Apabila ia datang kepadanya, sebahagian besar mencari kerja adalah keyakinan-keyakinan untuk memohon kepada kedudukan terbaik, untuk menjalin hubungan dengan sesiapa sahaja dan semua orang, untuk menyampaikan bahawa anda adalah calon terbaik, dan terus mencari walaupun kelihatannya seperti yang anda telah habiskan semua pilihan anda.
Tetapi boleh menjadi garis halus antara keyakinan dan sedikit agresif-dan jika anda menyeberang garis itu, anda sebenarnya boleh melakukan sendiri (dan mencari kerja anda) yang merugikan.
Teruskan membaca untuk empat cara anda mungkin bertindak terlalu agresif dalam pencarian kerja anda-dan cara menonjolnya untuk mencapai tahap keyakinan yang tepat untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan dan mendarat kerja.
1. Mengabaikan Semua Peraturan Rangkaian
Kita semua tahu bahawa rangkaian adalah kunci untuk mencari pekerjaan yang hebat. Tetapi apabila masa mencari pekerjaan menjadi sukar, mudah untuk etiket rangkaian untuk keluar dari tingkap. Itu boleh memaksa massa-meminta sambungan baru di LinkedIn atau menghadiri acara rangkaian dengan niat semata-mata untuk menyerahkan seberapa banyak yang boleh dilakukan semula, dan bukannya benar-benar terlibat dalam perbualan yang bermakna.
Tidak kira betapa terdesaknya anda mendarat kerja, rangkaian memerlukan masa. Dan pendekatan yang agresif, dalam-muka ini tidak akan menghasilkan hasil yang terbaik. Rangkaian yang baik dan produktif mengambil masa dan memupuk-bermakna bahawa anda harus bertanya soalan-soalan yang bijak, mendengar dengan penuh semangat, dan menunggu dengan sabar untuk masa yang tepat untuk membuat permintaan anda.
2. Mengandaikan Tanggungjawab Penjadualan Wawancara
Terdapat banyak nasihat karier di luar sana yang menunjukkan bahawa anda tidak sepatutnya meninggalkan keputusan sama ada anda mendapat temuduga atau tidak sehingga pengurus pengambilan pekerja-tetapi bertanggungjawab di akhir surat pelepasan anda, dengan membuat kesimpulan dengan sesuatu seperti, "Saya akan memanggil anda minggu depan untuk menetapkan tarikh dan masa apabila saya boleh masuk untuk temuduga. "
Perkara itu, sebaik sahaja anda menyerahkan resume dan surat lamaran anda, ia tidak terpulang kepada anda untuk menjadualkan wawancara-ia terpulang kepada pengurus pengambilan pekerja. Dan dengan mengandaikan bahawa anda boleh menyatakan bahawa anda akan memanggil dan anda akan menubuhkan wawancara melampaui sempadan anda sebagai pemohon.
Adakah susulan untuk memastikan permohonan anda diterima OK? Sudah tentu. (Ini adalah beberapa tip untuk disusulinya tanpa menjengkelkan.) Tetapi jika anda ingin menyatakan minat anda lebih jauh lagi dalam surat pelindung anda, berpegang dengan garis yang lebih selamat, kurang jualan, seperti, "Saya suka bercakap dengan anda lanjut mengenai kedudukan itu. "
3. Menyatakan-Daripada Menunjukkan-Anda Yang Terbaik
Keyakinan adalah hebat. Tetapi jika anda tidak berhati-hati, ia boleh diterjemahkan ke dalam sesuatu yang tidak begitu menarik. Khususnya, dalam surat lamaran atau wawancara, pernyataan besar, luas seperti "Saya calon terbaik untuk pekerjaan" sebenarnya boleh menghidupkan majikan.
Anda mungkin benar-benar yakin bahawa anda sesuai untuk pekerjaan itu-dan anda mahu syarikat tahu itu juga. Tetapi sombong, berasumsi, dan yang paling penting, pernyataan generik tidak melakukannya dengan baik.
Cara yang lebih berkesan untuk mendapatkan pandangan anda adalah untuk tidak mengatakan bahawa anda calon terbaik - tetapi untuk menunjukkan bahawa anda calon terbaik, melalui anekdot kejayaan dan pencapaian anda yang terdahulu. Anda akan melihat sebagai kurang memaksa dan lebih meyakinkan-dan itulah yang akan membantu anda mendarat kerja.
4. Mengakhiri Wawancara Dengan Menjual Susah
Apabila wawancara membungkus, pewawancara berkemungkinan akan bertanya, "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Dengan bersungguh-sungguh untuk memaparkan keyakinan dan keinginan mereka untuk pekerjaan, beberapa pemohon akan datang dan bertanya, "Jadi, adakah saya mempunyai pekerjaan ? "
Menurut Alison Green dari Ask a Manager , mengakhiri wawancara dengan jenis soalan ini boleh "mematikan kebanyakan penemuduga, kerana ia menempatkan mereka di tempat dan merasa terlalu agresif. Taktik ini terlalu banyak seperti jurujual kereta yang bertanya, 'Apa yang perlu saya lakukan untuk membawa anda ke dalam kereta ini hari ini?' "
Kunci untuk menggunakan soalan semacam ini dengan berkesan, menjelaskan Lily Zhang, pakar pembangunan kerjaya, adalah untuk mengetahui pewawancara anda dan mengenali diri anda. Anda harus dapat mengenali jika pewawancara akan menghargai soalan yang berani seperti itu-kerana bagi beberapa pengurus pengambilan, ia boleh menjadi soalan yang menghormati dan meninggalkan kesan yang mengesankan dan menguntungkan.
Intinya: Membatalkan soalan keras dalam mana-mana dan setiap wawancara boleh meninggalkan rasa tidak enak dalam mulut pewawancara anda. Tetapi jika anda cukup pandai dan berjaya mendapatkan pemahaman yang baik tentang keperibadian pewawancara anda-dan menentukan dia akan menghargai keberanian-pergi untuk itu.
Mengetahui kapan untuk menenangkannya boleh menjadi kunci dalam kejayaan pencarian kerja. Anda perlu melakukan apa yang diperlukan, sudah tentu-tetapi lakukan dengan cara yang betul, dan anda akan mendapat hasil yang lebih baik.
