Semua orang tahu tanggapan pertama penting, tetapi kurang jelas bahawa "tanggapan pertama" untuk pekerjaan baru boleh mengambil 60, 90, atau bahkan 180 hari untuk membuatnya.
Mengapa? Dalam syarikat-syarikat besar, ia boleh mengambil masa yang lama hanya untuk memenuhi semua rakan perniagaan penting dan pelanggan dengan siapa anda akan bekerja. Setiap pertukaran awal, pertemuan, atau perbincangan menyumbang kepada orang yang mempunyai kesan pertama. Di dalam syarikat-syarikat yang lebih kecil, di mana setiap orang memenuhi masa yang kurang, pekerja baru cenderung merasa lebih ditonton dan dinilai. Istilah "di bawah mikroskop" menjadi mantra mereka.
Semasa 90 hari pertama kedudukan baru anda, anda akan membuktikan kredibiliti supaya anda boleh melakukan tugas anda. Berikut adalah cara orang pintar menggunakan masa itu:
1. Mereka Melihat Memulakan Pekerjaan Baru sebagai Latihan dalam Penjenamaan Peribadi
Jangan salah, anda akan dihakimi berdasarkan cara anda muncul di tempat kerja. Kerja anda adalah jenama anda-seperti sikap umum anda, kebolehpercayaan untuk muncul untuk mesyuarat atau menyelesaikan projek tepat pada waktunya, dan cara anda berpakaian.
Lebih penting lagi, tetapi lebih halus, adalah bagaimana anda dengan mudah membuka diri kepada rakan sekerja baru anda. Adakah anda kurang berkongsi, meninggalkan maklum balas berharga kerana anda tidak selesa mengatakan apa-apa yang tidak percuma? Adakah anda melakukan pembahagian sebagai cara untuk mencuba dan membina sambungan? Semua ini menggabungkan untuk membentuk bagaimana anda dilihat oleh rakan-rakan baru anda.
Orang pintar bekerja untuk dikenali sebagai orang yang menarik dan mudah dibincangkan, tetapi siapa juga boleh menggeletar dan bekerja.
2. Mereka Bersenang-senang
Kilat berita: Anda mendapat pekerjaan! Kajian telah membuktikan bahawa kebimbangan menular. Memulakan pekerjaan baru adalah menarik untuk anda, tetapi hanya satu hari lagi di pejabat untuk orang lain. Bersenang-senang dan berusaha untuk menyesuaikan tenaga dan persekitaran pejabat, walaupun ia berbeza daripada anda. Sebaik sahaja anda dikenali, anda boleh pergi pada kadar anda sendiri, tetapi sehingga itu, jangan menjadi orang yang hiper-cemas yang intuitif mahu mengelakkan.
Orang pintar mengambil nafas panjang apabila mereka berasa terharu dan membuat kesan yang boleh dibuat dengan kerja baru.
3. Mereka menggunakan Peraturan 70/30
Adakah anda biasa dengan peraturan 70/30? Ia mencadangkan bahawa 70% masa anda bertanya dan bertanya tentang bagaimana keadaan berfungsi. Kemudian, 30% masa yang lain, berkongsi latar belakang pada diri anda supaya orang dapat mengenali anda dan bagaimana anda berfikir. Jika anda memonopoli perbualan dengan membicarakan diri anda terlalu banyak, orang mungkin kesilapan untuk kesombongan, atau sebagai alternatif untuk mencuba terlalu keras.
Orang pintar belajar untuk meminta persoalan yang tidak masuk akal (tetapi bukan invasif) mengenai organisasi. Dengan itu, wawancara dan perbincangan anda dengan orang akan mempunyai nilai untuk mereka dan juga untuk anda.
4. Mereka melakukan kerja rumah mereka
Pada masa mereka muncul pada hari pertama, orang yang ingin memukul landasan berjalan sudah melakukan penyelidikan awal untuk memahami konteks yang lebih besar mengenai organisasi baru mereka, kenapa, dan bagaimana peristiwa sebelumnya memberitahu amalan semasa. Di antara yang diupah dan memulakan pekerjaan baru, mereka mencari seseorang di organisasi-sering menjadi pengurus pengambilan atau peer yang melaporkan kepada orang yang sama-untuk bertukar-tukar beberapa e-mel dengan cepat.
Dengan melakukan pekerjaan rumah mereka lebih awal, orang pintar dapat melibatkan rakan sekerja mereka dalam perbualan yang lebih mendalam dan lebih berharga daripada hanya "menangkap".
5. Mereka Memberi Perhatian kepada Budaya Syarikat
Apakah andaian dan kepercayaan yang mendorong kelakuan dan tindakan orang? Secara kolektif, ini mentakrifkan budaya organisasi. Anda tidak boleh meminjam atau menyokongnya sehingga anda mendapatkannya. Bagi mereka yang tenggelam di dalamnya, kebudayaan menjadi semula jadi, dan kerana ini, beberapa orang yang melambangkannya (ikan dalam air pepatah) tidak dapat memberitahu anda mengenainya.
Orang pintar belajar tentang alam sekitar bukan dengan apa yang dikatakan orang yang mereka akan lakukan, atau apa yang mereka katakan yang mereka hargai, tetapi dengan menonton apa sebenarnya orang lakukan . Bagaimanakah pelanggan dilayan? Bagaimanakah syarikat itu melibatkan hati dan minda pekerja? Adakah polisi dilaksanakan dan dikuatkuasakan secara konsisten, dan jika tidak-mengapa tidak?
Memulakan pekerjaan baru adalah peralihan yang tinggi. Anda tidak akan menjadi lebih jahil tentang bagaimana untuk dimuatkan daripada semasa anda mula; tetapi sebaliknya, anda akan membuat kesan pertama yang berterusan dari awal lagi. Lakukan apa yang orang pintar lakukan dan dapatkan keseimbangan. Jadilah diri sendiri, tetapi teruskan. "Bersantai, tetapi dengarkan dan tanya soalan yang hebat. Akhirnya, fahami gambaran besar dan ketuk ke dalam budaya.
