Apabila saya mengupah pengurus, saya bercakap dengan lebih dari 30 hingga 40 calon seminggu. Hampir setiap orang yang saya temui memainkannya sejuk dan dielakkan bertanya tentang masa, faedah, atau apa sahaja yang telah dijelaskan dalam iklan pekerjaan.
Mereka pintar dan mengarahkan bendera merah terang yang kita semua telah diajar untuk tidak menyentuh semasa wawancara. Tetapi ada soalan yang kurang jelas yang, bertanya dengan cara yang salah, membuat segelintir calon-calon itu kelihatan tidak bersedia, kurang yakin, atau, sememangnya kasar.
Adakah kerja anda membingungkan dan mengelakkan pertanyaan-pertanyaan wawancara seperti mereka mengambil makanan minggu:
1. "Adakah anda mempunyai peluang untuk membaca resume saya?"
Anda mungkin tergoda untuk bertindak balas dengan cara ini selepas pewawancara anda bertanya tentang projek atau peranan dari sejarah kerjaya anda yang anda rasa anda telah menjelaskan dengan jelas dalam mata peluru anda.
Jangan buat!
Fikirkanlah: Orang yang anda jumpai dengan mengetepikan jam sehari untuk bercakap dengan anda. Sudah tentu dia melakukan penyelidikannya. Dia membaca resume anda, menyemak profil LinkedIn anda, dan mungkin Googled nama anda sekurang-kurangnya sekali-dia hanya mahu belajar lebih lanjut. (Dan tanpa peluang, dia hanya skim kelayakan anda, pilih mengisi dia di atas keinginan anda untuk memanggilnya.)
Ingatlah bahawa jika anda ingin mengesan seluar orang semasa proses ini, anda harus bersedia untuk bercakap secara semula jadi mengenai kerjaya anda dari sudut yang berbeza dan dengan contoh yang jelas.
2. "Bilakah saya Bercakap Dengan Seseorang Lebih Kanan di Pasukan Anda?"
Ingat apa yang saya katakan tentang (secara tidak sengaja) yang benar-benar kasar? Bingo!
Meminta soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak begitu melabur dalam perbincangan di tangan. Bunyinya seperti anda lebih suka bertemu dengan pembuat keputusan yang "nyata" dan siapa yang mahu mengupah orang yang selalu pergi ke atas kepala anda? Hakikatnya, setiap orang yang anda jumpai dalam proses ini memainkan peranan dalam menentukan jika anda bergerak ke hadapan.
Jadi, sebaliknya cuba mengatakan "Bolehkah anda memberitahu saya tentang langkah seterusnya?" Di akhir perbualan anda.
Dengan cara ini, anda boleh mendapatkan maklumat yang anda cari tanpa menyinggung perasaan pewawancara anda. Dia mungkin tidak mempunyai tajuk yang mewah, tetapi anda boleh bertaruh anda wang makan tengah hari bahawa orang yang "rendah" yang anda berurusan akan diminta menapis calon yang dia tidak akan mahu bekerja dengan sendiri.
3. "Berapa Banyak Calon Lain Adakah Anda Bertemu?"
Rasa ingin tahu menjadi lebih baik dari kita semua kadang-kadang. Walaupun difahami bahawa anda akan tertanya-tanya tentang persaingan anda, apabila anda bertanya soalan ini, anda tidak pasti tentang diri anda sendiri. Lebih buruk lagi, anda menarik perhatian pewawancara anda dari kehebatan anda dan ke arah calon lain yang dia jumpa.
Kemungkinan anda tidak ada kaitan dengan bilangan orang yang dipertimbangkan dan lebih banyak lagi dengan kesesuaian anda untuk peluang itu sendiri. Jika syarikat itu bertemu dengan anda dan hanya satu orang lain, dan tidak seorang pun daripada anda yang sesuai, peluang anda adalah sifar; Begitu juga, jika anda hanya bintang bersinar 15 orang, anda seorang shoo-in.
Belum lagi, orang yang anda bercakap jarang sekali menjawab soalan ini dengan jujur, jadi nombor yang anda dengar mungkin tidak bermakna. Betul terbaik adalah untuk mengekalkan pemikiran ini kepada diri sendiri dan sebaliknya bertanya soalan seperti ini yang memastikan perbualan difokuskan pada anda, dan mungkin memberi maklumat tambahan mengenai peranan!
Berkaitan: 3 Perkara yang Lebih Cerdas untuk Menumpukan pada Temubual Kerja Anda Daripada Pertandingan yang sengit
4. "Kenapa Anda Memutuskan Memeriksa Saya?"
Pada temu bual, hanya satu orang yang akan menjual anda (dan itulah anda!). Jika anda telah membaca huraian kerja dan meneliti syarikat, anda sepatutnya mempunyai idea mengapa anda telah dipilih.
Tetapi apakah yang merugikan dalam bertanya tentang apa yang diimbangi oleh skala di atas permintaan anda?
Saya akan memberitahu anda: Anda berisiko seolah-olah tidak menyedari tentang nilai yang anda bawa atau apa keperluan syarikat itu-ia adalah langkah baru.
Daripada memberi naluri itu, pergi dengan: "Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai calon ideal anda untuk kedudukan ini?" Ini cara yang lebih baik untuk memungut maklumat tentang bagaimana anda diukur. Lebih baik lagi, ia memberikan peluang kepada anda untuk bercakap dengan mata yang anda mungkin terlepas dalam jawapan anda yang lain semasa temu duga.
Memburu pekerjaan bukanlah jalan sehala. Anda harus benar-benar menggunakan perbualan untuk menentukan sama ada syarikat itu sesuai untuk anda. Ingatlah untuk merancang soalan wawancara anda terlebih dahulu untuk mengelakkan salah satu pas kesalahan utama di atas.
