Sekiranya diberi pilihan, kebanyakan kita mungkin akan memilih jadual kerja yang fleksibel, yang membolehkan kita "mengimbangi" kehidupan yang sibuk dan berbilang hati dan melakukan kerja terbaik dalam jam yang masuk akal untuk kita. Saya tahu saya akan!
Syukurlah, syarikat sedang mendengar. Organisasi seperti Aflac, Google, dan Dell merintis dasar kerja fleksibel inovatif untuk syarikat besar.
Sebagai pengasas bersama syarikat saya sendiri, saya telah bekerja jauh sejak kita mula enam tahun lalu. Apabila rakan perniagaan saya dan saya melancarkan, kami memilih untuk membina pasukan di Atlanta dan pergi ke sana sesering mungkin dari pangkalan kami di Charleston, SC. Selain daripada satu minggu sebulan, saya berada di pejabat Atlanta kami, saya bekerja dari rumah.
Dan walaupun ramai pekerja yang bekerja di pejabat hampir setiap hari, beberapa mengambil kesempatan daripada tawaran kerja fleksibel kami kerana kanak-kanak, perjalanan panjang, atau keinginan yang mudah untuk mengerjakan jadual yang tidak terhad. Selagi mereka bertanggungjawab dan mendapatkan pekerjaan mereka, rakan-rakan saya dan saya tidak melihat alasan untuk meletakkan dasar pejabat yang ketat pada pasukan kami.
Sebenarnya, saya fikir lebih ramai pengurus akan terbuka untuk membenarkan kerja-kerja dari hari ke rumah selagi ini berlaku.
Sekiranya anda berjaya meyakinkan bos anda untuk membolehkan anda bekerja dari jauh-sama ada untuk hari rawak anda perlu pulang ke rumah untuk tukang paip atau setiap hari Rabu-sini cara untuk memastikan dia tidak akan menyesalinya.
1. Menghormati Jam Ketersediaan Anda
Dua kebimbangan utama bagi syarikat yang menganggap dasar kerja yang fleksibel adalah kecekapan dan produktiviti. Adakah pekerja terpencil mendapat banyak kerja seperti ketika dia berada di pejabat?
Salah seorang pekerja kami memberitahu saya dia sentiasa menghantar e-mel kepada pengurusnya pada jam yang dia kerja setiap hari dia tidak berada di pejabat. Dan jika dia perlu melangkah jauh dari komputernya untuk makan tengah hari atau temu janji yang panjang, dia membolehkan mereka tahu juga. Ia adalah kunci untuk mempunyai waktu tertentu di mana anda boleh dipercayai untuk bekerja-dan bekerja dengan tekun pada masa itu.
Salah satu kelebihan bekerja dari jauh, adalah peluang untuk bekerja bebas dari gangguan pejabat. Gunakan waktu anda (tenang) dengan bijak.
2. Jangan menjadi Bottleneck
Pada hari-hari saya berada di Atlanta dengan pasukan saya, mereka boleh bertanya kepada saya soalan, seperti "Apa foto kegemaran anda untuk ini?" Atau "Subjek apa yang harus kita gunakan untuk e-mel esok?" Dan dapatkan jawapan segera. Sebaliknya, saya mengharapkan tindak balas yang tepat dari mereka apabila saya mencari input, tidak kira di mana mereka bekerja.
Sangat penting untuk membalas e-mel dan panggilan dengan cepat apabila bekerja di luar pejabat, jadi anda tidak bertindak sebagai hambatan-yang boleh merasakan mengecewakan bagi orang yang tidak berada dalam kedudukan anda. Sesuatu yang ringkas yang menjawab soalan-soalan mereka lebih awal adalah lebih baik daripada tindak balas yang dibuat dengan sempurna yang dibuat kemudian atau terlambat. Dengan kata lain, balas ASAP kepada atasan dan rakan sekerja anda, dan anda tidak sepatutnya jauh.
3. Luangkan masa untuk bersosial
Tiada apa-apa yang menimpa orang dalam masa untuk membina keakraban dan rasa budaya pasukan. Membina persahabatan di pejabat juga membuat kerja lebih seronok. Sama ada anda bekerja dari rumah penuh atau separuh masa, cuba menjadualkan beberapa lawatan di pejabat untuk kopi, makan tengah hari, atau daftar masuk untuk memupuk hubungan peribadi di syarikat. Pasukan anda akan lebih memahami apabila keadaan jauh anda menghadapi cabaran jika mereka tahu dan menyukai anda.
Apabila salah seorang pekerja kami berpindah keluar dari negeri kerana pekerjaan suaminya, kami gembira untuk mencipta kedudukan terpencil untuknya kerana kami menyukainya dan tahu kemampuannya-ditambah, kami mendapat tahu dia di luar kerja yang dia lakukan, dan ini membantu menubuhkannya sebagai ahli pasukan kami.
Ramalan saya ialah jadual kerja yang fleksibel hanya akan menjadi lebih biasa apabila syarikat terus memberi keutamaan kepada gaya hidup dan kesejahteraan pekerja. Bagi anda, yang sememangnya bererti tidak lebih mengecewakan setiap kali anda meminta hari bukan pejabat dan tidak lagi merasa buruk atau bersalah tentang mengambil hari jauh tetap (atau bahkan meminta minggu penuh pada musim panas ini supaya anda dapat menikmati masa tambahan di keluarga anda rumah tasik).
Jika anda seperti saya dan benar-benar menikmati jenis fleksibiliti ini, ingatlah untuk menjaga kepala anda dan buktikan kepada atasan dan pasukan anda bahawa anda sedang produktif. Bekerja dari rumah tidak bermaksud malas; ia bermakna bekerja walaupun ia menjadikannya lebih mudah untuk mengambil kesempatan daripada kelas yoga tengah hari di antara menyemak semula portfolio terkini.
