Anda sering tahu apabila anda baru membuat kesilapan besar dalam permohonan kerja anda. Anda lupa melampirkan resume anda. Anda menghantar versi yang salah. Anda mengarahkan surat lamaran anda kepada Encik Chris Allen-kemudian menyadari ada peluang yang kuat Chris seorang wanita.
Tetapi kali lain, anda tidak tahu-anda mungkin berfikir anda melakukan semuanya dengan betul! Sebenarnya terdapat beberapa teknik mencari pekerjaan biasa yang digunakan oleh calon-calon kerana mereka fikir mereka bekerja dengan baik. Namun, pada hakikatnya, strategi-strategi yang sama ini mungkin berdiri di jalan anda dan wawancara yang besar.
Untuk memastikan anda mempunyai peluang terbaik untuk mendekati pekerjaan impian anda, berikut adalah empat kesilapan biasa-dan lebih banyak teknik yang berkesan untuk mencuba.
1. Memohon untuk Banyak Pekerjaan seperti yang Anda Boleh Cari
Orang sering berfikir bahawa pencarian pekerjaan adalah permainan nombor. Lebih banyak resume yang anda hantarkan, lebih mungkin ia akan memanggil anda kembali, kan?
Mmm, tidak. Kerana memohon kepada beratus-ratus pekerjaan bermakna anda mungkin tidak meluangkan masa untuk benar-benar menyelidik syarikat dan kedudukan, menyesuaikan setiap aplikasi dengan sewajarnya, dan menjangkau pekerja semasa yang mungkin dapat memberi anda maklumat dalaman. (Dan jika anda? Saya cemburu berapa jam yang anda mesti ada dalam sehari.)
Begitu juga, calon-calon kadang-kadang percaya bahawa memohon kepada pelbagai jawatan di syarikat yang sama meningkatkan peluang mereka untuk dipanggil semula untuk salah satu daripada mereka. Pada hakikatnya, walaupun ini menghantar satu daripada tiga mesej: Bahawa anda tidak pasti apa yang anda mahu, bahawa anda terdesak dan anda akan mengambil apa-apa, atau bahawa anda tidak mempunyai pemahaman yang kukuh mengenai apa yang diperlukan oleh setiap pekerjaan. Dalam apa jua keadaan, bukan perkara yang baik.
The Fix: Think Quality, Not Quantity
Daripada memohon kepada setiap pekerjaan separa yang berkaitan dalam radius 60 batu, mulailah carian anda dengan menyusun senarai pendek syarikat impian dan mempelajari segala yang anda boleh tentangnya. Apabila mereka mempunyai bukaan yang sesuai dengan kemahiran anda, luangkan masa untuk mempamerkan aplikasi anda dengan teliti-melaraskan peluru resume anda untuk menunjukkan dengan tepat bagaimana pengalaman anda menjajarkan, menulis surat perlindungan tersuai, dan meminta kenalan baru anda jika mereka mempunyai nasihat untuk berdiri.
Ya, pendekatan ini memerlukan lebih banyak masa dan tenaga daripada menyerahkan resume anda yang sama berulang kali, tetapi peluang anda untuk membuat wawancara akan jauh lebih tinggi.
2. Menerapkan ASAP
OK, jadi anda telah menyempitkan senarai syarikat anda, dan salah seorang daripada mereka hanya memaparkan peranan yang betul-betul selaras dengan set kemahiran anda. Awesome! Oleh itu, anda mengetepikan segalanya secepat mungkin dan memukul "hantar" -dengan aplikasi pertama, pengurus pengambilan melihat. Bukan sahaja anda akan menunjukkan betapa teruja anda tentang pekerjaan itu, tetapi mungkin pasukan akan menyukai aplikasi anda sehingga mereka tidak perlu wawancara dengan orang lain.
Lampu kilat berita: Ini jarang sekali memberi anda nikmat.
Perbaiki: Berikannya Hari atau Jadi
Sembilan kali daripada 10, saya perlu melemparkan aplikasi yang saya terima dalam jam pertama mengepos kedudukan kerana mereka tidak lengkap. Apabila anda memberi tumpuan kepada kelajuan atas segala-galanya, mudah untuk terlepas nama butiran-tepat, termasuk bahan tambahan, dan sebagainya. Adalah lebih baik untuk memberi diri anda satu atau dua hari untuk menulis, menulis semula dan mengedit bahan anda, pastikan anda memasukkan semua yang diperlukan, dan minta orang lain melihatnya. (Dan, sekali lagi, jumlah bonus jika anda mendapat nasihat dari pekerja semasa.) Aplikasi cemerlang akan lebih baik daripada yang tidak cukup-ada-tapi-cepat, setiap masa.
3. Menghantar Resume Anda kepada Orang yang tidak diminta
Mari kita kembali kepada orang-orang yang bekerja di syarikat impian anda seminit. Bertemu mereka dan dapatkan radar mereka: Bagus. Meminta nasihat mereka tentang kerja di sana: Juga bagus. Menghantar mereka resume anda tidak diminta dengan nota yang mengatakan, "Ini resume saya-beritahu saya jika anda tahu apa-apa yang saya akan menjadi sesuai!" Menghairankan, tidak semestinya yang terbaik.
Pasti, dalam beberapa kes, anda mungkin bernasib baik, tetapi biasanya hanya di luar peluang bahawa syarikat menyewa peranan yang memenuhi kelayakan yang tepat anda. Tetapi langkah ini juga boleh ditafsirkan kerana anda meminta kenalan baru anda yang bagus (yang telah membantu dalam bercakap dengan anda tentang syarikat itu) untuk melakukan kerja keras untuk anda-meninjau semula resume anda, semak untuk melihat apakah posisi terbuka adalah sesuai, dan meneruskan maklumat anda.
Perbaiki: Memohon Biasanya, Kemudian Biarkan Kenalan Anda Ketahui
Ya, anda boleh (dan sepatutnya) meminta nasihat anda sebelum anda memohon. Dan jika, dalam proses itu, dia menawarkan untuk meluluskan resume anda atau cadangan bersama, itu hebat. Tetapi tidak pernah membuat andaian ini. Ambil petua-petua yang anda pelajari dan kemudian lakukan kerja keras, sama seperti mana-mana calon lain yang akan melakukannya. Lihat laman kerja syarikat, cari peranan impian anda, kemudian serahkan permohonan dengan semua bahagian yang diperlukan.
4. Menghantar Permohonan Besar untuk Kerja Anda Tidak Layak (Fingers Crossed)
Jangan salah saya: Saya fikir semua orang harus memohon kepada peranan yang hanya sedikit regangan. Adalah baik untuk mencapai matlamat-plus, anda mungkin lebih layak daripada yang anda fikirkan, dan dengan persediaan dan sedikit nasib, anda boleh mendaftarkan temu duga.
Tetapi ada perbezaan antara memohon untuk pekerjaan yang hampir tidak dapat dijangkau dan yang anda tidak akan dapat. Sebagai contoh: pekerjaan peringkat eksekutif apabila anda mempunyai pengalaman selama tiga tahun; mengetuai pasukan jabatan 10 ketika anda tidak pernah mengurus sesiapa; memohon peranan pengurusan produk kerana anda fikir ia kedengaran sejuk, dan hey-anda akan memikirkannya. Saya telah melihat orang dalam semua situasi ini berfikir bahawa mereka boleh membuat kekurangan pengalaman dengan keghairahan dan aplikasi yang mengagumkan, tetapi majoriti masa, pengurus pengupayaan berfikir sebaliknya.
Perbaiki: Tumpukan pada Pekerjaan Capai Hak
Sekali lagi, masa anda lebih baik dibelanjakan untuk memainkan peranan yang bersesuaian dengan kemahiran dan tahap pengalaman semasa anda. Luangkan sebahagian besar usaha anda terhadap peranan yang mana anda memenuhi sebahagian besar keperluan, percikan dengan beberapa pekerjaan "mencapai" di sana sini.
Jika anda membuat sedikit lompatan, baca nasihat Muse penulis Katie Douthwaite Wolf untuk memastikan anda menonjol di kalangan calon yang lebih berkelayakan. Atau, bekerjasama dengan seorang jurulatih dalam strategi mencari kerja yang akan membantu anda mendapat perhatian.
Akhirnya, pertimbangkan pendekatan ahli kerjaya Kari Reston: "Daripada terus memohon peranan yang dipaparkan, hantar aplikasi spekulasi kepada syarikat. Mengakui bahawa kedudukan yang menangkap mata anda ditujukan kepada seseorang yang lebih senior, tetapi jelaskan minat anda dan mengatakan bahawa anda akan berminat untuk menyertai pasukan dalam kapasiti yang lain. "
Saya tahu-teknik carian kerja ini dilakukan dengan niat yang terbaik! Tetapi pastikan anda meletakkan diri anda di kasut pengurus pengambilan. Tetapi memohon terlalu banyak pekerjaan terlalu cepat, menembak terlalu tinggi, atau mengharapkan orang lain untuk melakukan terlalu banyak tidak akan mempunyai hasil yang anda cari. Cuba pergeseran mudah ini, dan anda akan lebih cenderung untuk masuk ke pintu untuk temu bual itu.
