Mencari kerja dalam ekonomi ini tidak dapat dinafikan. Sama ada anda gatal untuk meninggalkan syarikat anda sekarang atau anda adalah ahli enggan kelab yang menganggur, mudah untuk merasa seperti wawancara adalah satu-satu soal siasat yang menguji sama ada anda cukup baik untuk pekerjaan itu.
Tetapi perlu diingati bahawa temu bual dimaksudkan untuk menjadi perbualan. Sebaik sahaja majikan baru yang berpotensi mewawancara anda, anda harus menggunakan peluang untuk menilai sama ada syarikat itu adalah perlawanan yang baik untuk anda juga. Walaupun anda terdesak untuk kerja, tidak ada gunanya menerima seseorang tanpa kestabilan, pergerakan ke atas yang rendah, atau rakan sekerja yang membuat anda merasa cemas-anda hanya akan mencari yang lain datang tahun depan.
Tidak, anda tidak akan mengetahui segala-galanya tentang tempat sehingga anda benar-benar bekerja di sana-tetapi itu tidak bermakna anda tidak dapat memikirkan beberapa perkara. Proses temu duga boleh memberi anda petunjuk hebat tentang kerja dalaman sebenar organisasi-dan mengetepikan anda jika anda perlu menjalankan cara lain. Berikut adalah lima bendera merah kunci untuk melihat ketika anda berada di jejak temu duga.
1. Proses ini tidak perlu panjang
Sudah tentu majikan mempunyai hak untuk memeriksa calon berpotensi secara menyeluruh, tetapi proses temubual tidak boleh memenuhi syarat sebagai hukuman kejam dan tidak biasa-jika itu, mungkin tanda-tanda perkara yang akan datang. Beberapa tahun yang lalu, saya menemuduga untuk kedudukan editor junior. Prosesnya lebih lama daripada apa yang pernah saya lalui sebelum ini, dan terdiri daripada beberapa pusingan wawancara dan tiga ujian (ujian) yang panjang dan panjang. Saya diminta untuk memberikan tiga rujukan (yang normal), dan kemudian yang lain, dan kemudian yang lain. (Tidak normal. Sama sekali.)
Walaupun saya akhirnya menerima tawaran, proses temuduga yang panjang dan personaliti yang saya hadapi cukup untuk menunjukkan bahawa pekerjaan itu bukan persekitaran yang ramah dan kolaboratif yang saya cari. Dalam banyak kes, proses temuduga boleh menjadi satu pembukaan mata kepada budaya korporat syarikat.
2. Proses ini adalah ringkas
Di sisi lain, satu temu bual yang lebih pendek daripada masa yang dibutuhkan untuk mendapatkannya jarang sekali menjadi petanda yang baik. Temubual adalah peluang bagi anda untuk membuktikan kepada bos baru berpotensi bahawa anda adalah tambahan yang berharga kepada pasukan, dan apabila mereka tidak meluangkan masa untuk meminta anda cukup soalan untuk memikirkannya, anda perlu bertanya-tanya apakah ada tangkapan . Percayalah, ada biasanya seperti mereka telah cuba menyewa selama berbulan-bulan dan tiada siapa yang berminat, atau ia adalah pekerjaan jualan dari pintu ke pintu dengan bijak menyamar sebagai kedudukan "pemasaran" yang glamor.
Sekiranya wawancara berasa singkat, tidak mengapa untuk memanjangkan proses dengan bertanya soalan anda sendiri untuk mengetahui sudu dalam. Berapakah jumlah calon yang mengupah kedudukan ini? Kenapa syarikat mencari sewa? Adakah peluang untuk pertumbuhan dalam syarikat? Pasti tidak mengambil pekerjaan dengan syarikat yang sanggup menyewa sesiapa saja.
3. Terdapat Pintu Berputar
Anda tidak perlu mencari sebuah syarikat di mana semua pekerja adalah veteran seumur hidup berkahwin dengan jawatan mereka (mungkin bendera merah juga), tetapi jika majoriti rakan sekerja berpotensi anda agak baru, ia mungkin menjadi tanda ketidakpuasan yang meluas . Orang tinggal di pekerjaan yang menawarkan kestabilan dan kepuasan kerja-dan mereka pergi apabila mereka tidak berpuas hati.
Walaupun tidak ada syarikat yang rela mengiklankan kadar perolehan yang tinggi, cuba untuk menilai berapa lama kebanyakan pekerja (terutamanya yang berada di posisi yang anda sedang memohon) bertahan. Dan sangat adil untuk bertanya, "Di mana orang-orang yang telah memegang jawatan ini pada masa lalu beralih ke?"
4. Anda adalah Orang yang Tua di dalam Bilik
Ya, ada pemimpin hebat di luar sana yang muda (dan bos yang dahsyat yang pernah ada selama beberapa dekad), tetapi sebagai peraturan umum, kemahiran pengurusan yang baik diperoleh dan berkembang. Tidak kira betapa pintar dan bercita-cita tinggi seseorang, kebanyakan orang tidak mempunyai pengalaman matang dan profesional untuk menjadi bos yang hebat sehingga mereka berada di sekitar blok beberapa kali.
Jadi berfikir dua kali jika pewawancara anda adalah semua pemula. Sekiranya anda seorang starter sendiri, ia mungkin baik-baik saja. Tetapi jika anda mencari bimbingan dan bimbingan, pengurus kali pertama mungkin bukan pertaruhan terbaik anda.
5. Anda Menjadi "Menjual" Kepada
Sekiranya anda sedang menemuramah di sebuah syarikat yang lebih baru, bakal majikan anda mungkin melakukan pekerjaan yang baik untuk menjual anda atas janji usaha mereka. Ini kerana mereka mempunyai banyak amalan yang baik untuk bercakap dengan pelabur. Tentunya, Fortune 500 juggernauts seperti Google dan Facebook pernah dianggap sebagai permulaan, dan ia menarik untuk menjadi sebahagian daripada pasukan kecil dari bawah. Tetapi semangat untuk usaha baru tidak semestinya membawa kepada pengewangan.
Oleh itu, jika anda menemubual pada permulaan, lihat di luar kata kunci, dan pastikan syarikat itu mempunyai pelan perniagaan dan pemasaran yang mantap dengan jangkaan realistik untuk pertumbuhan. Jangan takut untuk bertanya soalan tentang kestabilan dan rancangan kewangan syarikat untuk masa depan - itu kestabilan kewangan dan masa depan anda, juga.
