Kita semua ingin dikenali di tempat kerja untuk bakat kita sahaja-tetapi, sebagai profesional baru, kita jarang mendapat kesempatan itu dari kelawar. Mula-mula, kami mendapat penghormatan yang menyeronokkan untuk menjadi pemula yang kurang berpengalaman dengan banyak belajar.
Di tempat kerja saya khususnya, kebanyakan rakan sekerja dan bos saya telah menyertai organisasi sejak ia diasaskan dan telah menyumbang kepada sebab kami dalam beberapa cara untuk lebih lama lagi. Bagi saya, ini bermakna saya terpaksa memecah budaya yang rumit, dan ia mengambil banyak kerja untuk menunjukkan kepada semua orang bahawa saya, orang baru, boleh menyumbang secara positif dan profesional.
Walaupun tiada apa yang dapat anda lakukan untuk mengubah usia atau tahap pengalaman anda semalaman, terdapat beberapa cara untuk bergerak dengan cepat ke wilayah profesional yang berpengalaman-dan juga menjadikan usia anda bekerja untuk kelebihan anda. Berikut adalah beberapa peraturan untuk mendapatkan permulaan yang baik sebagai anak baru pejabat.
Tahu Peranan Anda
Apabila anda mendarat pekerjaan pertama, mudah untuk segera melompat dan membuktikan diri, tetapi ingat bahawa ia tidak perlu berlaku sekaligus. Malah, ia tidak sepatutnya. Semasa menawarkan idea, sukarela untuk mengambil tanggungjawab baru, dan mencari cara untuk mempamerkan bakat anda adalah semua perkara yang baik, pergi ke laut boleh membuat anda menjumpai sebagai pengetahuan kepada semua rakan sekerja anda yang telah lama berlalu . Selain itu, tempat kerja anda mungkin tidak bersedia memberikan banyak tanggungjawab sehingga anda telah meletakkan dalam jam dan menunjukkan bahawa anda adalah aset kepada pasukan.
Bersama barisan yang sama, pastikan anda menghormati rakan sekerja dan bos anda dan perkara yang dilakukan. Malah, cara terbaik untuk maju di syarikat anda pada mulanya adalah untuk mengakui pengalaman pasukan yang menjadi sebahagian daripada anda dan belajar dari mereka. (Lagipun, itulah yang awak lakukan!)
Mulailah dengan bertanya soalan mengenai cara kerja di dalam pejabat dan di antara tahap. Sebagai contoh, ketika saya mula bekerja di posisi saya sekarang, saya tidak menyadari set pemeriksaan dan baki rumit yang ada di dalam struktur kita dan akan menjadi marah dengan waktu yang diperlukan untuk mendapatkan persetujuan yang saya perlukan untuk mendorong satu projek ke depan . Tetapi apabila saya mengetahui lebih lanjut tentang mengapa prosedur-prosedur tersebut telah dilaksanakan dan mula mendengar apa yang dilakukan oleh rakan sekerja saya untuk mendapatkan kelulusan dari pihak pengurusan atasan dengan tepat pada masanya-saya dapat menyumbang lebih baik sebagai ahli pasukan yang cekap.
Letakkan Lagi Pikiran ke Bagaimana Anda Datang Seberang
Apabila saya mula bekerja di sebuah syarikat bukan untung tempatan, saya terus memakai semua pakaian yang saya pakai selama latihan di kolej, dengan asumsi ini akan tetap sesuai. Dan budak lelaki, saya salah.
Sekitar tiga minggu ke dalam kedudukan, seorang yang lebih tinggi memanggil saya ke pejabatnya untuk menjelaskan bahawa saya perlu berpakaian lebih konservatif. Tidak perlu dikatakan, saya terkejut-tidak lagi memalukan dan mengelirukan tentang apa yang perlu dilakukan seterusnya. Jadi untuk beberapa minggu akan datang, saya hanya memakai seluar dan baju hangat-di tengah-tengah musim panas di Barat Daya.
Akhirnya, penyelia langsung saya, hanya beberapa tahun lebih tua dari saya tetapi sudah memegang peranan pengarah, membawa saya di bawah sayapnya dan menjelaskan kepada saya bahawa, walaupun ini bukan serangan terhadap pilihan pakaian saya, kita sebagai profesional muda perlu merayu lebih daripada sekadar diri kita ketika kita bersiap pagi. Ini mungkin bukan masalah besar bagi anda bahawa hem anda sedikit di sisi pendek, tetapi kepada pelanggan atau orang lain di pejabat, ia menjadikan anda kelihatan tidak profesional - dan, baik, muda.
Begitu juga, anda harus melihat apa yang anda katakan dan bagaimana anda mengatakannya, dari interaksi dalam diri ke komunikasi dalam talian. Perhatikan bagaimana orang lain di dalam pejabat berinteraksi antara satu sama lain dan bagaimana formal nada itu cenderung berada dalam mesyuarat dan dalam e-mel, dan membuat mesej anda dengan sewajarnya. Semakin anda melihat, bertindak, dan berbunyi seperti rakan sekerja yang lebih berpengalaman, semakin mereka akan mula melihat anda seperti itu.
Tunjukkan Kekuatan Anda-Tanpa Terlalu Banyak
Akhirnya, ingat bahawa terdapat kelebihan tertentu untuk menjadi ahli termuda di pejabat anda. Sebagai contoh, dalam pencarian kerja saya, saya terkejut dengan bilangan majikan yang berpotensi yang kagum dengan pengalaman media sosial saya. Adakah saya mempunyai pengalaman profesional dalam dunia sosial? Tidak, tetapi ia datang secara semula jadi kepada saya sejak saya menggunakannya setiap hari. Kami mempunyai pandangan dalam media berkuasa ini bahawa penatua kita tidak, semata-mata kerana mereka tidak membesar dikelilingi olehnya.
Millennials juga dikenali kerana cita-cita, semangat, dan keghairahan kami-dan ini adalah ciri-ciri hebat untuk dibawa ke tempat kerja. Berkongsi pandangan anda, menawarkan kepakaran unik anda, dan teruja tentang kerja yang anda lakukan adalah cara yang baik untuk menonjol di pejabat.
Walau bagaimanapun, jangan biarkan sifat kurang mengagumkan generasi kita mendapat yang terbaik dalam peranan anda dalam syarikat. Saya yang pertama mengakui saya boleh menjadi sedikit terlalu yakin pada masa-masa, yang tidak semua buruk, tetapi ia boleh mencabar apabila saya menerima kritikan untuk perkara-perkara yang saya perlukan untuk memperbaiki. Mengakui sifat ini sebagai kedua-dua kekuatan dan kelemahan membantu saya menjaga diri saya di dalam pemeriksaan dan mengiktiraf jika saya pergi ke laut. Ketahui kekuatan anda dan gunakannya untuk kelebihan anda, tetapi selalu pertimbangkan bagaimana anda menjumpai orang lain di pejabat.
Sebagai profesional muda yang terbaru, kami mempunyai peluang yang baik untuk membesarkan diri dan memberi impak kepada kedudukan yang kami ada-itu hanya satu perkara untuk membuat langkah yang betul. Tetapi jika anda melakukannya, anda akan lulus dari status newbie kepada anggota pasukan yang bernilai dalam masa yang singkat.
