Jika anda ingin mencari pekerjaan yang anda suka, anda perlu mempunyai standard yang tinggi. Anda perlu mengetahui apa yang anda mahukan dan apa yang anda perlukan, dan anda tidak boleh bersedia untuk menyelesaikan sesuatu yang lebih rendah daripada itu.
Tetapi itu tidak bermakna anda boleh memegang proses memburu pekerjaan dengan standard yang sama. Malah, ia terlalu mudah untuk pemburu kerja untuk mencari pekerjaan dengan harapan yang tidak realistik tentang bagaimana proses itu akan berfungsi-jangkaan yang sering mengakibatkan kekecewaan.
Untuk meneruskan usaha memburu dengan jayanya, anda harus berhenti mempercayai mitos-mitos ini dan sebaliknya memberi tumpuan kepada cara yang lebih berkesan untuk mendapatkan perhatian dan akhirnya menarik perhatian pengurus pengambilan.
Mitos # 1: Jika saya Calon Yang Benar, saya Akan Melalui Sistem Automatik
Setiap kali anda menghantar permohonan pekerjaan dalam talian, anda menyerahkan bahan anda kepada sistem pelacakan pemohon (ATS) yang diprogramkan untuk menyiarkan calon berdasarkan kata kunci, tarikh, dan tajuk pekerjaan. Dan sudah pasti tugasnya: Menurut Ketua Pegawai Sulit Kerjaya Peggy McKee, hanya kira-kira lima dari setiap 1, 000 aplikasi dalam talian menjadikannya melalui ATS dan ke meja pengurus pengambilan pekerja. Sekalipun anda menganggap diri anda sebagai calon yang sempurna, ini adalah beberapa kemungkinan yang sangat buruk untuk mendapatkan resume anda ke tangan kanan.
Namun, pencari kerja terus menghabiskan berjam-jam dan berjam-jam untuk mempercayai borang-borang yang memakan waktu ini, di bawah anggapan bahawa jika mereka benar-benar berkelayakan dan kelihatan seperti yang sesuai untuk pekerjaan, mereka akan melewati robot dan berjaya ke tangan manusia.
Adakah mungkin untuk membuatnya melalui sistem automatik? Pasti. Tetapi apakah cara paling berkesan untuk menghabiskan masa anda-dan dapatkan resume anda? Sama sekali tidak. Sebaliknya, melaburkan lebih banyak masa menulis resume dan surat lamaran dan menjejaki alamat e-mel pengurus pengambilan (di sini adalah bagaimana), kemudian hantar bahan anda secara langsung kepadanya. Dengan surat perlindungan yang menarik dan resume yang disesuaikan, anda akan mempunyai peluang lebih baik untuk mendaftarkan wawancara daripada jika anda membiarkan robot menentukan nasib anda.
Mitos # 2: Saya akan Maklum Balas Setiap Aplikasi
Di dunia yang ideal, pencari kerja akan sentiasa menerima respon terhadap resume dan surat lamaran mereka - sama ada memanjangkan permintaan untuk temu duga atau dengan sengaja menyenaraikan sebab-sebab mengapa mereka tidak dipilih untuk bergerak dalam proses tersebut.
Malangnya, itu tidak selalu berlaku. Seringkali, pengurus penggajian hanya menghubungi calon-calon yang diminta untuk temubual dengan syarikat. Orang lain menghantar e-mel "kami menerima e-mel permohonan" secara automatik, diikuti oleh jurang yang tidak ada. Ada yang hanya mendengar senyap radio.
Ini mengecewakan, tapi itu benar: Anda tidak akan menerima respons segera (atau maklum balas sama sekali) dari setiap syarikat yang anda gunakan.
Untuk meningkatkan peluang anda untuk mendengar kembali, pastikan anda menghubungi orang yang sebenar (lihat bahagian di atas), kemudian ikuti petua ini untuk mengikuti cara yang sesuai, dalam garis masa yang sesuai. Dan jika anda masih tidak mendengar? Jangan tinggalkannya. Ia adalah sebahagian daripada proses yang kurang daripada-ideal, dan ia mungkin memberi isyarat bahawa sudah tiba masanya untuk beralih ke peluang seterusnya.
Mitos # 3: Pengurus Pengupayaan Akan Dapat Mengetahui Bahawa Saya Adil Besar
Kata-kata mudah "mencari tahu" harus menjadi bendera merah gergasi. Anda lihat, pengurus pengambilan pekerja itu dapat membuka resume anda dan segera melihat-jelas sebagai hari-bahawa anda amat sesuai untuk pekerjaan itu. Tidak sepatutnya "mencari tahu" yang terlibat.
Sekiranya seorang pengurus pengambilan harus benar-benar menggali resume anda untuk membuat sambungan antara mata peluru di halaman dan bagaimana mereka memenuhi syarat anda untuk kedudukan terbuka, kemungkinan dia hanya akan berpindah ke pemohon yang lebih berkelayakan.
Kuncinya adalah untuk menyesuaikan resume anda kepada pekerjaan yang anda buat, jadi tidak ada persoalan mengapa anda memohon pekerjaan itu. Inilah cara untuk melakukannya.
Mitos # 4: Keghairahan saya untuk Pekerjaan Akan Mengatasi Kelemahan Saya Kelayakan
Apabila anda menjumpai kedudukan impian anda, tidak ada apa-apa yang akan menghalang anda mendapatkan kedudukan itu-paling tidak semua, hakikat bahawa anda tidak memenuhi kelayakan minimum. (Dengan tembakan panjang.)
Untuk tahap tertentu, ini mungkin tidak menjadi masalah. Deskripsi kerja sering ditulis untuk calon yang ideal, dan beberapa faktor dapat dinegosiasikan-misalnya, jika deskripsi pekerjaan meminta lima tahun pengalaman, dan Anda memiliki tiga setengah. Dalam hal ini, anda hanya perlu menggunakan aplikasi anda untuk menyampaikan mengapa anda harus dipertimbangkan lebih banyak calon yang berkelayakan (lebih lanjut mengenai cara melakukannya).
"Kalau sebaliknya, pekerjaan itu akan melompat besar (mereka mencari 10 tahun pengalaman, anda mempunyai dua), tenaga anda mungkin lebih baik dibelanjakan pada posisi yang lebih sesuai, " kata penulis Muse Kari Reston. Atau, dia mencadangkan anda menghantar aplikasi "spekulasi", menjelaskan bahawa kedudukan yang anda sasarkan anda disasarkan untuk sewa peringkat kanan, tetapi anda berminat untuk meneroka pilihan lain.
Mitos # 5: Jika Ia Berpikir, Ia Akan Berlaku
Walaupun pandangan yang optimis sangat mengagumkan, anda semata-mata tidak boleh bergantung semata-mata pada nasib untuk berjaya membawa anda melalui perburuan kerja anda. Kebanyakan kali, memburu pekerjaan memerlukan sedikit lagi ketekunan.
Untuk mendapatkan aplikasi anda di hadapan pengurus pengambilan, anda perlu melakukan beberapa rangkaian. Anda perlu mengatur mesyuarat kopi dan wawancara maklumat dan menghantar banyak e-mel. Anda perlu menindaklanjuti apabila orang-orang tidak bertindak balas, kemudian menindaklanjuti lagi apabila mereka membalas, berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka. Anda perlu membuat penyelidikan setiap syarikat yang anda gunakan dan masukkan masa dan usaha ke dalam setiap surat sampul dan menyambung semula anda.
Akhirnya, anda pastinya dapat melihat ke belakang dan berkata, "Ini dimaksudkan untuk menjadi." Tetapi ia tidak akan berlaku . Anda perlu membuatnya berlaku.
Memburu pekerjaan boleh menjadi proses yang sukar (dan kadang-kadang menyakitkan). Tetapi jika anda melepaskan lima harapan yang tidak realistik untuk carian anda, anda akan dapat lebih baik mengasah cara yang lebih baik untuk mendapat perhatian, mendapatkan temuduga, dan mendapatkan pekerjaan impian anda.
