Memulakan pekerjaan baru boleh merasakan banyak seperti hari pertama sekolah menengah. Pasti, anda mempunyai kebimbangan orang dewasa yang ingin membuktikan nilai anda dan menunjukkan bahawa anda akan dapat cemerlang dalam kedudukan baru itu.
Tetapi, lebih kerap daripada tidak, kebimbangan terbesar anda adalah ini: Adakah semua orang seperti anda? Adakah anda akan membuat kawan-kawan cepat di pejabat, atau adakah anda akan tergoda untuk makan tengahari anda sendiri semasa dikunci di bilik mandi?
Nasib baik, ada sesuatu yang anda boleh lakukan untuk membuat kesan yang tepat dan cepat mengamankan tempat anda sebagai rakan sekerja yang paling dikasihi di dalam pasukan anda-dan, semuanya bermula dengan meminta satu (atau semua!) Dari empat soalan ini pada minggu pertama anda kerja.
1. Bolehkah Anda Beritahu Saya Sedikit Tentang Peranan Anda?
Untuk berjaya berkomunikasi dan bekerjasama dengan pekerja lain di syarikat anda, anda perlu memahami apa sebenarnya yang mereka lakukan. Walaupun tajuk pekerjaan boleh memberi anda gambaran permukaan permukaan ke dalam tugas yang berbeza yang mereka tanggung, mereka hanya memberitahu anda begitu banyak. Atas sebab itu, selalu membantu untuk secara tegas meminta rakan sekerja anda tentang apa yang mereka lakukan setiap hari.
Manfaat soalan ini dua kali ganda. Pertama, anda akan mendapat pemahaman yang jauh lebih komprehensif tentang tugas pekerjaan orang tertentu - yang akan menjadi manfaat kerana anda terus mendapatkan kaki anda di bawah anda di syarikat itu. Anda akan tahu siapa yang akan mendekati soalan atau permintaan tertentu, dan bukannya mengembara tanpa tujuan.
Kedua, soalan semacam ini menunjukkan minat anda terhadap rakan sekerja anda. Ia menunjukkan bahawa anda tidak mahu bekerja dalam vakum dan beroperasi dengan andaian umum tentang apa yang dilakukan oleh orang lain selama lapan jam sehari-anda benar-benar ingin mengenali mereka, supaya anda boleh bekerja bersama-sama dengan lebih berkesan.
2. Minda Jika Saya Duduk Di Sini?
Terdapat banyak tempat kerja di luar sana yang hangat dan ramah-bermakna anda mungkin akan berakhir dengan undangan makan tengah hari yang tidak berkesudahan pada minggu pertama anda. Tetapi, jika itu tidak berlaku? Tidak perlu menunggu orang lain untuk melanjutkan jemputan. Sebaliknya, nafas panjang, letakkan diri anda di sana, dan minta duduk bersama sekumpulan pekerja baru anda semasa makan tengah hari.
Menjadi orang yang mengambil langkah pertama menjadikan anda kelihatan lebih mesra dan mudah didekati-belum lagi yakin.
Sebaik sahaja anda mencari tempat untuk duduk, ikuti beberapa soalan tentang rakan-rakan yang anda suka apabila mereka tidak berada di pejabat. Ia adalah satu peluang yang baik untuk menemui sebarang kepentingan bersama, sambil juga mengesahkan fakta bahawa anda ingin mengenali mereka sebagai orang- dan bukan hanya ahli pasukan.
3. Bagaimanakah Posisi Saya Boleh Membantu Anda?
Soalan ini adalah yang besar. Dan, hampir dijamin untuk mengilhami mata hati kartun yang tidak masuk akal dalam semua rekan baru anda.
Anda memahami kewajipan teras kedudukan baru anda-keterangan kerja dapat mengisi anda dalam banyak hal. Tetapi, kini bijak untuk melangkah lebih jauh dari itu dan mengetahui bagaimana peranan anda dapat membawa nilai paling kepada orang lain di dalam pasukan anda.
Dari rakan sekerja anda ke bos anda, cari tahu bagaimana anda boleh menjadi aset kepada mereka dan buat hidup mereka hanya sedikit lebih mudah-betul dari get-go-adalah cara yang pasti untuk membuktikan bahawa anda ingin bekerja demi kepentingan daripada pasukan, dan bukan hanya diri sendiri.
Sudah tentu, anda tidak mahu terlalu jauh di luar apa yang diharapkan dari kedudukan anda. Walau bagaimanapun, jika terdapat perkara-perkara mudah yang anda boleh lakukan untuk bekerja lebih baik dengan ahli pasukan anda, mengetahui orang-orang dalam minggu pertama anda adalah membantu.
4. Bolehkah saya Membantu Anda Dengan Apa-apa?
Minggu pertama anda pada pekerjaan baru boleh merasa sedikit pelik. Kebanyakan masa, ia dipenuhi dengan banyak kertas kerja, mesyuarat sekali-sekala, dan percubaan gagal untuk mencari jalan dari bilik mandi ke meja anda-tanpa meninggalkan jejak kertas yang berguna.
Tetapi, kerana anda benar-benar hanya bangun untuk mempercepatkan, biasanya terdapat beberapa downtime. Anda tidak mempunyai satu tan kerja sebenar pada plat anda sepanjang minggu itu-dan, sebagai bonus tambahan, hampir tiada siapa yang tahu alamat e-mel anda lagi.
Ini menjadikannya masa yang tepat untuk meminta rakan sekerja anda jika ada apa-apa yang anda boleh membantu mereka. Bukan sahaja cara terbaik untuk memberi kesan positif kepada ahli pasukan anda, tetapi ia juga merupakan strategi yang sangat baik untuk mendapatkan pengalaman yang bersesuaian-dan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana semuanya berjalan dalam proses.
Minggu pertama dalam peranan baru biasanya cukup untuk membawa anda kembali kepada semua insecurities yang paling penting pada hari pertama sekolah-terutamanya apabila anda prihatin sama ada rakan sekerja anda akan menyukai anda atau tidak.
Nasib baik, anda boleh mengambil perkara ke tangan anda sendiri. Tanyakan empat soalan ini apabila anda baru memulakan kedudukan baru anda, dan rakan sekerja anda tidak akan menyukai anda-mereka akan menghormati dan mengagumi awak juga.
