutamaan anda dengan cara yang dapat mengurangkan beban.
Sebagai contoh, bertahun-tahun yang lalu, saya dapat memberitahu salah seorang pengurus saya yang pertama kali melakukan flail. Dia adalah ibu bapa yang baru - perubahan tekanan untuk sesiapa sahaja-dan berjuang untuk menyesuaikan tanggungjawab tambahan peranan barunya.
Jadi, saya mencari cara untuk membuat diri saya tidak ternilai. Saya mengambilnya untuk diri sendiri untuk melakukan kerja-kerja bahagian-bahagian pekerjaannya yang tidak dia suka, bahagian-bahagian yang akhirnya memaksanya untuk mengurus pelanggan, bahagian penting peranan barunya. Ia adalah senario win-win. Saya mengembangkan kemahiran saya dengan mengambil lebih banyak kerja, saya membina hubungan yang lebih kuat antara kami berdua, dan saya membantu meletakkan dia untuk berjaya. Dia masih berterima kasih kepada saya untuk hari ini.
Apabila pengurus kali pertama menipu, melakukan beberapa kerja untuk mereka menjadikan kehidupan setiap orang lebih mudah-terutama anda.
Dan, fikirkanlah: bersikap empat hati, proaktif, dan kolaboratif mungkin akan mempromosikan anda untuk menunggu-pengurus pertama kali.
