Anda telah sengaja keluar dan berangkaian supaya anda mempunyai orang untuk meminta pertolongan mencari pekerjaan.
Tetapi bukannya memberi respons kepada anda dengan pembukaan kerja yang luar biasa, mereka hanya berkata, "Biar saya tahu apa yang boleh saya lakukan untuk membantu." Jadi, anda hanya menjawab dengan "Terima kasih!" Kerana anda tidak pasti apa yang perlu dikembalikan.
Tetapi ia tidak perlu seperti itu. Terdapat banyak cara kenalan anda boleh membantu anda mencari pekerjaan walaupun mereka tidak dapat membuat temu duga di syarikat mereka, anda hanya perlu tahu apa yang harus ditanya.
Cuba salah satu dari empat soalan ini:
1. Kepada Rakan Dengan Mata tajam: "Bolehkah Anda Menilai Resume Saya?"
Anda telah melihat resume anda begitu banyak kali yang anda tahu dengan hati. Itulah perkara yang baik-kecuali apabila ia memeriksa masa lalu. Kerana jika anda telah melewatkan kesilapan tala pada setiap bacaan terdahulu, ada peluang anda tidak akan menangkapnya sebelum anda menghantar permohonan anda.
Dan pemotongan kesilapan dari bahan anda merupakan langkah penting untuk mendarat lebih banyak wawancara. Terutama kerana kebanyakan jawatan memerlukan perhatian terhadap perincian-dan menghantar dalam resipi tanpa kesilapan tipo adalah satu cara mudah untuk menunjukkan bahawa anda memilikinya.
2. Kepada Orang dalam Peranan Impian Anda: "Adakah saya Menonjolkan Pengalaman yang Benar?"
Budaya syarikat berbeza-beza, seperti kemahiran yang diperlukan untuk cemerlang dalam kedudukan yang diberikan. Sekiranya hubungan anda berfungsi di syarikat sasaran anda atau melakukan jenis pekerjaan yang anda harapkan, minta maklum balas yang lebih spesifik. Penulis Muse Jon Carpenter mencadangkan anda meminta seseorang dengan pengetahuan langsung tentang bagaimana anda menerangkan kemahiran anda menggunakan empat soalan ini:
- "Bagaimana anda bertindak balas dengan mendakwa mempunyai ciri-ciri ini?"
- "Adakah ada sesuatu yang anda tidak percaya atau yang membuat anda berhenti sejenak?"
- "Bolehkah anda memikirkan kata-kata yang lebih baik untuk digunakan daripada yang saya ada di sini?"
- "Adakah terdapat bendera merah atau bintang emas yang menonjol?"
Penerangan kerja sering panjang, jadi anda perlu memilih kelayakan yang anda akan terangkan secara mendalam. Berdasarkan maklum balas kenalan anda, anda akan dapat memastikan anda menyerlahkan yang betul, yang akan membantu anda mempunyai aplikasi yang paling kuat dan paling mungkin.
MENJAGA JOB BARU BOLEH MUDAH BENAR-BENAR …
… dan stres, dan keras, dan ugh. Kami menjadikannya lebih mudah.
Pekerjaan yang menakjubkan dengan cara ini
3. Untuk Kenalan Siapa Yang Mengetahui Semua Orang: "Bolehkah Anda Memperkenalkan Saya?"
Meminta kenalan profesional anda jika pengambilan syarikat mereka adalah langkah pertama yang baik. Tetapi anda boleh dan patut mengambil jangkauan anda selangkah lagi dengan melihat jika mereka tahu orang lain yang mungkin tahu sesuatu. Ia segera menghidupkan satu sambungan ke beberapa lagi, kerana anda juga mengetik ke rangkaian mereka.
Muse penulis Aja Frost mencadangkan template berikut untuk meminta pengenalan:
Jangan ragu untuk menukar baris terakhir dengan sama ada, "Saya ingin mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat / perindustrian / peranannya" atau "Saya berminat untuk memohon peranan di di akan suka bercakap dengan seseorang yang bekerja di sana. "
4. Ke Changer Kerjaya yang Berpengalaman: "Bagaimana Anda Membuat Peralihan?"
Sekiranya anda ingin mengubah industri, boleh menjadi sangat berguna untuk bercakap dengan seseorang yang telah melakukannya. Mendengar kisah kejayaan dapat membantu anda dalam saat-saat ketika anda merasa tidak pasti. Dan belajar apa yang membantu mereka berjaya (atau apa yang mereka mahu mereka lakukan secara berbeza), boleh membantu anda mengelakkan melakukan kesilapan yang biasa.
Cari orang yang laluan karirnya sama dengan anda. Contohnya, adakah anda tahu seseorang yang membuat lompatan daripada keuntungan untuk sektor bukan keuntungan? Atau yang berpindah dari peranan yang dihadapi klien ke kedudukan pengurusan? (Jika tidak, belok balik kepada soalan tiga dan lihat sama ada sesiapa di rangkaian anda tahu seseorang yang akan berkongsi kisah perubahan kerjaya mereka dengan anda.)
Ia memerlukan banyak keberanian untuk menjangkau seseorang dan meminta pertolongannya. Oleh itu, anda mungkin merasa gementar untuk membuat pertanyaan yang lebih ditargetkan, kerana anda takut ia akan kelihatan prihatin.
Sebenarnya, secara khusus ia sering menjadi lebih bijak, kerana anda telah menangkapnya untuk kenalan anda. Dengan cara ini, dia tahu betul-betul saiz nikmat yang anda cari-dan boleh merasa yakin bahawa mereka akan dapat menambah nilai pada carian kerja anda. Oleh itu, teruskan dan tanyakan soalan yang akan memberikan bantuan yang anda perlukan untuk bergerak ke peringkat seterusnya proses itu.
