Satu temu bual pekerjaan adalah mengenai penyampaian terbaik diri anda-itulah sebabnya mengapa menjawab "Apa kelemahan terbesar anda?" Agak sukar. Tidak ada soalan wawancara lain yang merasakan lebih banyak perangkap.
Sekiranya anda terlalu jujur, anda mungkin menakutkan pengurus pengambilan pekerja dan melepaskan peluang untuk mendapatkan kedudukan. Tetapi jika anda tidak cukup jujur, anda akan kehilangan kredibiliti.
Nah, perkara pertama yang perlu diingat adalah mengapa soalan itu ditanya-dan ia bukan untuk membangkitkan semangat anda. Sebaliknya ia adalah untuk melihat jika anda cukup sedar untuk mengiktiraf kecacatan, dan kemudian bermotivasi diri cukup untuk memperbaikinya. Maklum balas hari ini mengenai kelemahan anda adalah maklum balas esok mengenai projek pasukan penting yang tidak akan datang bersama.
Menjawab soalan ini boleh menjadi peluang yang baik untuk menyerlahkan bagaimana anda telah mengatasi cabaran pada masa lalu-atau sedang giat bekerja untuk melakukannya sekarang. Lagipun, semua orang mempunyai bidang yang boleh menggunakan penambahbaikan, tetapi jika anda dapat menerangkan bagaimana anda telah meringankan anda, anda akan kelihatan kuat, berkebolehan dan bertanggungjawab terhadap perkembangan profesional anda.
OK, itu hebat, anda berfikir, tetapi apa yang sebenarnya saya katakan ? Untuk membantu anda, saya telah membulatkan "kelemahan terbesar", yang paling lazim, klise, dan palsu, bersama-sama dengan beberapa cadangan untuk apa yang dikatakan.
1. Daripada "Perfeksionisme, " Katakanlah …
"Saya cenderung terperangkap dalam butiran kecil, yang boleh mengganggu saya dari matlamat utama."
Anda mungkin menjadi perfeksionis, tetapi pewawancara anda telah mendengar jawapan ini satu bilion kali (dan dari banyak orang yang tidak benar-benar perfeksionis, saya mungkin menambah).
Bagaimanapun, dengan membentangkan gejala-gejala, dan bukan hanya menamakan penderitaan, anda akan terdengar lebih tulus.
Ikut jawapan ini dengan contoh, seperti:
Seterusnya, terangkan bagaimana anda sedang berusaha menyelesaikan masalah ini. (Petunjuk: Jawapan ini akan bekerja untuk hampir setiap perfeksionis.)
2. Daripada "Piawaian yang Sangat Tinggi, " Katakanlah …
"Adalah sukar bagi saya untuk mengukur apabila orang yang saya bekerjasama berasa terharu atau tidak berpuas hati dengan beban kerja mereka."
Mengatakan bahawa anda mengharapkan terlalu banyak dari pasukan anda akan menjaringkan anda mata mata atau dua dari pewawancara anda. Sebaliknya, terangkan bagaimana kemahiran delegasi anda boleh menjadi lebih baik.
Setelah memberi contoh, mengatakan sesuatu di sepanjang garis:
3. Daripada "Workaholism, " Katakanlah …
"Saya perlu lebih baik mengetahui perbezaan antara kerja keras dan bekerja secara produktif. Sangat mudah bagi saya untuk jatuh ke dalam perangkap berfikir bahawa berjam-jam di pejabat bermakna saya mendapat banyak dilakukan. Tetapi tidak menghairankan, saya sebenarnya melakukan kerja terbaik saya apabila saya tidak terlalu penat atau tertekan. "
Mari kita hadapi: Di pejabat hari ini, workaholics mendapatkan pats di belakang, bukan peringatan untuk mempercepatkan. Tuntutan menjadi satu (sama ada ia benar atau tidak) terdengar seperti anda membual.
Seterusnya, ceritakan kepada pewawancara anda mengenai masa apabila anda menolak terlalu keras dan hasilnya tidak baik.
Kemudian, buktikan anda menguruskan isu dengan mengatakan:
4. Alih-alih "Bercakap Umum, " Katakanlah …
"Saya pernah mendengar bahawa lebih ramai orang takut berbicara daripada orang awam. Nah, saya tidak akan mengatakan ketakutan saya adalah melampau, tetapi saya pasti mendapati ia mencabar untuk membentangkan idea saya di hadapan orang ramai. Seperti yang anda boleh bayangkan, ini terbukti menjadi halangan kerjaya. "
Berbicara umum tidak digunakan untuk menjadi jawapan biasa, tetapi ia pasti semakin popular. Anda masih boleh menggunakannya, tetapi pastikan jawapan anda dengan contoh supaya pewawancara anda tahu bahawa anda sedang jujur.
Kemudian jelaskan apa yang anda lakukan untuk menjadi lebih baik, seperti:
Apa sahaja yang anda pilih untuk dibicarakan, silap mata adalah untuk membunyikan tulen dan mengakhiri perkara dengan nota positif. Latihlah tindak balas anda supaya anda dapat memberikannya dengan mudah, dan lebih penting lagi, jika anda menghabiskan terlalu banyak masa bercakap tentang kelemahan anda, mudah digali ke dalam lubang. Keluarkan bahagian "kelemahan" jawapan anda secepat mungkin, supaya anda boleh mendapatkan semula apa yang paling penting: kekuatan anda (banyak!).
: Cara Terbaik untuk Bercakap Mengenai Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Temubual Kerja
