Apabila anda membayangkan seseorang yang kesepian, anda mungkin memikirkan seseorang yang mempunyai beberapa kawan, duduk bersendirian di rumah. Anda mungkin berfikir tentang seseorang yang merindui sahabat hidup, atau sekurang-kurangnya seseorang makan malam dengan sekali-sekala.
Walaupun ini mungkin karikatur stereotip "kesepian, " ia juga mungkin untuk merasa kesepian ketika dikelilingi oleh orang. Setiap daripada kita mungkin mempunyai perasaan itu dalam kehidupan kerja kita sekurang-kurangnya beberapa kali: rasa bahawa terdapat masalah yang tidak ada orang lain dapat membantu kita, kerja yang menjadi tanggungjawab kita dan hanya kita boleh lakukan.
Bagi pekerja syarikat kecil, pengurus, dan CEO, ia boleh merasa sangat kesepian kerana bilangan orang yang anda boleh bercakap secara terbuka tentang apa yang membimbangkan anda dan apa yang anda ketahui adalah sangat terhad atau berasa tidak wujud. Ia boleh menjadi sangat tidak selesa untuk terdedah-untuk mendedahkan apa yang anda fikirkan adalah kelemahan-kepada pasukan kecil atau langsung kepada bos anda.
Setelah menjalankan organisasi yang semakin meningkat dengan sendirinya untuk suatu tempoh masa, ada saat-saat ketika hakikat bahawa tidak ada pekerja lain bagi saya untuk membagikan beban kerja sebuah projek dengan, tidak ada yang mengambil giliran membalas e-mel, tidak ada yang sedang melihat baki akaun bank kami sebanyak saya, membawa kepada beberapa tahap tekanan tertinggi. Saya mengesyaki bahawa walaupun bagi orang yang tidak begitu bersendirian dalam kerja mereka, perasaan yang tepat itu masih boleh berada di sana.
Mempunyai perbualan dengan rakan baru-baru ini dalam keadaan ini, adalah jelas bahawa tekanan yang timbul dari perasaan yang mendalam bersendirian dalam menangani sesuatu yang besar telah mengejarnya. Saya menolak dan bertanya kepadanya mengapa dia merasakan bahawa dia perlu mengambil segala-galanya pada diri sendiri. Walaupun benar bahawa dalam beberapa kes hanya dia boleh melakukan tugas-tugas sebenar, tidak ada orang yang dia boleh beralih kepada siapa yang mungkin dapat memberikan wawasan dan nasihat yang boleh membawa kepada kerja itu sendiri menjadi lebih mudah untuk mengurus atau menunjuknya dalam arahan penyelesaian yang dia tidak lihat sebelum ini?
Apabila dia melangkah semula untuk memikirkannya, dia begitu terperangkap dalam idea bahawa dia adalah satu-satunya yang boleh melaksanakan kerja tertentu itu, bahawa dia lupa bahawa dia mempunyai kawan dan rakan sekerja di luar organisasinya yang mungkin dapat dia bercakap kepada siapa dia sekurang-kurangnya dapat berdagang dengan cerita, dan mungkin mungkin dapat berkongsi pandangan dan idea bagaimana dia dapat menyelesaikan cabarannya sendiri.
Ia mudah tersekat dalam pemikiran ini. Contohnya, jika anda bekerja untuk bukan keuntungan, dan merupakan orang yang bertanggung jawab untuk menaikkan sumbangan korporat untuk organisasi anda, mungkin merasa tidak ada orang lain yang dapat membuat panggilan telepon dan pergi ke pertemuan donor dan jika anda memerlukan seseorang untuk berbuat demikian dengan anda, maka nilai anda berkurang.
Sebenarnya, sebenarnya adalah menjadi cukup pintar untuk mengenali bahawa anda akan membuat padang yang lebih baik jika anda mempunyai orang lain yang menyertai anda yang mempunyai kekuatan di mana anda mungkin mempunyai kelemahan, tidak membuat anda lemah-itu sebenarnya membuat anda kuat dan lebih cenderung untuk berjaya. Bahawa orang lain tidak perlu menjadi anggota pasukan dibayar-Anda mungkin mempunyai anggota dewan, sukarelawan, pelanggan, atau orang lain yang bersedia untuk berbicara atas nama organisasi anda.
Setiap kali anda berasa tertekan dan kesepian, ambil beberapa minit untuk mengisi ayat ini: "Saya akan mengasihi bimbingan …" Kemudian berfikir tentang panduan di mana itu boleh datang. Lebih sering daripada tidak, ada seseorang atau sesuatu yang dekat-sama ada rakan sekerja, rakan, seseorang dalam rangkaian profesional anda, pos blog, artikel dalam talian, buku, dan forum dalam talian-yang boleh membantu anda mendapatkan masalah dan sekurang-kurangnya merasa kurang kesepian.
Dan jika selepas melihat semua tempat itu, anda masih merasa tidak ada tempat yang konsisten untuk orang seperti anda untuk beralih, anda sentiasa boleh membuat kumpulan profesional untuk orang seperti anda-tempat di mana anda berkumpul untuk kopi atau makan tengahari sekali sebulan dan bagikan rekod apa yang anda dicabar atau ingin tahu. Dengan semua pilihan itu, kita boleh mula mengatasi tekanan kesepian dan membuka kemungkinan kejayaan yang lebih besar.
