Saya berpindah ke New York untuk mencari kemasyhuran dan nasib-hanya bercanda.
Dalam semua kejujuran, saya berpindah ke Apple Big menganggur dan mencari kedudukan peringkat kemasukan-tetapi saya adalah salah satu daripada banyak mangsa kemelesetan ekonomi.
Ia tidak membantu bahawa strategi saya untuk mendarat pekerjaan sepenuh masa adalah apa-apa tetapi, dengan baik, dipikirkan.
Setakat ini, saya telah memohon berpuluh-puluh pekerjaan-banyak yang jauh dari kedudukan impian saya. Dalam ekonomi hari ini, anda tidak boleh terlalu pemilih, tetapi kadang-kadang pertunjukan hanya tidak betul. Sebenarnya, saya telah mengetahui bahawa mungkin anda berminat untuk melepaskan jawatan jika ada yang berikut adalah benar.
1. Maklumat mengenai organisasi tidak tersedia secara meluas (atau mempersembahkan syarikat itu dengan cahaya yang tidak baik)
Sangat mudah untuk menilai ulasan negatif dan menganggapnya sebagai tindakan rawak pekerja yang dihina. Saya fikir ini berlaku ketika saya menemuduga untuk kedudukan di sebuah firma PR butik. Laman web syarikat sedang dalam pembinaan, dan hasil pertama yang muncul dalam carian Google adalah semakan dari seorang bekas pekerja bebas yang mendakwa bahawa pengurus "gila" masih berhutang $ 50 untuk perkhidmatannya. Selain itu, hampir tidak terdapat maklumat mengenai syarikat itu, dan laman Facebook dan Twitter yang jarang dikemas kini mempunyai beberapa pengikut dan banyak spam.
Namun, siapa yang saya katakan tidak untuk temu duga?
Semasa wawancara tersebut, pemilik menyampaikan penjelasan yang mendalam tentang tugas tugas saya, termasuk halaman garis panduan untuk menjawab telefon. Sebagai contoh, jika syarikat tertentu harus memanggil meminta pemiliknya, saya katakan bahawa dia tidak dapat digunakan. Mengapa? Perkara-perkara ini dikenali sebagai "agensi koleksi" telah "memanggil bulan."
Takeaway anda
Satu kajian negatif tidak boleh menentukan sama ada anda menerima pekerjaan. Walau bagaimanapun, jika ulasan secara konsisten negatif, semakin besar kemungkinannya mereka benar, kata Abby Kohut, pengarang Rahsia Mencari Kerja Absolute Abby: Seorang Pengajar Korporat Tangan Anda Kunci untuk Kejayaan Mencari Kerja Anda . Kohut menasihati pemohon untuk membaca siaran akhbar dan berita untuk wawasan yang boleh dipercayai. Soalan-soalan untuk bertanya kepada diri sendiri: Adakah syarikat pernah menjadi subjek kontroversi? Adakah pertubuhan itu mesti mempertahankan tindakannya?
Sebuah syarikat yang tidak mempunyai kehadiran industri, menerangkan Michael Woodward, pengarang Rencana ANDA: Panduan 5 Langkah untuk Mengambil Caj Kerjaya Anda dalam Ekonomi Baru , bahkan lebih membimbangkan. Jika organisasi mendakwa mempunyai, sebagai contoh, "45 tahun pengalaman, " pemimpin industri dan penerbitan perdagangan harus mengiktiraf pencapaiannya. Jika syarikat itu tidak membuat nama untuk dirinya sendiri, maka kredibilitinya boleh dipersoalkan.
2. Majikan calon tidak memberikan perhatian, masa, atau penghormatan yang anda layak
Pernahkah anda berjalan ke tempat dan berasa seperti gangguan yang lengkap? Saya menemuramah dengan firma PR yang lain dan ia bermula untuk permulaan yang sukar: Pewawancara asal saya terlalu sibuk, jadi orang lain melangkah masuk-dan tidak pernah bersedia. Tidak lama selepas wawancara sedang dijalankan, pekerja lain terganggu, dan kedua-dua wanita meninggalkan bilik itu. Apabila sudah tiba masanya untuk CFO bercakap dengan saya, dia mengejek, hampir mengabaikan jabat tangan saya, melirik resume saya, dan memberitahu saya bahawa saya tidak sesuai untuk kedudukan itu.
Takeaway anda
Proses penyewaan adalah usaha yang mahal, jadi calon majikan tidak boleh berjimat dengan masa mereka. Jika mereka, kata Woodward, kemungkinan besar mereka sering membuat kesilapan menyewa, mempunyai budaya syarikat yang tidak konsisten, atau mengalami kadar perolehan yang tinggi.
3. Majikan yang berpengalaman tidak pasti jawapan kepada soalan anda (atau waspada menjawabnya)
Sebelum memberi saya rawatan berkelajuan tinggi pada firma PR yang terakhir, pekerja-pekerja terabaikan untuk menjawab soalan saya tentang kedudukan. Apakah yang diperlukan oleh pekerjaan itu? Bagaimana dengan komitmen masa? Gaji? Majikan saya tahu sama seperti yang saya lakukan: apa-apa. Sudah tentu, saya sepatutnya meramalkan ini-penyenaraian papan kerja juga amat samar-samar.
Takeaway anda
Kenapa syarikat tidak begitu ragu-ragu mengenai kedudukan terbuka? "Mereka tidak mahu memberitahu anda kebenaran, " kata Kohut, "supaya mereka memberitahu anda bahawa mereka tidak tahu." Nasihatnya: Jika pewawancara menolak pertanyaan anda, dia boleh menyembunyikan sesuatu. Oleh kerana temu bual adalah pratonton tentang kehidupan anda seperti di syarikat, Woodward menjelaskan bahawa anda harus membincangkan kedua-dua elemen yang mengecewakan dan menarik pekerjaan. "Menguji bagaimana mereka terbuka, " katanya, sambil menambah bahawa jika pewawancara itu mengelirukan sebarang pertanyaan, itulah bendera merah.
4. Pewawancara memberikan anda jualan keras atau tawaran di-tempat
Saya telah dihubungi oleh agensi pengambilan, dan perekrut meyakinkan saya bahawa dia akan menjadi peguam bela saya, memberitahu saya semua yang saya ingin dengar: Dia akan bekerjasama dengan rakan sekerjanya pada kedudukan, dan akan menghubungi syarikat dia sebelum ini telah bekerja dengan saya bagi pihak saya. Saya terhibur-tetapi tidak lama. Selepas beberapa mel suara dan e-mel yang tidak disengajakan, komunikasi pada akhirnya menjadi ibu.
Takeaway anda
Sekiranya pewawancara cuba meyakinkan anda bahawa dia mempunyai penyelesaian untuk semua masalah anda atau pekerjaan yang sesuai untuk anda, Woodward mengatakan bahawa anda harus mempersoalkan motifnya. Dalam kes saya, perekrut menjual saya satu senario yang dia tahu dia tidak dapat menyampaikannya. Motifnya semata-mata monetari-dia dibayar untuk menambah pencari kerja yang bersemangat untuk kolam bakat agensi itu, sehingga pembukaan masa depan dapat lebih mudah dipenuhi.
Sekiranya calon majikan menawarkan anda jawatan semasa pertemuan pertama anda, syarikat (kemungkinan besar) tidak mempunyai rancangan jangka panjang. Jika keadaan seperti ini timbul, beritahu pewawancara bahawa anda teruja tentang peluang itu, tetapi anda memerlukan lebih banyak masa untuk memikirkan keputusan anda. Seperti yang dijelaskan oleh Woodward, majikan tidak perlu terlalu putus asa untuk mengisi jawatan.
5. Posisi memaksa anda untuk berkompromi dengan tujuan kerjaya anda
Walaupun saya berkelayakan untuk semua pekerjaan yang saya memohon-mereka tidak semua menggembirakan saya. Oleh itu, apabila penolakan itu dilakukan untuk kerja-kerja tertentu, saya hanya yakin bahawa diri saya sudah cukup, saya tidak benar-benar hancur. Sebaliknya, saya sebenarnya mengeluarkan kelegaan.
Takeaway anda
Tanyakan kepada diri sendiri terlebih dahulu apakah lima sifat yang mesti ada dalam pekerjaan anda-iaitu fleksibiliti, industri tertentu-dan kemudian tentukan apakah posisi calon mempunyai semua ciri-ciri yang anda inginkan. Jika anda mendapati diri anda berkompromi dengan keperluan anda, dan kemudian merasionalisasikan kompromi tersebut, jangan membuat keputusan tergesa-gesa, kata Woodward. Dalam kebanyakan kes, anda tidak sepatutnya memaksa diri anda untuk menyesuaikan pekerjaan itu-tugasnya sepatutnya sesuai dengan anda.
