Hari telah datang: Anda akhirnya menemuramah di syarikat impian anda, untuk kerja impian anda! Ia dalam industri yang sempurna dan peranannya adalah perlawanan yang hampir sempurna untuk kemahiran dan latar belakang anda. Plus ia akan membuat anda berada dalam landasan untuk pelan lima tahun anda. Semua baik, bukan?
Mungkin tidak.
Banyak kali, pandangan luar sebuah syarikat boleh berbeza dengan realiti di dalamnya. Kebanyakan orang mempunyai kecenderungan untuk "meremehkan" atau bahkan menolak bendera merah apabila mereka membenarkan hati mereka mendahului otak mereka semasa proses pertimbangan. Tetapi, anda tidak sepatutnya membenarkan diri anda mengabaikan tanda-tanda yang cuba sangat mendedahkan diri anda kepada anda.
Apa sebenarnya yang patut anda perhatikan? Mana-mana yang berikut:
1. Pengurus Pengiring Menggambar Blank Apabila Menceritakan Peranan
Anda bertanya kepada soalan wawancara yang biasa, "Apa yang akan kelihatan seperti hari ini sebagai pereka pasukan ini?" Dan seolah-olah kembali menatap kosong, atau lebih teruk lagi, tanggungjawab rawak yang tidak fokus.
Ini tidak baik untuk dua sebab. Satu, masuk ke dalam organisasi tanpa pemahaman yang jelas mengenai tugas, peranan, tanggungjawab, dan akauntabiliti anda dengan mudah boleh menjadi bencana bermula pada hari pertama. Bagaimana jika anda tidak menyukai kedudukan seperti yang dibentangkan? Bagaimana jika ia tidak sesuai untuk kemahiran anda? Dua, ia sering menjadi tanda bahawa pasukan itu tidak pasti apa tujuannya untuk bulan-bulan akan datang. Pasukan tanpa matlamat biasanya membawa kepada arahan yang tidak jelas, projek-projek yang ditetak semasa selesai, dan mesej campuran dari atasan anda. Belum lagi, ini bermakna tiada laluan yang jelas untuk promosi.
Jika anda berada dalam keadaan ini, anda boleh menindaklanjuti dengan soalan di sepanjang garis, "Kemahiran apa yang orang dalam peranan ini perlu berjaya?" Jika orang itu mempunyai jawapan yang cepat, maka mungkin pengurus pengambilan adalah meninggalkan kerja harian sehingga calon yang tepat. (Dan itu benar-benar OK!) Tetapi jika ini mendapat jangkrik juga, tinggalkan.
2. Your Potential Boss Seems Disorganized and Rude
Anda tiba pada masa (atau, sebenarnya lima minit awal) untuk temuduga dan menunggu lebih dari 30 untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja. Apabila pengurus berpotensi anda akhirnya tiba, jelas dia tidak meninjau semula resume anda dan hampir tidak dapat mengingat semula nama anda. Dia kemudian meneruskan panggilan dan memeriksa e-melnya di pertengahan wawancara.
Ya, sesetengah orang mempunyai hari yang sibuk, dan sesetengah orang dapat dibincangkan pada saat-saat akhir. Tetapi, jika ini menjadi bos anda, jangan ambil tingkah laku ini dengan sebutir garam. Menjadi tidak menghormati masa anda mungkin menjadi petanda tentang apa yang akan berlaku.
Untuk menyemak semula keadaan, anda boleh meminta pengurus pengambilan beberapa soalan secara tidak langsung, seperti "Bagaimana anda menilai dan mendaftar masuk dengan ahli pasukan anda?" "Bagaimana anda lebih suka pekerja anda menyampaikan soalan dan isu kepada anda? "Dan" Apakah nilai-nilai yang anda perlukan untuk berjaya dalam pasukan ini dan di syarikat ini? "
Berdasarkan jawapan tersebut, anda akan ingin melakukan pemeriksaan usus untuk mengetahui sama ada jawapan tersebut bersahabat dengan anda atau hanya membuat anda merasa lebih teragak-agak. Hubungan kerja yang baik dengan penyelia anda akan banyak dilakukan dalam menentukan kepuasan kerja anda dan kadar kejayaan anda. Oleh itu, jika anda tidak menghormati dari permulaan, ia tidak menjadi baik.
3. Potensi Rakan-rakan Anda Seolah-olah Terlalu Bergairah dan Berlebihan
Semasa anda menemu duga dengan lebih ramai orang dari pasukan, pernyataan biasa terus muncul seperti "Waktu gila" dan "Kerja itu kadang-kadang tidak dapat diramalkan." Anda mula merasa seperti ada tema dan rakan sepasukan masa depan anda tidak begitu bahagia.
Ia satu perkara jika seseorang datang seperti tertekan apabila anda bercakap, tetapi jika mereka semua melakukannya, ia menunjukkan masalah dalam persekitaran kerja. Jika anda bimbang, ini adalah masa yang baik untuk menyiasat maklumat lanjut. Dua soalan permulaan asas ialah: "Apa bahagian pekerjaan anda?" Dan "Jika anda perlu menggambarkan budaya di sini dalam tiga perkataan, apakah yang akan mereka lakukan?"
Anda sedang mencari jawapan yang kembali kepada kerja syarikat itu, projek-projek yang mereka sedang menggali sekarang, anekdot mengenai pelanggan yang hebat-benar-benar sesuatu yang positif selain faedah. Perks seperti masa bercuti, tempat duduk kotak di permainan besar, dan makan tengah hari percuma hanya boleh membawa anda setakat ini.
4. Anda Tidak Boleh Bayangkan Bersama Dengan Pasukan
Tugas itu sempurna, kemahiran anda adalah perlawanan yang sempurna, anda tahu anda boleh mencubitnya, dan setiap orang yang anda telah bicara seolah-olah suka apa yang mereka lakukan! Terdapat satu perasaan yang merisaukan: Anda tidak sesuai dengan orang-orang ini.
Menilai kebudayaan adalah sangat penting semasa proses temuduga, kerana 89% kegagalan pengambilan pekerja adalah disebabkan oleh keadaan miskin. Tetapi apa yang dikatakan semua orang apabila mereka bercakap tentang perkara ini? Secara asasnya, ia beralih ke nilai-nilai. Alasannya kita tidak biasanya bergaul dengan orang adalah kerana kita tidak berkongsi nilai yang sama.
Untuk menilai apa yang syarikat benar-benar mengambil berat, tanya bos masa depan dan rakan sekerja anda "Bagaimana orang-orang diiktiraf untuk kerja mereka?" "Apakah jenis orang yang dipromosikan?" Dan "Jenis orang macam mana yang tidak akan berjaya di sini?"
Sekiranya anda tidak mendengarkan diri anda digambarkan (diri anda sendiri, bukan diri anda yang ideal), ambil perhatian. Jika anda tidak berkongsi nilai teras syarikat, anda tidak akan masuk, dan anda tidak akan menyukai pekerjaan anda, dan anda perlu memulakan proses ini sekali lagi.
Selepas temu bual, tidaklah idea yang tidak baik untuk melantunkan pemikiran dan perasaan anda dari rakan baik atau mentor yang peduli. Tetapi ia juga pintar untuk menjadi peguam bela terbaik anda sendiri dan memerhatikan bendera merah. Lagipun, anda hebat, anda bekerja keras untuk mencari kedudukan yang sempurna, dan anda patut mendapatkannya.
