Saya bercakap dengan kawan pada hari yang lain. Kami akan memanggilnya Dave.
Dave adalah pencari kerja aktif di peringkat akhir proses temu duga yang panjang dengan organisasi penjagaan kesihatan yang besar. Dia sudah melabur 17 jam dalam wawancara (tidak ada lelucon), namun ia masih menyeret. Lebih buruk lagi, perekrutnya tiba-tiba berhenti memanggil balik.
Ketika saya memanggilnya, kata-kata pertama Dave adalah, "Oh, terima kasih Tuhan. Masa anda tidak boleh menjadi lebih baik. Anda hanya menyelamatkan saya daripada menghantar e-mel mutlak e-mel kepada perekrut saya, untuk memberitahunya apa yang saya fikirkan tentang kekasarannya. "
Saya memberitahu beliau untuk melangkah keluar dari papan kekunci. Pergi jauh. Mujurlah, dia berjaya. Dan inilah sebabnya:
Walaupun Dave tidak mendapat pekerjaan itu (yang, ternyata, adalah tepat mengapa panggilannya diabaikan), perekrut yang sama tidak memanggil satu minggu kemudian untuk bercakap mengenai peluang baru. Yang lebih baik.
Dave memulakan kerja baru minggu depan. Sekiranya dia membiarkan tekanannya mengenai proses wawancara yang sangat menarik itu, dia akan menjadi yang terbaik, Dave tidak akan memulakan kerja baru minggu depan.
Bunyi akrab? Adakah anda telah melalui (atau, adakah anda sedang berjalan) proses temuduga yang tidak berkesudahan atau terhenti? Jika ya, anda pasti menyedari bahawa ia boleh mendorong walaupun kita yang terbaik untuk membuat kesepakatan - atau perhubungan yang membunuh kesilapan seperti Dave's implosion-dekat.
Jadi, jika anda dalam keadaan ini, apa yang boleh anda lakukan? Bagaimanakah anda dapat bertahan semasa wawancara menyusun dan seterusnya?
Berikut adalah empat "dos" cepat yang akan membantu anda meneruskannya.
1. Minta Tanya Spesifik mengenai Proses
Cara terbaik untuk menavigasi proses temu dangkal dengan tenang adalah memahami apa yang kelihatan seperti proses, dan berapa lama organisasi akan menjangka akan berlaku. Oleh itu, apabila anda dalam temu bual pertama, pastikan dan tamat pertemuan dengan sesuatu seperti: "Ini kelihatan seperti peluang yang hebat, Karen. Saya sangat berminat untuk meneruskan perbualan. Bolehkah anda memberitahu saya proses seperti ini dari sini, dan garis masa yang anda jangkakan? "
Mempunyai maklumat ini boleh menghindarkan anda semua jenis penderitaan kerana anda akan tahu bila anda mengharapkan untuk mendengar sesuatu dan, jika anda tidak, bila hendak menindaklanjuti.
Dan, sekiranya anda lupa untuk meminta ini semasa di temuramah, anda boleh memberi orang perekrut atau orang HR panggilan cepat pada hari-hari yang mengikuti dengan pertanyaan yang sama. Hanya pastikan dan bunyi tenang dan kasual, bukan panik.
2. Adakah Pangkalan Sentuh Jika Mereka Kata Mereka Sila Hubungi Anda oleh ___ dan Kemudian Tidak
Oleh itu, katakan orang HR memberitahu anda bahawa pusingan pertama wawancara akan dilakukan pada hari Khamis dan anda perlu mendengar sesuatu pada akhir minggu. Jika petang hari Isnin melayang dan anda tidak mempunyai kemas kini, anda boleh menelefon atau menghantar e-mel kepadanya. Pertimbangkan seperti ini:
Sekali lagi-simpan cahaya dan simpannya pendek.
3. Lakukan Pertimbangkan Menghubungi Pengurus Mengemudi jika Orang HR tidak Akan Mengembalikan Panggilan Anda
Saya akan mendahului seluruh bahagian ini dengan penjagaan penggunaan yang sangat kuat dengan taktik ini, terutama jika anda bekerja dengan perekrut dari agensi luar. Itulah sebabnya - syarikat pengambilan itu mungkin terlibat dalam perkhidmatan agensi pengambilan itu, sekurang-kurangnya sebahagiannya, supaya orang-orang mereka tidak perlu mengacaukan dengan banyak koordinasi, perbualan, dan rundingan. Oleh itu, jika anda memintas perekrut dan pergi terus ke pengurus pengambilan pekerja, anda akan menjejaskan kedua-dua pengurus dan perekrut.
Walau bagaimanapun, jika pengurus pengambilan telah secara jelas menjemput anda untuk menindaklanjuti, hubungi dengan soalan, atau daftar masuk, ini boleh berguna sekiranya pengangkut jatuh pada kemas kini yang tepat pada masanya. Saya akan pergi dengan e-mel untuk yang ini, dan membuatnya pendek-mungkin sesuatu seperti ini:
Buat soalan pertama sesuatu yang khusus untuk perbualan anda, dan yang kedua adalah push untuk tempoh masa.
Jika Diane bertindak balas dengan pantas, anda biasanya boleh mempertimbangkan bahawa penunjuk yang kuat minat.
4. Hentikan Diri Anda Dari Memanggil atau Mengemail jika Anda Datang Unglued
Mari kita kembali kepada cerita Dave. Dave telah dilepaskan secara tidak disangka-sangka dari pekerjaan yang dia sayangi kira-kira lapan minggu sebelum itu. Tahap tekanannya, pada umumnya, agak tinggi. Dia juga merasa agak haus dari 17 jam wawancara, dengan satu syarikat itu. Tambahan pula, beliau merasakan bahawa selepas melabur jumlah masa dalam proses itu, sekurang-kurangnya rekrut yang boleh dilakukan adalah di hadapannya dan tepat pada masanya dengan panggilan balik.
Dan anda tahu, itu adalah harapan yang wajar. Walau bagaimanapun, kebenaran adalah bahawa perekrut tidak selalu baik mengikut susulan, terutama apabila pelanggan mereka mengheret kaki mereka, atau mereka sibuk menutup kesepakatan dengan calon yang dipilih oleh syarikat itu.
Tetapi adakah Dave bertindak balas dengan cara dia ke hari itu saya memanggilnya, dia akan menembak dirinya di kaki untuk sebarang peluang masa depan melalui agensi itu. Oleh itu, melainkan jika anda benar-benar bersedia untuk keluar dalam kemuliaan dengan seorang perekrut atau organisasi yang berminat, jangan berfikir untuk menghampiri dia sehingga anda telah mengambil sedikit nafas dalam-dalam dan memperoleh semula rasa tenang.
Proses wawancara yang panjang boleh membuat anda tegang pada tahap yang paling baik, yang paling teruk. Tumpukan pada perkara yang anda boleh mengawal. Simpan keren dan keyakinan anda. Dan perkara-perkara yang anda tidak mempunyai kawalan? Lepaskan.
Sama seperti Dave.
