Tiga tahun yang lalu, pakar pencarian pekerjaan Jenny Foss menulis salah satu artikel kegemaran saya di surat sampul surat. Ia dipanggil, "Lelong Lurus Bad: Mereka Tidak Bekerja di Bar, Mereka Tidak Akan Meliputi Surat." (Ya, saya masih ingat tiga tahun kemudian).
Walaupun selepas membaca artikel itu, saya mengambil masa yang lebih lama daripada yang saya mahu mengakui-untuk melangkah di luar "Saya menulis untuk memohon" memimpin, kerana itulah yang saya selesa dengan. Tetapi ia 2015, dan orang masih menulis surat borang, yang membawa kepada penyebaran nasihat yang dahsyat seperti, "Tidak ada yang membaca huruf penutup pula."
Bukannya tidak ada yang membaca mereka. Kebenaran yang sukar ialah jika surat anda kelihatan seperti orang lain, pengurus pengambilan akan membacanya-dan segera melupakannya.
Oleh itu, bacalah untuk lima baris paling klise untuk menyerang dari surat pelindung anda dengan serta-merta. (Mata bonus jika anda membuka skrin yang berasingan, menyerlahkan mana-mana garis yang menyinggung, dan berjanji untuk menukarnya sebelum anda menyerahkan permohonan anda yang seterusnya.)
1. "Saya Memohon Peranan"
Bertahun-tahun yang lalu, apabila permohonan dihantar melalui surat dan setiausaha yang disusun melalui surat selepas surat, mungkin sangat penting untuk mendedikasikan garis pembukaan anda untuk kerja yang anda gunakan. Tetapi pada masa kini, saya fikir anda menerapkan melalui beberapa sistem yang membuat jelas kedudukan anda yang berminat-seperti portal dalam talian di mana anda boleh menyemak kotak itu atau dalam e-mel dengan baris subjek: Permohonan:. Dengan kata lain, orang yang membaca surat pelindung anda tahu mengapa anda berada di sana.
Sudah tentu, saya tidak mencadangkan anda tidak menyebutkan kedudukannya. Yang sebaliknya adalah benar: Anda sepatutnya menyebut kedudukan, syarikat, dan mengapa anda sesuai untuk kedua-duanya. Apa yang saya katakan adalah bahawa jika anda membuka surat lamaran anda dengan garis di atas, anda akan mempunyai pembuka yang sama seperti beberapa calon lain. Terjemahan: Anda akan menyia-nyiakan kesan pertama anda serta ruang berharga.
Oleh itu, mulailah surat anda dengan merebut perhatian pengurus pengambilan pekerja (lebih lanjut di sini), dan kemudian menerangkan mengapa anda sesuai untuk peranan dan organisasi tertentu.
2. "Saya Pelajar Cepat"
Pengakuan: Setiap kali saya menulis surat ini, saya tidak mempunyai pengalaman pengalaman bertahun-tahun. Dan, saya cukup yakin orang yang membaca permohonan saya menerjemahkan baris ini dengan sewajarnya.
Mengatakan bahawa anda belajar dengan cepat tidak akan mengetuk stoking seseorang. Jadi, apa yang perlu anda tulis? Sertakan stat atau kisah yang menunjukkan apa yang pantas anda belajar. Sekiranya anda mempunyai ingatan fotografi atau mengajar diri anda untuk kod, nyatakannya. Jika bos anda meminta anda untuk mempelajari setiap nama pelanggan utama dalam satu pagi dan anda melakukannya, kongsi anekdot itu. Ia akan menjadi lebih mengesankan daripada "Saya seorang pelajar yang cepat."
3. "Saya Fikirkan Di Luar Kotak"
Mari mulakan dengan ironi menggunakan klise untuk menerangkan bagaimana kreatif anda. Serius, jika anda seorang yang berfikir di luar kotak, mengapa tidak melakukan itu dengan surat pelindung anda?
Betul terbaik anda di sini adalah untuk menunjukkan-bukannya menuliskan suatu kalimat tentang-inventiviti anda. Mungkin anda memohon kerja anda dengan cara yang kreatif atau memberikan contoh masa ketika kebijaksanaan anda disimpan hari itu. Atau, buktikan langsung dari kelawar dengan membuka surat penutup anda dengan garis pintar yang menarik perhatian orang ramai.
4. "Saya Orang Terbaik untuk Kerja"
Perkara pertama dahulu, adakah anda tahu setiap pemohon lain? Ambilnya dari seseorang yang hilang kepada seseorang yang berpengalaman lebih sedekad dalam sektor tertentu (dua kali): Anda tidak boleh membuat pernyataan ini.
Bukan hanya boleh ada seseorang yang sebenarnya lebih layak daripada anda, tetapi bos calon anda juga mungkin mempunyai pertimbangan tambahan yang anda tidak menyangka. Mungkin anda orang yang berpengalaman lebih sedekad, tetapi syarikat itu mencari orang yang lebih hijau kerana kekangan anggaran. Atau mungkin anda menyemak semua kotak yang betul-tetapi orang yang terbaik sebenarnya ada di dalam rumah.
"Terbaik" adalah istilah subjektif, jadi berpegang pada kenyataan yang anda tahu benar. Ini akan merangkumi semua garis tentang bagaimana pengalaman yang sesuai dengan anda dan mengapa anda secara peribadi tertarik kepada organisasi. Apabila seseorang selesai membaca surat pelindung anda, dia harus tahu bahawa anda adalah orang yang terbaik.
5. "Ini Adalah Tepat Jenis Peranan Saya Mencari"
OK, kenyataan ini bermakna dengan baik. Anda cuba menunjukkan bahawa anda berada di sini untuk alasan yang tepat, bahawa anda berminat dengan syarikat, bahawa anda dilaburkan dalam peranan, dan sebagainya.
Tetapi ia tidak mempunyai kesan yang anda akan lakukan. Mula-mula, ia boleh menimbulkan kepuasan diri sendiri (iaitu, anda lebih tertumpu kepada apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda daripada apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat itu). Kedua, ia berlebihan. Jika anda memohon kerja, mari kita berharap ia adalah apa yang anda cari!
Sebaliknya, beralih tumpuan anda untuk membincangkan kenapa anda calon yang dicari oleh syarikat. (Lebih banyak di sini).
Surat pelindung anda adalah peluang untuk menunjukkan mengapa anda layak untuk posisi terbuka. Jadi, jangan mengebumikan potensi anda dalam garisan penutup klise-gunakan petua di atas untuk menonjol dari pek.
