Nombor-nombor masuk, dan mereka tidak baik. Sehingga 31% daripada pekerja baru berhenti dalam tempoh enam bulan pertama di tempat kerja. Ia agak mungkin bahawa pada satu ketika, anda akan agak baru dalam pekerjaan dan tertanya-tanya apakah dan bila tidak baik untuk vamoose.
Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, anda mungkin mendapati bahawa perkara terbaik untuk dilakukan adalah memberi notis dan teruskan. Tetapi sebelum anda tergesa-gesa untuk melakukan itu, pertimbangkan beberapa strategi untuk bila mungkin itu bukan yang terbaik, atau yang paling berdaya maju.
1. Mengetahui Apa Yang Tidak Bekerja (dan Apa Itu)
Apabila orang memberitahu saya bahawa mereka membenci pekerjaan baru mereka, saya mula-mula ingin tahu apa yang mereka benci. Lagipun, apabila anda memulakan pekerjaan baru, anda cenderung berasa canggung dan tidak dapat dikalahkan, semata-mata kerana semuanya baru. Anda terbiasa merasa kompeten, dan sekarang anda tidak. Rasa ketidakselesaan ini mungkin merasakan kegagalan atau kekecewaan-dan ini mungkin sumber pemikiran anda berhenti.
Sebaliknya, ia juga mungkin bahawa kerja itu bukanlah apa yang dijanjikan, pengurus anda tidak berguna, atau budaya itu benar-benar menghisap. Itu adalah perkara yang mungkin tidak akan menjadi lebih baik dari masa ke masa.
Kemudian, lihat apa yang sedang berlaku . Mungkin anda bekerja untuk sebuah syarikat yang hebat dengan potensi untuk kemajuan. Mungkin ada mentor yang hebat dan profesional berpengalaman dalam pasukan anda untuk belajar dari.
Selepas anda menilai apa yang sedang bekerja dan apa yang tidak, pertimbangkan jika keuntungan jangka panjang bernilai menyumbat melalui bulan-bulan awal yang sukar ini. Kemudian, anda akan dapat memikirkan langkah dan pilihan anda seterusnya dengan lebih jelas.
2. Mempunyai "Talk" Dengan Pengurus Anda
Ia bukan rahsia: Ini adalah kerumitan lemak yang besar untuk organisasi untuk merekrut dan mengupah pekerja, hanya untuk kehilangan mereka dalam beberapa minggu yang singkat. Ini bermakna, sebagai sewa baru, anda mempunyai leverage. Gunakannya! Lagipun, organisasi mengupah anda kerana orang-orang di sana percaya anda boleh membantu ia berjaya. Majikan mungkin akan sangat kecewa jika anda pergi.
Sebagai contoh, klien saya, Vivian, mendarat pekerjaan impiannya di sebuah syarikat bukan untung. Seminggu selepas dia mula, bosnya pergi bercuti dan meninggalkannya dengan senarai besar to-dos, arahan tidak jelas, dan hasrat yang baik. Pada masa bosnya kembali, dia terharu, terputus-putus, dan bersedia untuk berhenti, fikir dia telah membuat kesilapan besar dan akan menjadi buruk di tempat kerja.
Tetapi Vivian memutuskan untuk mencuba pendekatan yang berbeza. Walaupun naluri pertamanya adalah untuk melihat keadaan ketika bosnya kembali, dia bertemu dengan pengurusnya untuk menerangkan apa yang berlaku dan bagaimana perasaannya. Dia berkongsi hasratnya untuk berbuat baik, tetapi melaporkan perasaan hilang dan tidak disokong pada awal minggu.
Bosanya mendengar dan meminta maaf. Dia mengatur untuk Vivian menerima latihan dan bimbingan mengenai perisian dan proses lain syarikat. Dia mengucapkan terima kasih kepada beliau kerana berani dan akan datang tentang pengalamannya supaya mereka boleh membetulkannya bersama-sama. Bertentangan dengan hari-hari pertamanya di tempat kerja, Vivian melangkah ke hadapan dengan perasaan disambut, dihargai, dan disokong. Peletakan jawatan dielakkan!
Ia tidak selalu mudah untuk mengatakan, "Saya memerlukan pertolongan!" - terutamanya dalam pekerjaan baru di mana anda ingin dilihat sebagai pelaku yang berprestasi tinggi. Tetapi dengan meminta apa yang anda perlukan, anda mungkin dapat mengubah jalan pekerjaan baru ini.
3. Berikan Diri Anda Rangka Masa
OK, jadi anda telah memulakan kerja baru dan ia kurang daripada ideal. Tetapi ingatlah, pekerjaan-dan kejayaan yang datang dengan mereka-adalah rasa yang diperolehi yang memerlukan masa, amalan, dan pembelajaran.
Kebanyakan pekerja baru meninggalkan pekerjaan kerana mereka tidak merasa yakin untuk mendapat pekerjaan atau mengenali bos dan rakan sekerja. Oleh itu, beri masa untuk melakukan kedua-duanya. Buat garis masa yang akan anda gunakan untuk membuat keputusan atau pergi-dan pada masa itu, komited untuk mempelajari kerja dan proses kerja.
Dapatkan mentor. Bertemu mingguan dengan pengurus anda. Bina hubungan dengan rakan sekerja dan pasukan di sekeliling anda. Lakukan segala yang anda boleh dalam kawalan anda untuk membuat kerja pengalaman terbaik mungkin.
Jika, pada akhir tempoh masa anda, tidak ada yang lebih baik dan anda tidak percaya anda bergerak ke hadapan, pertimbangkan untuk meletakkan rancangan penamatan anda.
4. Sekiranya Semua Segera Gagal, Keluar dan Tanya Balik Kerja Lama Anda
Baru-baru ini, satu lagi pelanggan saya, Emma, memanggil berita hebat: tawaran kerja di sebuah syarikat nama besar di New York. Lebih banyak wang, tajuk yang lebih baik. Dan adakah saya menyebut nama terkenal, super dikenali yang anda akan membunuh untuk mempunyai resume anda?
Tetapi beberapa minggu kemudian saya mendapat panggilan lain. "Berapa lama saya terpaksa tinggal di sini sebelum saya boleh keluar, tanpa kelihatan seperti corong kerja?"
Yep. Rumput tidak selalu lebih hijau. Ternyata nama jenama besar dipenuhi dengan 50 orang lelaki dan acara sosial yang merasakan pengebumian lebih daripada fiestas. Walaupun dia suka kerja, 20-sesuatu Emma membenci alam sekitar. Tiada siapa yang tinggal di hadapan bosnya, dan bosnya tidak meninggalkan sehingga pukul 8 malam setiap petang.
Dia memanggil bekas majikannya dan bertanya apakah dia boleh kembali. Walaupun tugasnya yang spesifik tidak tersedia, bos lamanya merujuknya ke jabatan lain di mana dia kini gembira bekerja. (Itulah sebabnya ia membantu untuk meninggalkan terma yang baik dan menjaga hubungan anda sekarang!)
Mengambil pekerjaan dan ingin berhenti dengan serta-merta adalah cerita yang saya dengar terlalu kerap. Ia mengukuhkan lagi bagaimana ketekunan wajar dalam pencarian kerja. "Saya sepatutnya bertanya lebih banyak, soalan yang lebih baik sebelum saya mengambil pekerjaan itu, " adalah pemerhatian biasa.
Sekiranya anda pergi, ingatlah bahawa carian kerja seterusnya adalah jalan dua hala. Pasti, syarikat itu sedang mencari bakat. Tetapi anda perlu mencari tempat yang sesuai untuk anda.
