Salah satu soalan wawancara yang paling biasa dan paling ditakuti adalah "Apa kelemahan terbesar anda?"
Dan anda mungkin pernah mendengar bahawa jawapan yang hebat adalah sesuatu di sepanjang garis, "Baiklah, saya cenderung untuk menjadi seorang perfeksionis." Ia membincangkan soalan secara langsung, tetapi masih membentangkan anda dalam cahaya positif-yang tidak akan menginginkan seorang pekerja mempunyai komitmen yang besar terhadap kualiti, terutamanya dalam bidang di mana butiran membuat perbezaan?
Tetapi apakah ini betul-betul jawapan yang sesuai? Adakah perekrut masih membelinya-walaupun ia benar?
Inilah perkaranya: Kemungkinannya, memberitahu pengurus pengambilan bahawa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar anda tidak akan mengejutkannya-dan ia mungkin akan datang seperti terdengar seperti klise yang terlalu dibacakan. Ia juga tidak menawarkan banyak gambaran sebenar mengenai gaya kerja atau keperibadian anda (terutama jika separuh calon lain memberikan respons yang sama).
Jadi, inilah cara menjawabnya. Jika anda tidak benar-benar dipegang oleh kecenderungan perfeksionis, cari sesuatu yang lain untuk dibicarakan-hakikat bahawa anda sedang berusaha untuk berbicara lebih dalam mesyuarat, contohnya, atau pendelegasian itu tidak datang secara semula jadi kepada anda.
Dan jika anda? Ada cara untuk menjelaskan bahawa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar anda yang benar-benar menunjukkan keaslian. Anda boleh menyampaikan jawapan yang lebih berkesan dan unik dengan menjelaskan bahawa anda cenderung menjadi lebih kritis terhadap kerja anda sendiri, bahawa anda mempunyai kecenderungan untuk mengatasi projek sebelum menyelam, atau anda selalu ingin menyampaikan produk yang luar biasa, semula sering bekerja menentang tarikh akhir. (Dan kemudian mengikuti semua cara yang anda sedang giat berusaha meningkatkan sifat ini, tentu saja.)
Jawapan-jawapan ini jauh lebih individual, dan mereka menyediakan pelancaran untuk perbualan yang bermakna dengan pewawancara anda-yang benar-benar apa yang anda akan lakukan. Ingatlah bahawa, ketika mengajukan pertanyaan ini, penemuduga tidak mencari calon super-manusia yang satu-satunya kelemahan adalah mereka "agak terlalu sempurna." Mereka mencari orang-orang yang mengenal dirinya sendiri - kelemahan-dan siapa yang boleh memperbaiki perkara itu. Dan lebih daripada apa-apa, mereka mencari orang yang sebenar.
Singkatnya, jika anda boleh menjawab dengan betul, berhubung dengan pewawancara anda, dan memberikan pandangan peribadi-ia akan pergi jauh, lebih jauh daripada beberapa tindanan balas.
: Cara Terbaik untuk Bercakap Mengenai Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Temubual Kerja
