Mencari pekerjaan baru adalah proses yang membosankan. Tetapi salah satu bahagian yang paling teruk adalah mempelajari kedudukan yang anda mahu diisi-sebelum anda pernah mendapat peluang untuk temubual.
Sekiranya anda mendapati diri anda dalam keadaan berulang-ulang kali, anda ingin memikirkan apa sahaja yang menahan anda supaya anda boleh mengatasinya ASAP. Tetapi, sebenarnya adalah: Tidak ada "satu saiz yang sesuai dengan semua" penyelesaian untuk menjamin anda akan mendapat temuduga. Kadang-kadang perubahan yang sangat kecil (seperti proofreading) akan membuat perbezaan. Masa lain, anda perlu mengubah strategi keseluruhan anda. Dan ia sukar untuk mengetahui di mana spektrum anda jatuh.
Itulah sebabnya saya telah mengumpulkan lima soalan-dari susunan terkecil yang diperlukan untuk yang terbesar-jadi anda akan tahu sama ada carian kerja anda memerlukan beberapa tweak atau perbaikan. Saya cadangkan anda membacanya dengan teratur, dan jika jawapannya adalah ya, buat perubahan itu. Jika tidak, teruskan membaca untuk melihat apakah sesuatu yang lebih besar adalah apa yang menahan anda.
1. Adakah Terdapat Kesilapan Terlihat dalam Bahan Anda?
Tidakkah sesiapa yang tahu bahawa anda bermaksud "pengurus program" dan bukannya "managger porgram"? Mungkin begitu, tetapi ada tiga sebab besar mengapa taip taip menahan anda:
- Mereka menunjukkan perhatian yang kurang terhadap detail (yang dipanggil di kebanyakan jawatan).
- Mereka membuatnya kelihatan seperti anda bergegas untuk meletakkan sesuatu bersama (dan tidak begitu peduli terhadap kedudukannya).
- Mereka tidak dapat dijemput oleh sistem pelacak pemohon (jadi anda akan mendapat kedudukan yang lebih rendah apabila mencari perekrut untuk resume relevan).
Ya? Betulkan
Ambil menusuk mencari kesalahan sendiri. Lakukan ini pada setiap permohonan, setiap masa. Lebih baik lagi, tanya kawan untuk mengkaji bahan-bahan untuk kesilapan tala atau kesalahan tatabahasa. Set mata yang baru mungkin menjadi jawapan untuk mencari kesilapan.
2. Adakah Surat Penutup Anda Seperti Semua Orang Lain?
Mungkin anda tahu resume anda, surat lamaran, dan e-mel pengenalan tidak sempurna, kerana anda menggunakan yang sama, yang sempurna untuk semua jawatan. Malangnya, strategi ini akan menjadi benteng.
Ingat, deskripsi kerja menggariskan persis apa yang dicari oleh syarikat dalam calon ideal mereka, jadi ia termasuk petunjuk tentang mana kekuatan anda yang perlu anda sebutkan dalam surat pelindung anda. Sekiranya aplikasi anda kelihatan sama sebelum anda mendapati peranan itu, selepas anda membaca tentangnya, dan apabila anda bersedia untuk menyerahkannya, anda mungkin melakukan sesuatu yang salah.
Ya? Betulkan
Cara terbaik untuk menonjol ialah menulis satu baris pembukaan yang kuat. Langkau "Saya teruja untuk memohon jawatan ini" dan berkongsi sesuatu yang spesifik tentang mengapa anda tertarik pada kedudukan atau mengapa kemahiran anda akan membantu anda cemerlang dalam peranan.
SELAMATKAN ANDA APPLIED UNTUK SEMUA ORANG DAN ADALAH OPSI?
Jangan risau, kami mempunyai banyak kedudukan hebat yang terbuka sekarang.
Semak 10, 000+ Kerja di sini
3. Adakah Anda Hanya Mengeluarkan Permohonan Anda dan Tunggu?
Ramai orang tidak menyedari bahawa ada lebih banyak lagi untuk mendapatkan wawancara daripada hanya menekan mengemukakan. Malah, majoriti kerja itu dilakukan selepas permohonan dihantar.
Mengemail mengemukakan adalah setaraf dengan meletakkan resume anda di meja perekrut, hanya untuk membunuh resume dibuang di atasnya beberapa saat kemudian. Dengan hanya menunggu mereka untuk mencari bahan-bahan anda sendiri, anda risiko kemungkinan bahawa mereka tidak akan pernah melihatnya di tempat pertama.
Ya? Betulkan
Kunci untuk mendapatkan perhatian seseorang adalah untuk menjangkau mereka. Hantar mesej LinkedIn yang pendek atau e-mel yang memaklumkan pengurus perekrut atau pengambilan pekerja yang anda memohon dan meminta peluang untuk temubual. Ia sepatutnya kelihatan seperti ini:
Ada yang mengatakan pendekatan ini meletakkan anda berisiko menjadi calon yang "menjengkelkan" - tetapi, sebagai bekas perekrut saya dapat memberitahu anda bahawa satu email susulan tidak buruk (Nota: Saya berkata satu ). Ia menunjukkan anda berminat, dan jika resume anda jatuh melalui retak, anda akan mendapat perhatian orang lain.
4. Adakah Anda Memiliki Rahsia Mencari Kerja Anda?
Saya mendapatkannya: Anda tidak mahu mengganggu rakan-rakan anda, jadi anda fikir anda akan menunggu sehingga anda benar-benar membuat temu bual untuk menyebutkan anda memohon di syarikat mereka. Atau, perkongsian tidak selesa yang anda cari, kerana setakat ini anda merasa tidak mempunyai apa-apa untuk menunjukkannya.
Walau bagaimanapun, ia sering lebih mudah untuk mendapatkan temuduga apabila anda dirujuk secara dalaman. Oleh itu, bercakap sebelum ini akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Ya? Betulkan
Apabila menjangkau, luangkan masa untuk meneliti syarikat mereka terlebih dahulu, dan mempunyai kedudukan sasaran dalam fikiran sebelum meminta bantuan mereka. Dengan cara ini, anda boleh meminta bantuan mereka dengan mendapatkan temu bual untuk kedudukan sasaran anda, bukannya hanya meminta mereka untuk memberitahu anda jika syarikat mereka menyewa. (Walaupun tidak spesifik mungkin kelihatan lebih baik, pendekatan yang kedua memberi tanggungjawab kepada mereka untuk mencari kedudukan yang sesuai dengan anda, yang diterjemahkan untuk lebih banyak kerja di pihak mereka.)
5. Adakah Anda Realistik?
Kadang-kadang cita-cita anda membawa kepada permohonan untuk kedudukan anda tidak minimally layak. Adalah OK untuk memohon kepada beberapa "regangan" jawatan, tetapi mereka tidak boleh membuat majoriti apa yang anda akan lakukan selepas itu. Sekiranya semua yang anda inginkan memerlukan lompatan iman dari pengurus pengambilan pekerja, anda tidak seharusnya terkejut sepenuhnya jika anda tidak mendengar kembali.
Ya? Betulkan
Ini adalah masa yang tepat untuk menggunakan peraturan 80-20. Jika anda ingin membuat dua dari setiap 10 posisi yang anda memohon untuk mencapai, pergi untuk itu; tetapi lapan yang lain sepatutnya menjadi peranan di mana anda memenuhi semua kelayakan minimum dan dengan mudah boleh membuat kes kenapa anda seorang calon yang kukuh.
Ia tidak mudah untuk melihat dengan jujur tentang perkara-perkara yang mungkin anda lakukan salah selepas anda mencuba yang terbaik sepanjang masa. Tetapi menjadi sedar akan halangan-halangan yang berdiri di jalan anda adalah langkah pertama penting untuk mencari penyelesaian. Setelah itu selesai, langkah-langkah seterusnya adalah pelaksanaan dan kebertanggungjawaban-dan saya tahu anda mendapatnya.
