Nah, tengok awak. Anda telah melakukannya. Selepas berbulan-bulan melayari peluang kerjaya yang baru dan lebih baik, anda telah mendarat pekerjaan yang membuat anda cuma berfikir. Anda bahkan telah mengumpulkan keberanian untuk memberitahu majikan anda sekarang. Dan pada ketika itu apabila anda berada di Cloud 9?
Ia berlaku.
Kesalahan itu datang ke stesen. Anda mula mempersoalkan keputusan itu. Anda terasa mengerikan bahawa anda akan meninggalkan pasukan anda, seketika apabila tiada siapa yang mungkin hidup tanpa anda. Anda tertanya-tanya jika anda hanya perlu bebek ke dalam bilik kecil anda untuk dua minggu yang akan datang, untuk mengelakkan diri daripada menghadapi orang-orang dengan berita ini.
Berhenti yang. Ya, tentu saja, rasa bersalah adalah perasaan semulajadi yang banyak orang merasa ketika meninggalkan majikan, terutama jika perusahaan itu terlalu hebat untuk Anda, dan timnya benar-benar akan merasai masa yang terbakar.
Tetapi, dengan menganggap bahawa anda mengurus pemergian anda dengan anggun, anda tidak sepatutnya tidak bersalah, dan inilah sebabnya.
1. Profesional Diperlukan untuk Membangun dan Berkembang
Rakan anda tidak berbeza dengan anda. Mereka bercita-cita untuk berkembang, berkembang, dan dalam banyak kes, juga memasuki kedudukan dengan cabaran dan tanggungjawab baru. Inilah sifat manusia, dan ia dijangka. Sekiranya rakan atau penyelia anda bertindak pouty atau jengkel apabila anda mengumumkan bahawa anda pergi, menyedari bahawa ini mungkin hanya mereka yang berfikir tentang sakit di bahagian belakang pemergian anda boleh membuat mereka jangka pendek (atau menginginkan bahawa anda betul sekarang).
2. Jika Jadual Telah Berubah, Syarikat Mungkin Tidak Akan Merasakan Bersalah
Fikirkan mengenainya. Sekiranya majikan anda menghadapi pemotongan atau pemberhentian bajet, dan tugas anda akan menjadi seperti yang terkena dampaknya, adakah anda berfikir bahawa pengurus anda atau pengarah SDM akan menghabiskan berjam-jam lamanya dengan menimbulkan rasa bersalah sebelum mereka memberitahu anda tentang pemberhentian? Mungkin tidak. Pasti, pada tahap peribadi mereka mungkin merasa teruk. Kita semua manusia, selepas semua. Tetapi mereka pasti menyedari bahawa ini adalah perniagaan, dan dalam perniagaan, keputusan yang sukar kadang-kadang perlu dibuat.
Sekarang, gunakan ini untuk keputusan anda sendiri, dan sedar bahawa kebanyakan majikan memahami bahawa anda juga membuat pilihan sukar untuk melanjutkan perniagaan anda sendiri-perniagaan kerjaya anda.
3. Jika Anda Mengelak Bersalah, Anda Tidak Mempunyai Satu Mana-mana Nikmat
Saya sebenarnya telah melatih beberapa pelanggan yang telah menolak tawaran hebat kerana mereka tidak dapat mendapatkan saraf sehingga menghadapi majikan mereka dan meletakkan jawatan. ("Mereka akan ditangkap tanpa saya.") Dan dalam sekurang-kurangnya dua contoh ini, kira apa yang berlaku? Orang yang tinggal menjadi lebih marah atau tidak produktif dalam peranannya, dan majikan itu berdampak negatif. Walaupun anda tahu syarikat anda akan mengeluh dan mengeluh ketika anda berhenti, jika anda hanya tinggal bersalah, anda melakukan kedua-duanya dan anda merugikan.
4. Rasa bersalah akan mengganggu kegembiraan dua minggu terakhir anda
Adakah anda menikmati masa anda di syarikat yang anda tinggalkan? Pernahkah anda bertemu sekurang-kurangnya beberapa rakan sekerja atau pelanggan yang anda suka berada di sekeliling? Nah kemudian hentikan moping dan membuat yang terbaik daripada hari terakhir anda di pekerjaan lama. Angkat beban dari bahu anda dan nikmati jam yang anda tinggal dengan rakan-rakan ini. Kerana meneka apa? Ia mungkin tidak mudah untuk mengukir masa untuk melihat mereka sebaik sahaja anda memulakan pertunjukan baru itu.
Walaupun anda benar-benar gembira tentang peralihan yang belum selesai, berhenti pekerjaan boleh menjadi emosi yang sukar. Rasa emosi, sememangnya. Hanya jangan biarkan rasa bersalah menyelinap masuk dan mencuri masa ini. Anda telah berminat untuk melakukannya.
