Anda mengambil nafas panjang dan memukul butang "hantar" yang penting. Keluar pergi e-mel yang akan menyampaikan surat perlindungan anda dan disambung semula ke majikan masa depan anda (merentasi jari anda!), Dan anda menghirup nafas lega. Tetapi saat itu tidak lama lagi untuk beberapa hari akan datang, anda semak e-mel anda secara obsesif, menonton folder spam anda seperti elang, dan terus berharap untuk panggilan dari nombor yang tidak diketahui.
Dan selepas jangkaan optimis itu, tiada apa yang dapat menyiapkan anda sepenuhnya untuk menjatuhkan hati perasaan yang anda alami apabila anda menerima e-mel penolakan yang dijana secara automatik, yang menghancurkan mimpi, yang memberitahu anda bahawa anda belum dipilih untuk temuduga.
Apa yang berlaku? Permohonan anda mungkin sempurna di mata anda-tetapi jika anda tidak membuat temu bual, sudah tiba masanya untuk melihat dengan baik permohonan anda-dari pandangan pandang calon majikan anda. Semasa membuat pilihan yang pasti berbeza-beza oleh syarikat, berikut adalah empat sebab yang biasa mengapa anda tidak mendapat panggilan balik itu.
1. Anda Tidak Mematuhi Arahan
Pastinya, proses permohonan kerja boleh membosankan dan memakan masa ("Mereka mahu surat lamaran, resume, tiga contoh bertulis, dan video YouTube?"). Tetapi perkara pertama yang akan mengetuk anda keluar untuk posisi baru adalah gagal mematuhi arahan.
Sama ada anda melepaskan elemen yang diperlukan dalam aplikasi, menghantar e-mel dengan sesuatu yang lain daripada baris subjek yang diminta, atau hubungi pejabat apabila syarikat itu secara khusus meminta tiada panggilan telefon, anda mungkin akan dibuang terus dari kelelawar.
Kesalahan ini seolah-olah tidak bersalah, tetapi kepada pengurus pengambilan pekerja, mereka dapat melihat tanda-tanda amaran bahawa anda sama ada secara membabi buta memohon kepada seberapa banyak pekerjaan yang mungkin (tanpa benar-benar melihat keperluan aplikasi), atau anda kurang perhatian terhadap detail-sesuatu Majikan masa depan anda mungkin tidak bersedia untuk berisiko.
2. Anda Kurang Pengalaman
Apabila anda mencari penyenaraian untuk kedudukan mimpi mutlak anda, sukar untuk menilai penerangan pekerjaan dengan mata objektif. Tidak kira apa jawatan yang diperlukan-dan bagaimana pengalaman anda mengukur-anda akan menjadi 100% pasti bahawa anda adalah sempurna.
Malangnya, jika kerja memerlukan 10-15 tahun pengalaman, pengurus pengambilan pekerja tidak akan melihat empat tahun yang disenaraikan di resume anda dengan mata yang lembut. Bertujuan tinggi adalah satu perkara: Jika anda tidak memenuhi pengalaman yang dikehendaki oleh margin kecil, tetapi buatlah dengan pencapaian dan kemahiran profesional lain yang cemerlang, anda mungkin masih mempunyai peluang. Tetapi jika sekilas pada resume anda dengan jelas menunjukkan bahawa anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, anda tidak akan mendapat wawancara itu-jadi jangan membuang masa anda, lebih baik dibelanjakan di tempat lain.
3. Pengurus Pengendali Harus Membuat Stretch
Apabila resume anda membuatnya di depan mata pengurus pengambilan, anda mahu menjerit, "Saya sempurna untuk kerja ini!" Sekiranya anda layak, tetapi jurujual tidak dapat memberitahu dengan segera-dia akan melemparkan anda sambung semula memihak kepada satu daripada calon yang pengalaman yang relevan melompat dari halaman.
Secara praktiknya, ini bermakna anda tidak boleh menghantar resume yang sama dan surat lamaran untuk setiap pekerjaan yang anda gunakan. Memandangkan setiap kedudukan akan menyenaraikan keperluan yang berbeza, setiap aplikasi yang anda serahkan harus menyerlahkan pengalaman dan pencapaian yang khusus untuk tugas tertentu itu. Oleh itu, perhatikan huraian kerja dan laman web syarikat dan lakukan beberapa penyelidikan industri am untuk menentukan cara memperlihatkan diri anda sebagai yang sesuai.
Sebagai contoh, jika anda memohon untuk posisi pengurusan, butiran baris yang anda resume harus memberi tumpuan kepada pengalaman pasukan terkemuka anda, mengawasi projek, dan melatih dan memotivasi pekerja. Masa yang anda habiskan untuk menulis jawatan blog untuk jabatan pemasaran, bagaimanapun, mungkin tidak memerlukan sebutan panjang atau sebutan sekali.
4. Anda Got Lost dalam Abyss
Sekiranya anda bergantung semata-mata kepada sistem pengesan pemohon dalam talian untuk menentukan masa depan pekerjaan anda, fikirkan semula. Walaupun sistem automatik membuat proses lebih mudah bagi majikan, yang tidak lagi perlu menapis semula gunung permulaan, ia memberikan cabaran besar untuk pemburu kerja, yang aplikasinya cenderung diluluskan jika mereka tidak memasukkan set sempurna kata kunci dan frasa.
Ingat bahawa daging proses permohonan kerja terletak dalam menjalin hubungan peribadi dengan seseorang di syarikat, dengan tujuan mendapatkan resume anda menjadi tangan manusia yang nyata. Ini bermakna proses memburu kerja anda sepatutnya bermula lama sebelum anda menyerahkan aplikasi dengan rangkaian.
Sama ada anda mencapainya dengan menghadiri acara industri, menjangkau melalui media sosial, atau menubuhkan temuduga maklumat dengan seseorang di syarikat, membuat sambungan peribadi akan membolehkan anda melangkau jurang sama sekali. Memandangkan anda akan mempunyai kad perniagaan di tangan semasa anda menghantar resume anda, anda akan dapat membuat susulan secara langsung.
Menerapkan pekerjaan boleh mengecewakan, terutamanya apabila kerja keras yang anda masukkan ke dalam surat dan resume berganda tidak menghasilkan banyak wawancara. Tetapi jika anda meletakkan masa untuk memohon jawatan yang betul, membentuk resume anda untuk mewakili calon yang sempurna gambar, dan membuat sambungan yang sebenar dengan syarikat itu, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendaftarkan wawancara-dan akhirnya, kerja.
Mencari pertunjukan baru? Semak syarikat-syarikat ini yang menyewa sekarang!
