5 Kesilapan kerjaya yang mungkin anda tidak tahu yang anda buat

Artikel ini adalah dari rakan-rakan kami di LearnVest, sebuah laman utama untuk kewangan peribadi.

Apa sahaja profesion pilihan anda, kita semua mempunyai sesuatu yang sama: Kami berusaha untuk melakukan yang terbaik dalam karier kami.

Sudah tentu kita tidak akan gosip tentang bos kita, gagal memenuhi tarikh akhir kita, atau melakukan apa sahaja untuk menjejaskan pekerjaan atau kerjaya kita-dengan sengaja.

Itu yang "sengaja" itu masalahnya. Kita boleh dengan mudah mengelakkan perangkap profesional yang kita tahu, tetapi bagaimana dengan yang kita tidak? Dan lebih penting lagi, bolehkah kita membuat kesilapan besar apabila kita fikir kita melakukan langkah yang betul?

Untuk mengelakkan diri daripada jatuh ke dalam perangkap itu, kami meminta pakar kerjaya untuk memberi penjelasan mengenai salah faham yang kami buat tanpa menyedari, sama ada di pejabat atau di dalam parit mencari pekerjaan. Adakah anda melakukan kesilapan ini?

1. Menjaga Sendiri Luar Talian

Mengetahui bahawa saluran media sosial seperti Twitter, Facebook, dan bahkan LinkedIn berisiko dengan peluang untuk kesilapan yang merosakkan kerjaya, difahami bahawa anda mungkin mahu meletakkan rendah, meninggalkan profil anda tidak aktif, atau mengambil diri anda sepenuhnya di luar talian.

Tetapi itulah langkah yang salah, menurut Cheryl Palmer, jurulatih kerjaya yang disahkan dan pemilik Call to Career. "Menurut data baru-baru ini, majoriti perekrut kini mengetuk sumber dalam talian untuk maklumat tambahan mengenai calon, " kata Palmer. "Maklumat dalam talian yang positif mengenai anda akan meningkatkan prospek pekerjaan anda, kerana itu adalah perekrut yang akan dicari untuk menentukan siapa yang mereka panggil untuk temuduga." Dia menyatakan bahawa sejak laman media sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook ada beberapa hasil pertama yang muncul di enjin carian, anda akan mahu diwakili-dan diwakili dengan baik.

Palmer mengatakan bahawa hanya mempunyai profil tidak mencukupi-anda mesti mempunyai kehadiran dinamik. Itu bermakna menggunakan saluran ini untuk mempromosikan diri anda dengan cara yang positif dan profesional. Bekerja pada kempen iklan baru? Tweet itu. Ditambah pada portfolio fotografi anda? Facebook itu. Terokai artikel industri yang menarik? Kongsi di LinkedIn. Apabila para perekrut atau pewawancara melihat anda, mereka akan mencari seorang individu yang menarik dan produktif.

(Dan jika menguruskan pelbagai rangkaian nampaknya terlalu banyak, anda boleh secara automatik menghubungkan Twitter, Facebook, dan LinkedIn anda secara automatik, jadi setiap siaran siaran ke ketiga-tiga rangkaian tersebut. Jangan risau, kami tidak akan memberitahu perekrut.

2. Ikatan Bersama Pekerja-Pekerja

Anda betul: Sudah tentu idea yang baik untuk menghadiri jam selamat bekerja, hari sukarelawan, dan lain-lain bentuk ikatan kumpulan, kerana sementara orang ini adalah rakan sekerja anda, mereka juga adalah orang yang anda habiskan 40 jam tambahan seminggu .

Tetapi ikatan menjadi masalah ketika anda menjadi sangat dekat dengan beberapa rekan kerja-dan bukan orang lain. "Kesilapan untuk menyelaraskan diri dengan satu orang atau satu kem, " kata Marian, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif latihan, latihan, dan firma perundingan yang Memperluas Pikiran. "Walaupun ia menggoda untuk menyelaraskan diri anda dengan orang yang kuat atau kumpulan, dengan berbuat demikian, anda memisahkan diri anda dari orang lain. Kemudian apa yang berlaku apabila perubahan kakitangan berlaku, seseorang tidak mendapat sokongan, atau anda memerlukan sokongan daripada seseorang yang bukan dalam kumpulan yang dipilih? "

Untuk mengelakkan diri dari jauh dengan rakan-rakan lain, mereka menasihatkan orang untuk mengambil beberapa langkah mudah untuk menjaga perkara mesra di seluruh papan: Pergi ke makan tengah hari dengan sekumpulan orang, atau orang yang berbeza setiap hari; duduk bersebelahan dengan orang-orang yang tidak berada di meja rapat; campurkan rutin anda sedikit demi sedikit oleh dapur atau penyejuk air untuk sembang ringkas pada waktu yang berbeza hari, untuk berlari ke orang yang berbeza.

"Semakin tinggi dalam organisasi yang anda pergi, " mengingatkan mereka, "semakin penting untuk menjadi pemantau dan bijak. Ingatlah bahawa sekalipun sekutu sangat penting, begitu juga dengan orang yang akan mencabar anda. "

3. Juara-Juara Buat-Akhir-Bertemu Pekerjaan

Kami tidak perlu memberitahu anda bahawa tidak ada rasa malu dalam mengambil pertunjukan yang tidak berkaitan dengan laluan kerjaya utama anda (berfikir: jadual menunggu) untuk memenuhi keperluan semasa memburu peluang lain, atau membuat sedikit tambahan wang di sebelah. Selain itu, kecacatan anda akan menunjukkan majikan masa depan bahawa anda bekerja keras dan bersedia untuk bersenang-senang, bukan? Tidak selalu.

"Sebagai pemburu pekerjaan, anda harus melihat diri anda sebagai calon melalui mata majikan anda, " kata Robert Meier, presiden Pakar Pasar Kerja. "Dan kepada majikan, kerja sampingan adalah gangguan dari kedudukan utama anda. Sebuah syarikat Fortune 500 semata-mata tidak akan menghargai masa anda sebagai pengurus malam pada 7-11. "

Daripada mencuba pekerjaan sementara dengan menerangkan bagaimana mereka mengajar anda "ketabahan" dan "kebolehpercayaan, " Meier mengesyorkan meminimumkan kedudukan tersebut hanya dengan satu baris pada resume anda-atau menghapuskannya sama sekali semasa memulihkan kedudukan masa lalu anda yang lebih relevan. "Satu-satunya masa anda perlu memasukkan kerja seperti ini pada resume anda adalah jika ia meningkatkan objektif kerjaya anda, " katanya. Sebagai contoh, pekerjaan di tingkat jualan dalam rantai pakaian mungkin bernilai jika anda memohon untuk menjadi pembeli untuk J.Crew; masa anda sebagai jurulatih kecergasan mungkin relevan jika anda memohon untuk posisi operasi di Under Armor.

Tetapi jika anda menghabiskan enam bulan menjamu ais krim dan kini memohon kerja korporat yang tidak berkaitan sepenuhnya dalam jualan iklan, Meier mengesyorkan menghapuskan pekerjaan membuat-berakhir-bertemu anda dari resume anda sama sekali. Jika jurang pekerjaan anda muncul dalam temu bual, dia berkata, jelaskan bahawa anda telah menumpukan perhatian penuh anda untuk mencari pekerjaan yang betul dalam ekonomi yang sukar-alasan yang dapat difahami jika sudah 12 bulan atau kurang.

4. Bergantung pada Kelebihan dan Kelemahan Senarai

Naikkan tangan anda jika anda pernah membuat senarai pro dan kontra tentang pekerjaan atau projek yang berpotensi. Itulah langkah yang masuk akal-anda sedang meletakkan semua alasan yang anda sepatutnya dan tidak boleh mengambil usaha baru untuk membuat keputusan yang rasional.

Tetapi dimaklumkan dan rasional bukanlah semua itu retak. "Jika anda mendapat perasaan yang tidak baik untuk bekerja dengan bos tertentu atau 'perut dalam perut' sensasi tentang persekitaran kerja yang buruk, atau anda sendiri merasionalisasikan mengambil potongan gaji utama, anda tidak boleh mengabaikan suara kecil di telinga anda memberi amaran kepada anda bahawa ada sesuatu yang salah, "jelas Cheryl Rich Heisler, pengasas dan presiden tapak perundingan kerjaya Lawternatives.

Sekiranya anda mendapat perasaan buruk tentang peluang yang kelihatan menjanjikan di permukaan, kata Heisler, sudah tiba masanya untuk mendapatkan maklumat lanjut. "Gosok lebih dalam, dan sama ada meyakinkan diri anda bahawa tanggapan anda salah, atau mundur dari tawaran. Ini adalah benar walaupun untuk memilih kerjaya kerjaya pertama anda sendiri. "Itu bukan untuk mengatakan bahawa beberapa saraf bermakna anda perlu menyelamatkan temuramah pusingan kedua, tetapi jika anda tidak dapat menggoncang kegelisahan anda dan tidak dapat mengatasinya dengan maklumat lanjut, mungkin masa untuk mengambil langkah mundur.

"Jika, " kata Heisler, "setelah melakukan penyelidikan dan rangkaian, kerjaya, industri, atau pekerjaan yang anda pelajari tidak merasakan hak untuk anda, pertimbangkan semula. Pekerja paling gembira bekerja di kawasan yang mereka nikmati dalam industri yang mereka suka. "

5. Bersabar

Kemungkinannya, nilai majikan semasa anda menghadapi masa-iaitu, berapa banyak masa anda berada di pejabat, bekerja jauh di meja anda. Dan apabila anda tidak bersemuka, anda boleh dihubungi dengan telefon, e-mel, teks, atau merpati pembawa, sama ada tengah malam, tengah malam pada hari Sabtu, atau tengah malam pada hari Sabtu semasa perjalanan ke Ibiza.

"Apabila anda enggan mendelegasikan tanggungjawab, ia menunjukkan bahawa anda bukan guru atau mentor, dan bukannya penyelia, yang merupakan kriteria untuk promosi, " kata Bruce Hurwitz, perekrut eksekutif dan pengarang Kejayaan! Sebagai Pekerja atau Usahawan . Dan apabila anda tidak bercuti, dia berkata, ia boleh mencipta udara keunggulan-seperti anda merasa tiada apa yang dapat dilakukan tanpa anda.

"Orang ramai membuat kesilapan terlalu banyak kerana mereka tidak tahu bagaimana hendak mengatakan tidak, " kata Hurwitz. "Mereka fikir mereka yang menolak mereka akan marah kepada mereka, dan ia akan menjejaskan hubungan mereka." Tetapi, dia menambah, ini tidak semestinya berlaku. Jika anda sentiasa ada dan ingin memecahkan kitaran, Hurwitz mengesyorkan bermula dengan "bersyarat yes", di mana, apabila mendengar tentang tugasan baru, anda menjawab, "Saya akan senang. Biarkan saya mendapatkan pekerjaan ini, dan jika anda masih memerlukan pertolongan saya, saya berada di sana untuk anda. "

Sudah tentu, tiada siapa yang mengesyorkan anda melangkah ke atas kerja anda, dan mungkin ada kemungkinan anda akan ada di luar pejabat. Tetapi tugas mendelegasikan untuk dilengkapkan tanpa pengawasan langsung anda, atau bahkan dalam ketiadaan anda, adalah kemahiran yang harus dilakukan oleh setiap pengurus atau pengurus.