Dia kelihatan cukup baik dalam wawancara itu. Semuanya bermula hebat-tetapi sekarang minggu 2 di tempat kerja, dan anda dengan cepat menyedari bahawa anda mungkin mempunyai bos dari mana-mana-anda-tahu-di mana keadaan di tangan anda.
Malangnya, anda bukan satu-satunya orang yang boleh menulis memoir kerja-kerja yang akan menjadikan The Devil Wears Prada kelihatan seperti cerita waktu tidur. Pemimpin yang jahat berada di sana-di setiap industri, di setiap peringkat, di setiap organisasi.
Berita baik? Mereka biasanya datang dalam satu daripada beberapa jenis yang dapat dikenal pasti. Dan dengan mengenali jenis monster (er, pengurus) yang ada di tangan anda, anda boleh tampil dengan taktik yang betul untuk berurusan (sehingga anda beralih ke tugas seterusnya, iaitu).
Lihat panduan kami kepada empat jenis bos jahat yang biasa, serta petua untuk menguruskan orang yang gila.
1. The Slacker
Pelencongan membelanjakan hari Isnin hingga Khamis membeli-belah dalam talian, mengambil makan tengahari yang panjang, dan "rangkaian" pada telefon pintarnya (aka menyikat Perkataan dengan Rakan). Kemudian datang hari Jumaat, dan dia panik tentang tarikh akhir dan projek yang belum selesai-dan memanggil anda untuk membantu mengambil potongan.
Cuba ini
Salah seorang guru sekolah menengah saya mempunyai tanda di atas mejanya yang berkata, "Kekurangan persediaan di pihak anda tidak menjadi kecemasan di saya." Sayangnya, anda mungkin tidak boleh mengulangi ini kepada orang yang menandatangani gaji anda. Sebaliknya, cuba lihat kemalasan bos anda sebagai cara untuk memajukan kerjaya anda sendiri. Tanya dia jika anda boleh mengetuai beberapa projek yang menarik minat anda. Kemungkinan bos anda tidak keberatan melepaskan kerja tambahan, dan anda akan menyemai resume anda untuk peluang pekerjaan yang akan datang.
2. Tambang Tanah
Pada tengah hari, dan anda telah menjadi model produktiviti. E-mel telah dijawab, projek sedang disiapkan lebih awal daripada jadual, dan anda baru bersiap untuk merebut beberapa makan tengah hari yang berhak, apabila-wham! Dari mana-mana, bos anda berada di meja anda berteriak pada anda (di hadapan pejabat keseluruhan) kerana lupa menghantar butiran masa anda.
Cuba ini
Apa cara terbaik untuk meresapkan kumpulan dinamit manusia ini (pendek tanpa nama meninggalkan pemburu kemarahan-pengurusan di atas mejanya)? Kuncinya adalah untuk tidak meletakkannya di tempat pertama. Ya, selalu ada sesi aneh yang tidak diantisipasi, tetapi lakukan yang terbaik untuk mengendalikannya dengan memahami apa yang mencetuskan kekacauan, dan menghindari hal-hal tersebut. Sebagai contoh, jika editor anda berkali-kali apabila anda salahkan nama sumber, pastikan anda menggandakan dan membuat tiga kali ganda nota anda. Dan jika bos anda mula berbuih di mulut jika anda tiba sesaat selepas 8 pagi, bercadang ke sana di 7:45-Setiap. Single. Hari.
3. Egomaniac
Dia seolah-olah berfikir bahawa peraturan itu dikenakan kepada semua orang tetapi dia. Dia bertindak seperti orang lain (termasuk anda) hanya ada untuk mengesahkan kehebatannya atau menjadikan hidupnya lebih mudah. Dia kerap mengambil semua kredit untuk projek pasukan, dan menyalahkan apa-apa yang berlaku kepada orang lain.
Fikirkan bos yang setara dengan Kanye West: Anda mempunyai egomaniac di tangan anda.
Cuba ini
Pendek kata perubahan pekerjaan, cara terbaik untuk menangani egomaniak adalah mengabaikan panggilan mereka untuk pengesahan seberapa banyak yang mungkin. Anda tentu tidak mahu mengabaikan bos anda, tetapi memberi makan raksasa ego dengan pujian yang tidak perlu dan perhatian hanya akan menguatkan tingkah laku buruk.
Kemudian, bekerja untuk memupuk hubungan dengan orang lain di pejabat. Cari orang lain untuk bertindak sebagai mentor, memberi nasihat kerjaya yang mantap, dan bertindak sebagai rujukan yang boleh dipercayai. Dan pastikan anda menyimpan jejak kertas prestasi dan projek anda supaya anda tidak perlu bergantung kepada bos anda untuk mendapat pengiktirafan.
4. Michael Scott
Sombong namun tidak cekap. Desperado untuk persahabatan tetapi tidak sengaja menyinggung perasaan. Menamatkan ayat-ayat orang lain dengan "Itulah yang dia katakan." Baiklah, jadi yang terakhir mungkin menjadi sedikit (sedikit) keterlaluan, tetapi maksudnya ialah Michael Scotts dunia yang wujud di luar televisyen utama. Ini adalah bos yang tidak dapat menentukan sama ada mereka mahu menjadi penyelia atau kawan anda, dan yang secara terang-terangan tidak begitu baik sama sekali.
Cuba ini
Berita baiknya adalah bahawa ketua-ketua Michael Scott cenderung sangat tidak berbahaya. Biasanya, mereka hanya kurang keyakinan dan keupayaan sosial, dan mahu tidak lebih daripada dianggap salah seorang lelaki atau perempuan.
Sekiranya anda terjebak dengan Michael Scott, kasihan kepadanya. Sertakan dia di chit chat atau berjumpa dengannya semasa makan tengahari. Dan kemudian, kembali bekerja. Melihat kemahiran sosial yang baik dalam tindakan dapat membantu bos anda belajar bertindak dengan cara yang lebih "sesuai dengan kantor".
