"Apa yang anda mahu apabila anda membesar?"
Ini adalah soalan yang hampir dipertanyakan setiap kanak-kanak. Tanggapan umum termasuk doktor, peguam, pegawai polis, guru, pelakon, dan angkasawan. Sekiranya anda menimbulkan persoalan kepada saya apabila saya berusia lima tahun, saya akan berdiri tegak dan berkata "ahli bomba." Sebagai seorang sepuluh tahun, saya akan memberitahu anda juruterbang, dan pada usia 15, saya akan mempunyai kata pemandu teksi. Pada masa saya berumur 20 tahun, saya ingin menjadi berita utama.
Tidak lama lagi dalam tahun-tahun pembentukan saya, saya membayangkan melakukan apa yang saya lakukan: bekerja selama satu dekad dalam jualan membantu syarikat Fortune 500 melebihi matlamat pendapatannya. Saya juga tidak dapat membayangkan diri saya akhirnya beralih ke perekrut eksekutif dan mencari minat hidup saya yang memimpin individu untuk peluang kerjaya yang hebat.
Apabila kita membesar, kita mula berfikir tentang perkara-perkara dewasa seperti kemakmuran kewangan, keselamatan pekerjaan, dan status sosial, membiarkan pekerjaan fantasi remaja kita jatuh di tepi jalan. Kami menganggap keperluan pendidikan, prospek industri, dan keseimbangan kerja sepanjang hayat apabila kami memulakan laluan kerjaya sebenar.
Akibatnya, ramai di antara kita yang bekerja di mana kita menonton jam, mengadu tentang bos kita, melepaskan tuntutan kerja kita, dan hidup pada jam 5:00 pada hari Jumaat.
Tetapi, ia tidak perlu seperti itu. Terjejas dalam kerangka kerja tidak bermakna anda perlu berhenti kerja anda dan berangkat untuk perjalanan sepanjang tahun di seluruh dunia untuk kembali kepada asas-asas siapa anda dan apa yang membuat anda gembira. Ada banyak cara anda boleh membuat rutin harian anda lebih menyeronokkan-mungkin lebih menarik pada kali-jika anda belajar bagaimana memanfaatkan nilai yang ada dalam peranan semasa anda.
Mula melakukannya dengan bertanya kepada empat soalan ini:
1. Apa Adakah Anda Baik? Teruk dalam?
Adalah biasa bagi perniagaan untuk menjalankan analisis SWOT secara rutin: kekuatan (dalaman), kelemahan (dalaman), peluang (luaran), dan ancaman (luaran). Mengendalikan analisis SWOT peribadi, bermula dengan menilai kekuatan anda. Di mana bidang anda berkembang? Apa yang menjadikan anda unik dan membezakan anda daripada rakan-rakan anda? Apabila anda menerima maklum balas positif, apakah kebolehan dan ciri-ciri yang sering disebutkan? Lakukan apa yang anda boleh untuk mengasah kemahiran ini. Jika anda bekerja di syarikat yang menggalakkan pertumbuhan pekerja individu, berbincanglah dengan pengurus anda tentang cara anda boleh mula memasukkan bidang kepakaran anda ke dalam rutin anda.
Seterusnya, lihat kelemahan anda. Berikan beberapa pemikiran ke dalam tugas-tugas yang menyebabkan anda tidak selesa, perkara-perkara yang anda secara aktif mengelakkan, atau yang sering menampakkan penangguhan. Walaupun anda tidak akan berjaya dalam semua yang anda lakukan, anda boleh aktif secara aktif di banyak tempat jika anda meletakkan usaha ke dalamnya. Terdapat banyak cara untuk belajar sekarang (dari sofa anda di rumah) bahawa anda tidak mempunyai terlalu banyak alasan untuk tidak sekurang-kurangnya mencuba.
Fokus secara luaran semasa menilai ancaman dan peluang. Membangun peluang sebagai cara untuk mengatasi ancaman. Sebagai contoh, anda mungkin menganggap bos anda bersara sebagai ancaman, tetapi jika anda mengambil kesempatan untuk membangunkan hubungan yang kuat dengan pengurus baru anda, yang tahu apa perkara yang menarik di hadapan anda. Kenali kelemahan anda dan apa yang membuat anda merasa cemas atau terancam-tetapi mengingatkannya, mencari cara untuk mengatasinya dengan cara yang akan memberi manfaat kepada anda dalam jangka masa panjang.
2. Apa yang Dapat Membuka Anda?
Berpikir kembali pada saat-saat di tempat kerja ketika anda merasakan kegembiraan. Walaupun percikan itu ringkas, pertimbangkan apa yang sedang anda lakukan pada masa itu. Mungkin anda bercakap dengan seorang pelanggan, atau bekerja dengan pasukan anda untuk menyelesaikan masalah, atau strategi dengan bos anda tentang cara menanam pendapatan. Sama ada bangunan hubungan atau kerja berpasukan atau strategi topline, mengenal pasti apa yang memberi inspirasi dan mendorong anda dan kemudian cari cara untuk menggabungkannya dengan kerap ke dalam peranan semasa anda. (Sekali lagi, pengurus anda adalah orang yang hebat untuk bercakap mengenai perkara ini.)
Saya sentiasa merasakan keghairahan tentang budaya tempat kerja dan begitu juga, pada satu ketika dalam kerjaya saya ketika saya tidak merasa terinspirasi oleh apa yang saya sedang kerjakan, saya mencipta dan melaksanakan program mentoring yang memberi pendedahan kepada pekerja muda kepada pengurusan sementara membolehkan berpengalaman individu peluang untuk menjalankan kemahiran kepimpinan. Pertimbangkan cara yang inovatif di mana anda boleh menggunakan kepentingan anda untuk kelebihan anda di pejabat.
3. Bagaimanakah Anda Lebih Baik Berhubungan Dengan Orang Lain?
Sangat mudah untuk berpegang pada cliques yang kami telah berkembang dari masa ke masa, tetapi di mana cabaran dan keseronokan dalam itu? Galakkan diri untuk menceburkan diri dan berjumpa dengan orang baru. Anda masih boleh meluangkan masa untuk memperdalam hubungan yang telah anda usahakan, tetapi juga membuat usaha untuk menubuhkan beberapa tarikh makan tengah hari, atau hanya meminta rakan sekerja yang anda tidak tahu dengan baik untuk merebut kopi.
Saya pernah kenal rakan sekerja junior yang dijadualkan mengadakan pertemuan selama 15 minit dengan semua 10 pengurus senior mengenai pasukan jualan syarikat. Dia keluar dari pengalaman dengan hubungan yang lebih baik dengan kepimpinan daripada kebanyakan rakan sebayanya, dan dia muncul dengan semangat yang baru dijumpai untuk apa yang dilakukannya setiap hari. Mengambil masa untuk menyambung dapat mendedahkan anda ke peluang baru, maklumat membuka mata, dan hubungan yang lebih baik.
4. Di Mana Anda Boleh Membuat Perubahan?
Perubahan jarang mudah, jadi pertimbangkan bermula dengan estetika permukaan permukaan. Mengubah hiasan meja anda. Beli tumbuhan kecil. Pinkan karya seni inspirasi dan gantung gambar. Setelah anda melompat itu, langkah lebih mendalam kepada perubahan dan semak semula beberapa proses anda untuk mencuba dan menggegarkan rutin anda. Adakah anda sentiasa memulakan hari sehala? Mengapa tidak cuba melakukan sesuatu yang berbeza?
Setelah anda membuat beberapa langkah kecil, lihat jika anda boleh menyelam sepanjang jalan masuk dan pergi lebih besar dan berani. Kenal pasti satu kawasan yang rakan sekerja anda tidak dapat diabaikan atau tidak mempunyai masa untuk menangani dan mengkaji secara mendalam. Menjadi seorang pakar, tunjukkan kemahiran anda, dan lihat jika anda tidak berpindah sekurang-kurangnya beberapa langkah yang lalu bekerja dengan mengisar harian yang telah menjejaskan anda.
Saya tidak mengatakan bahawa anda perlu terus melakukan apa yang anda lakukan. Jika anda telah berusaha untuk meningkatkan keadaan anda dan mengoptimumkan peranan anda dan yakin tiada apa-apa yang berharga, mungkin sudah tiba masanya untuk perubahan besar, yang akan membawa anda lebih dekat dengan siapa yang anda mahu-walaupun anda tidak pernah melakukannya menjadi bintang rancangan TV anda sendiri.
