Apabila anda baru sahaja mendarat bos baru, anda secara semulajadi melangkah permainan anda sehingga beberapa jam sebelum ini, menyemak semula e-mel masa tambahan, dan menggali pakaian paling profesional anda dari belakang almari anda. Dan ini berjalan jauh-untuk beberapa bos.
Walau bagaimanapun, yang lain adalah mustahil untuk menarik perhatian oleh reka bentuk. Mereka telah mengambil satu halaman dari buku panduan guru yang sukar, dan mereka berhasrat untuk menjadi ketat dan mengelakkan tersenyum sehingga musim bunga apabila mereka akan melembutkan (hanya sedikit).
Oleh itu, jika pengurus baru anda berada dalam kategori ini, apa lagi yang boleh anda lakukan untuk menunjukkan kepadanya apa yang pekerja pintar, mampu, dan baik, mengesankan anda? Cuba helah ini.
1. Cobalah JalanNya Dari Bermula untuk Selesai
Seorang kakitangan berubah-terutama di peringkat pengurusan-selalunya bermakna terdapat beberapa pendekatan baru. Dan sementara anda mungkin berfikir bahawa tidak ada ruang untuk penambahbaikan dengan cara anda melakukan perkara-perkara yang akan menunjukkan bagaimana anda berkesan, ia benar-benar datang seperti: "Maaf, boss-saya tidak fikir masa yang diperlukan untuk mencuba ia cara anda berbaloi. "(Dan siapa yang akan kagum dengan pekerja itu?)
Oleh itu, simpan frasa itu, "itulah yang kami lakukan dengannya, " dan pada masa yang sama bos menyarankan pendekatan baru untuk sesuatu, memberi tumpuan kepada bertindak balas secara positif. Tanya soalan yang relevan, ambil nota, dan laksanakan tugas itu sesuai dengan rancangan permainan barunya.
Benar, ia menang-menang. Sekiranya strategi baru berfungsi, anda telah berjaya menyelesaikan projek di bawah pemerhatian anda dengan hati-hati. Dan jika tidak, anda masih membuktikan anda terbuka untuk inovasi (dan kali seterusnya anda menolak sesuatu, dia akan tahu bahawa itu bukan kerana anda terjebak dengan cara anda).
2. Mengongsi Pengetahuan Institusi
Yang berkata-jangan biarkan menjadi terbuka untuk berubah dengan membungkam pendapat anda. Seorang bos baru bergantung kepada pengetahuan anda, dan rancangannya untuk mencuba idea baru tidak menafikan pengalaman anda yang lalu. Malah, ini gabungan pengalaman anda dan perspektif baru yang akan menjadikan pasukan anda paling berjaya.
Jadi, jika bos anda berjalan ke masalah yang telah anda hadapi, bersuara. Silap mata di sini adalah untuk meletakkan kedudukan pandangan anda bukan sebagai "Saya tahu dan anda tidak, " tetapi sebagai maklumat orang dalam yang berguna. Cuba gunakan situasi tertentu yang telah anda hadapi pada masa lalu, diikuti dengan bantuan yang berguna. Contohnya, "Saya masih ingat bahawa kami sekali menjadualkan jamuan makan malam selepas pertemuan, dan tidak banyak ahli yang tersekat. Itulah ketika kami memutuskan untuk mengalihkan peristiwa sosial sebelum mesyuarat. Adakah ia berguna jika saya melayang beberapa kali oleh ahli-ahli utama? "Anda akan memikat bos anda dengan pandangan anda serta diplomasi anda.
3. Palsu sehingga Anda Membuatnya
Sama seperti penghibur menggambarkan orang dalam seluar mereka untuk mendapatkan ketakutan peringkat, anda perlu menguasai berpura-pura bahawa bos barunya suka kepada anda. Mengapa? Kerana jika anda menghabiskan setiap minit di pejabat dalam kegilaan paranoid, anda bukan sahaja akan merosakkan diri sendiri, tetapi anda juga akan mengganggu diri anda dari apa yang anda harus fokus pada kerja anda.
Sebagai serpihan kerana ia berbunyi, anda perlu mula membayangkan bahawa bos anda suka dan bertindak dengan sewajarnya. Sebelum anda pergi ke mesyuarat, bayangkan dia atau mengangguk dan memberi maklum balas positif kepada anda. Mereka perasaan yang baik akan membuat anda bercakap dengan lebih yakin dan tersenyum lebih, yang akan membantu anda membuat kesan yang hebat.
4. Minta Maklum Balas Kritikal
Mungkin anda telah mencuba segala-galanya: Anda telah melakukan pekerjaan yang hebat untuk mencuba perkara-perkara baru, anda telah membantu dengan membina yang lama, dan anda dengan tenang dan yakin berjalan ke setiap mesyuarat penting. Malah, tidak kira berapa kali anda duduk dan menilai prestasi kerja anda, anda tidak dapat mengetahui mengapa bos barunya selalu kelihatan tidak puas hati. Bagaimana sekarang?
Perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah menjadualkan pertemuan dengan bos baru anda, dan maklumkan maklumbalas langsung: "Sekarang kami telah bekerja bersama selama beberapa minggu, saya suka mendapatkan maklum balas anda tentang apa yang berfungsi dengan baik-dan apa tidak. "Meminta bos anda untuk mengenal pasti kawasan anda untuk meningkatkannya memaksa dia membuat inventori kerja anda sebagai keseluruhan-termasuk semua yang anda dapatkan dengan betul. Lebih-lebih lagi, jika terdapat sesuatu yang anda lakukan yang salah, anda akan tahu. Dan, lebih cepat anda lakukan, semakin cepat anda boleh membuat perubahan.
Anda ingin merasa hebat tentang apa yang anda lakukan setiap hari, terutamanya kepada bos anda. Jadi berurusan dengan yang sukar boleh, baik, sukar. Tetapi lengan diri anda dengan strategi-strategi ini di atas, dan bos anda akan berada di pihak anda dalam masa yang singkat.
