Anda tahu bahawa laman kerjaya syarikat anda adalah penting untuk meningkatkan pengalaman calon anda dan merayu kepada bakat aktif dan pasif.
Dengan itu, anda mungkin juga berfikir bahawa sudah tiba masanya untuk mengetuk halaman jaring labah-labah dari halaman karier anda sendiri dan memberikan sedikit perubahan (atau perubahan besar).
Tetapi, di manakah anda bermula? Sebelum anda melepaskan lubang kelinci dari semua ciri, alat, dan kandungan yang berbeza, anda perlu meletakkan asas dengan beberapa amalan terbaik.
Berikut adalah lima perkara utama yang perlu anda ambil perhatian-sebelum anda mengubah imej di laman kerjaya anda.
1. Audit Syarikat Anda dan Kandungan Kerjaya Anda
Halaman kerjaya tidak lagi membuang alasan untuk huraian kerja teks biasa. Apabila 58% calon mengatakan bahawa laman kerjaya syarikat adalah sumber yang paling penting apabila meneliti peluang pekerjaan, jenama majikan yang terbaik melabur di laman kerjaya mereka dengan kandungan yang relevan dan berkesan-dari gambar dan video ke testimoni pekerja.
Kini, sebelum anda mula mengumpat dan mengepel ke beg kertas dengan pemikiran tentang tugas yang sangat menggembirakan ini, ia bijak untuk melihat apa kandungan yang sedia ada yang anda sudah ada yang boleh digunakan di laman kerjaya anda. Tidak perlu mencipta semula roda di sini.
Itu klip video mengenai pertandingan kostum Halloween tahunan anda? Itu boleh memberi orang mengintip budaya keseronokan syarikat anda. Cadangan dan pujian bercahaya yang dihantar oleh orang melalui survei pekerja anda? Anda boleh mendapat kebenaran untuk menyerlahkannya sebagai sebut harga tarik.
Buat senarai apa-apa dan semua aset yang telah anda miliki, supaya anda dapat memahami lebih mendalam tentang apa yang anda perlukan untuk mewujudkan laman kerjaya yang benar-benar memberi kesan.
2. Gali Ke Data Anda
Keputusan perniagaan terbaik disokong oleh data, dan laman kerjaya anda tidak berbeza. Untuk membuat perubahan yang benar-benar melayani calon yang anda ingin menarik, anda perlu memahami apa yang sedang berlaku pada halaman sedia ada anda (dan juga apa yang tidak).
Terdapat banyak metrik yang berbeza yang boleh digali di sini untuk mendapatkan pemahaman keseluruhan gambar.
Apakah tahap lantunan halaman karier anda-adakah anda mempunyai ramai orang yang menutup laman web anda selepas hanya melihat halaman rumah? Saluran mana yang paling sering dikunjungi pengguna? Adakah sebahagian besar pengguna anda melawat halaman anda di telefon bimbit atau desktop? Adakah terdapat halaman tertentu di laman karier anda yang sekarang melebihi prestasi yang lain?
Lakarkan lengan baju anda dan gali ke dalam data supaya anda boleh membuat keputusan penting-dan dapatkan pembelian dari pemimpin syarikat-dengan angka-angka di sebelah anda.
3. Memahami Di mana Anda Kerjaya Page Fits
Data boleh terutamanya memberi penjelasan. Bagaimanapun, penting untuk melampaui digit tersebut dan juga memahami dengan lebih baik di mana halaman kerjaya anda sesuai dengan corong pengambilan anda.
Bagi ramai calon, halaman kerjaya memerlukan lawatan sekali-sekali-mereka mengemukakan permohonan mereka dan kemudian tidak pernah kembali lagi.
Walau bagaimanapun, laman web kerjaya yang terbaik jauh lebih menarik daripada itu. Ia adalah sumber bakat yang pergi ke sumber apabila mereka mahu lebih banyak maklumat dan pandangan orang dalam menjelang pemeriksaan telefon atau wawancara mereka. Dalam sesetengah kes, calon juga boleh menubuhkan akaun dan dimaklumkan mengenai pekerjaan baru dengan majikan yang sepadan dengan minat mereka.
Di mana laman kerjaya anda jatuh sekarang? Dan, lebih penting lagi, ke manakah anda ingin muat? Mengetahui apa peranan halaman karier anda dalam proses pengambilan keseluruhan anda akan membantu anda membuat perubahan yang menyumbang kepada strategi keseluruhan anda.
4. Memaparkan Matlamat Anda
Bercakap tentang strategi, menetapkan beberapa matlamat dan tujuan yang ketara adalah penting untuk memastikan bahawa kemas kini halaman kerjaya anda sebenarnya akan mendorong jenama majikan anda ke hadapan-bukan hanya membuat perubahan demi kepentingannya.
Tanyalah diri anda: Apa sebenarnya yang anda merancang untuk dicapai dengan membina semula laman kerjaya syarikat anda? Adakah anda mahu:
- Lebih baik beritahu cerita syarikat anda?
- Tingkatkan kadar permohonan anda dengan peratusan tertentu?
- Menyumbang kepada jenama majikan anda?
Terdapat banyak matlamat - dari tonggak-tonggak kecil untuk usaha utama-yang boleh anda tetapkan untuk halaman kerjaya anda yang overhauled. Tetapi, untuk tetap fokus, cuba selesaikan hanya tiga perkara utama yang anda harapkan.
5. Dapatkan Beli Dari Pasukan Anda
Walaupun anda pasti akan melibatkan diri dalam proses ini, anda tidak akan benar-benar mereka bentuk semula dan tweaking laman kerjaya syarikat anda semata-mata.
Anda akan memerlukan pembeli dan penglibatan individu dan jabatan lain-dari eksekutif tertinggi kepada pasukan pemasaran ke pasukan pembangunan web.
Mulakan dengan pembuat keputusan utama syarikat anda untuk memastikan bahawa anda mempunyai peluang untuk memulakan projek ini. Pastikan untuk memberi penekanan pada perangkap laman kerjaya anda yang ada, dan bagaimana kemajuan yang dirancang anda akan meningkatkan pengalaman calon (dan, dengan demikian, kualiti penggajian anda).
Selepas itu, sudah tiba masanya untuk mendekati orang yang akan terlibat secara aktif dalam projek itu. Datang bersenjata dengan garis masa yang bijak dan perkara-perkara tindakan yang teratur, supaya rakan-rakan anda dapat memperoleh pemahaman yang benar tentang bagaimana projek ini akan sesuai dengan beban kerja yang ada.
Anda telah meletakkan asas. Sekarang, apa lagi yang perlu anda ketahui untuk meningkatkan tahap kerjaya syarikat anda dan usaha tarikan bakat?
Dapatkan ebook kami "5 Tips Terbaik untuk Mewujudkan Laman Kerjaya Stand-Out" untuk mendapatkan tangan anda atas semua nasihat dan contoh yang anda perlukan untuk membuat halaman kerjaya yang mencerahkan dan memikat bakat terbaik.
