Anda duduk dalam wawancara untuk kerja impian anda, dan ia akan menjadi hebat. Anda telah mengetuk soalan-soalan keras dari taman, dan anda dan pewawancara benar-benar memukulnya. Kemudian, daripada biru, dia bertanya, "Adakah anda merancang untuk mempunyai anak?"
Ya, itu tidak sah. Begitu juga persoalan yang berkaitan dengan keluarga, kewarganegaraan, jantina, bangsa, agama, dan banyak lagi. Tetapi malangnya, soalan-soalan ini dapat ditanyakan lebih kerap daripada yang anda fikir, dan sebelum anda sampai ke temuramah, adalah baik untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak balas jika anda berhadapan dengan satu.
Saya telah mendapati bahawa pendekatan terbaik adalah untuk menentukan mengapa pewawancara bertanya soalan dan sama ada dia mempunyai kebimbangan yang sah yang dia cuba untuk menangani. Kemudian, jadikan jawapan anda untuk bercakap dengan kebimbangan itu, dengan berhati-hati mengelakkan sebahagian daripada soalan yang tidak sah, dan kembali perbualan semula ke kekuatan yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Berikut adalah beberapa contoh yang paling biasa, dan bagaimana untuk menghadapi mereka.
1. Jantina
Soalan-soalan diskriminasi tentang jantina adalah luas dan luas. Saya telah melihat orang yang ditemu bual mendapat soalan dari yang terang-terangan ("Adakah anda fikir seorang wanita boleh melakukan kerja ini dengan berkesan?") Kepada sesuatu yang lebih halus ("Sebagai ibu tunggal, apakah pengaturan penjagaan anak anda?").
Tetapi hakikatnya, apa-apa yang berkaitan dengan jantina perlu ditanya dalam proses temuduga-sama sekali. Jika ia muncul, pendekatan terbaik adalah untuk menjawab soalan itu, tetapi tanpa merujuk jantina. Sebagai contoh, jika anda ditanya, "Bagaimana anda mengendalikan menguruskan pasukan semua orang?", Lepaskan bahagian terakhir soalan dan fokus pada kemahiran kepimpinan anda. Cuba: "Saya sangat selesa dalam peranan pengurusan. Sebenarnya, dalam jawatan terakhir saya, jabatan yang diketuai saya melebihi matlamat jualan tahunan selama tiga tahun berturut-turut. "
2. Status Perkahwinan atau Keluarga
Dalam filem Picture Perfect , watak Jennifer Aniston mempekerjakan kenalan untuk berpura-pura menjadi tunangnya. Sebabnya? Bosnya tidak akan mempromosikannya kerana dia satu-rasionalnya ialah jika dia tidak mempunyai akar atau keperibadian, tidak ada yang menghalangnya pergi. Masukkan tunang palsu, dan dia mendapat promosi.
Kemungkinan anda akan berhadapan dengan sesuatu yang begitu langsung adalah tipis. Tetapi, anda mungkin diminta apabila anda merancang untuk berkahwin, atau jika anda akan terus bekerja selepas mempunyai anak. Sebarang pertanyaan yang berkaitan dengan status keluarga anda adalah secara haram secara teknikal, tetapi majikan sering meminta mereka untuk membaca tentang komitmen masa depan anda untuk pekerjaan dan syarikat.
Satu jawapan yang sesuai untuk jenis soalan ini ialah "Anda tahu, saya belum lagi di sana. Tetapi saya sangat berminat dengan laluan kerjaya di syarikat anda. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai itu? "Ini menjamin pewawancara bahawa anda komited untuk pertumbuhan profesional anda, tetapi tidak menjanjikan apa-apa dari segi masa depan anda-dan membolehkan anda mengemudi perbualan kembali ke topik yang berkaitan dengan pekerjaan.
3. Kewarganegaraan, Kewarganegaraan, atau Bahasa
Majikan di AS boleh mendapatkan masalah besar untuk menyewa orang yang tidak dibenarkan bekerja secara sah di negara ini, yang telah menyebabkan syarikat mengambil langkah lebih kuat untuk mengetahui pemohon mereka sebelum mereka diupah. Tetapi satu- satunya cara mereka boleh melakukannya secara sah untuk bertanya terus: "Adakah anda dibenarkan secara sah untuk bekerja di Amerika Syarikat?" Apa cara lain untuk membahasnya, seperti "Dari mana anda?" Atau "Di manakah anda dilahirkan? "Adalah haram.
Yang berkata, soalan-soalan jenis ini selalunya hilang sebagai permulaan perbualan, jadi anda boleh mengambil beberapa pendekatan yang berbeza untuk menjawabnya. Jika anda fikir ia adalah kesilapan yang mesra, hanya senyum dan katakan, "California. Bagaimana pula dengan anda? "Tetapi jika ini membuat anda tidak selesa, anda boleh dengan senangnya mengelak dengan sesuatu seperti, " Saya sebenarnya tinggal banyak tempat. Tetapi saya secara sah dibenarkan bekerja di Amerika Syarikat, jika itu yang anda bertanya. "
4. Umur
Kita semua telah mendengar tentang diskriminasi umur-calon muda yang diluluskan untuk yang lebih berpengalaman, dan pekerja yang lebih tua diketepikan memihak kepada pekerja-pekerja junior yang mungkin kurang dari segi gaji. Walaupun beberapa negara mempunyai undang-undang yang melarang diskriminasi umur terhadap pekerja yang lebih muda, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan hanya melindungi pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun. Ini bermakna seseorang majikan yang berpotensi mungkin menginjak wilayah yang diskriminasi kepada orang yang lebih muda, tetapi tidak semestinya menyalahi undang-undang. Sebagai contoh, "Kami secara umumnya mengupah orang yang lebih tua, lebih berpengalaman untuk jenis kedudukan ini." Tidak adil? Ya. Haram? Tidak.
Keadaan ini sepatutnya membimbangkan anda, tetapi bersiaplah untuk mengatasi apa yang dituntut pewawancara untuk: Adakah anda mempunyai pengalaman yang diperlukan untuk kedudukan itu? Jawapan yang baik adalah untuk kembali kepada kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan anda: menonjolkan pencapaian tertentu dan bagaimana pengalaman anda dapat memberi manfaat kepada syarikat.
5. Agama
Majikan mungkin ingin tahu tentang amalan agama anda untuk merancang hujung minggu atau jadual percutian mereka-dan bertanya soalan seperti "Apa cuti keagamaan yang anda perhatikan?" Atau "Adakah anda pergi ke gereja pada hari Ahad pagi?" Semasa bertanya tentang jadual anda (contohnya "bolehkah anda bekerja pada pagi Ahad?"), sesuai, majikan tidak boleh mengikatnya dengan agama. Sekiranya seseorang menyelidiki bahagian kehidupan peribadi anda, cuba jawab semula dengan soalan: "Apakah jadwal seperti kedudukannya?" Atau, anda memberi jaminan kepada mereka mengenai ketersediaan anda dengan mengatakan sesuatu seperti "Saya yakin bahawa saya akan dapat kerja jadual yang anda perlukan untuk jawatan ini. "
Perlu diingat bahawa banyak kali, soalan-soalan tidak sah tidak diminta dengan niat jahat. Seorang pewawancara yang tidak berpengalaman mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Itu aksen yang indah. Di manakah anda dari? "Sebagai cara untuk mencetuskan perbualan. Dia mungkin tidak menyedari soalan tersebut adalah menyalahi undang-undang, atau mungkin tidak tahu bagaimana membingkai soalan dengan cara yang sah.
Tetapi jika anda merasakan bahawa soalan tidak sesuai, anda pasti boleh meminta pewawancara untuk menjelaskan bagaimana ia berkaitan dengan pekerjaan. Anda juga berada dalam hak anda untuk memberitahu pewawancara bahawa anda tidak bersedia menjawab soalan yang membuat anda tidak selesa. Dan jika persoalannya benar-benar menyakitkan hati dan diskriminasi, anda mempunyai pilihan untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama.
Apabila berhadapan dengan soalan yang menyalahi undang-undang, anda perlu mengambil kira pelbagai faktor dalam menentukan cara untuk bertindak balas-maksud soalan itu, berapa banyak yang anda mahukan kerja itu, dan bagaimana tindak balas anda mungkin menjejaskan prospek anda untuk mendapatkannya. Akhirnya, anda perlu membuat keputusan tindakan terbaik untuk situasi ini-tetapi ia adalah baik untuk anda tahu di mana undang-undang berdiri.
