Jika anda seperti beberapa profesional yang tidak berpengalaman saya tahu, malam-malam Ahad dengan cepat boleh berubah menjadi malam ketakutan-hujung minggu berakhir, minggu kerja menjulang ke hadapan. Anda mempunyai Kejutan Minggu.
Sebenarnya, satu-satunya perkara yang menghalang anda daripada mencapai titik pemecahan anda ialah hakikat bahawa anda memohon pekerjaan dan melayari wawancara. Walau bagaimanapun, jika anda cemas pada titik yang anda sedang meneroka peranan yang tidak masuk akal untuk anda, maka sudah tiba masanya untuk mengambil stok apa yang sebenarnya berlaku di sini.
Tidak kira jika anda berada dalam peranan selama enam bulan atau dua tahun-masih ada perkara seperti berhenti terlalu cepat jika langkah anda melibatkan tawaran pekerjaan pertama yang anda dapatkan.
Saya faham: Dorongan untuk melompat kapal mungkin kelihatan seperti cara mudah untuk mengatasi kegawatan dalaman yang sedang anda hadapi. Mana-mana pekerjaan selain daripada ini mesti lebih baik, kan? Keinginan untuk keluar dari keadaan yang buruk adalah hebat, mungkin primitif. Lagipun, kita berwayar dengan melawan atau meletup naluri penerbangan, dan sebagai seseorang yang menguruskan fungsi sumber manusia selama beberapa tahun, saya telah melihat tindakan ini berlaku.
Tetapi berhenti terlalu lama boleh menjadi langkah kerjaya yang dahsyat-inilah empat sebab utama mengapa:
1. Anda Salah Mengenai Rumput yang Lebih Hijau
Pertunjukan baru mungkin lebih buruk daripada pekerjaan yang anda tinggalkan. Sangat mudah untuk mewajarkan alasan anda untuk meninggalkan apabila keadaan anda sukar untuk bertahan. Dan yang diperlukan ketika anda merasa putus asa adalah pengurus pengambilan yang meyakinkan.
Tetapi adakah anda benar-benar berfikir tentang apa yang anda lakukan? Jika anda hanya menerima apa-apa dengan alasan bahawa ia mendapat anda daripada apa yang anda berada, peluangnya, anda pasti mengalami kesedihan dan mungkin juga merindui keadaan terdahulu anda.
Untuk itu, adakah anda telah membuat senarai kebaikan dan keburukan dalam pekerjaan anda sekarang? Anda mungkin mengejutkan diri anda dengan kebaikan. (Dan anda mungkin bahawa banyak keburukan yang cukup baik.)
2. Anda Mungkin Mendapatkan Peluang Pertumbuhan
Keadaan perselisihan anda sebenarnya boleh menjadi baik untuk anda dalam jangka panjang, tetapi jika anda meninggalkan terlalu cepat, anda tidak akan pernah tahu. Dikatakan bahawa pertumbuhan berlaku apabila kita berada di luar zon selesa kita. Adakah anda menghadapi cabaran yang mungkin menjadi perkembangan? Jika bos anda menyokong, maka cuba untuk menggali jauh dan memahami sebab kesengsaraan anda.
Biasanya komunikasi yang baik dan jujur dapat membantu mengungkap sumbernya. Mungkin anda memerlukan latihan atau pendedahan tambahan untuk mempercepatkan kemahiran yang diperlukan. Atau anda hanya perlu tahu bahawa anda mempunyai kelulusan bos anda untuk meregangkan diri dan memberikan anda masa untuk berkembang dengan cara mereka meminta anda.
3. Anda Tidak Sedia
OK, jadi secara teknikal anda mungkin bersedia untuk meninggalkan tugas anda, tetapi adakah anda benar-benar bersedia untuk yang seterusnya? Adakah anda berminat untuk pergi kerana anda percaya anda berhak mendapat lebih (wang, pengiktirafan, dan tanggungjawab)?
Berlari selepas tajuk atau status tanpa, berani saya katakan pendapatan mereka, hanya akan membawa anda rasa tidak selesa yang tidak menyenangkan. Ini boleh memulakan panik atau keraguan diri, yang akan membawa anda ke mana sahaja dengan cepat dan hanya membawa anda kepada perasaan yang anda perlukan untuk keluar sekali lagi.
Dan jika anda tidak menguatkan kemahiran anda atau mengekalkan keyakinan diri yang tinggi pada masa ini, anda akan berjuang ketika anda memulakan pencarian pekerjaan lain.
Daripada menganggap masalah itu bos anda, syarikat anda, pasukan anda, lihat sendiri. Katakan anda kecewa dengan kekurangan promosi - adakah apa-apa yang boleh anda lakukan untuk mendapatkannya?
4. Anda Mempercepat Reputasi Anda
Sekiranya anda berputus asa tanpa bekerja melalui cabaran atau atas sebab-sebab yang anda tidak memproses dan anda melompat ke situasi yang memberikan cabaran yang sama, anda akan menghadapi masalah yang sama. Sebuah organisasi baru boleh menimbulkan isu-isu lain dan anda mungkin mendapati bahawa kesulitan anda memproses kritikan membina, sebagai contoh, membawa anda ke mana sahaja anda mendarat.
Masa untuk mengubah pekerjaan harus menjadi keputusan yang baik, bukan satu yang anda buat kerana hal-hal mulai merasa terdesak. Adalah penting untuk menunggang situasi yang mencabar selama beberapa minggu atau bulan supaya anda dapat lebih memahami apa yang menyumbang kepada ketidakpuasan anda.
Saya akan mengatakan ini benar terutamanya jika organisasi anda melakukan kerjaya yang semakin baik. Sekiranya anda mengalami kebimbangan di tempat kerja, bolehkah anda bercakap dengan seseorang dalam HR atau berkomunikasi dengan bos anda apa yang sedang berlaku?
Sukar untuk membuat temujanji untuk kerja lain untuk merasai apa yang ada di luar sana dan apa yang anda boleh lakukan, tetapi tidak baik jika kaedah melarikan diri anda.
Sebelum anda membuat sebarang langkah pantas, habiskan masa mengurutkan apa yang anda suka tentang tugas anda dan perhatikan faktor-faktor yang anda dreading itu, seperti maklum balas negatif atau projek cukai.
Jika anda mempunyai hari-hari percutian yang tidak digunakan, mungkin sekarang adalah masa untuk mengambil hari kesihatan mental dan berlatih beberapa penjagaan diri. Mungkin benar bahawa selepas tempoh refleksi anda benar-benar perlu berhenti. Pastikan anda tahu apa yang anda lakukan dan mengapa.
