Orang secara semulajadi berat sebelah, yang bererti walaupun anda bercadang untuk bersikap adil, otak anda mempunyai masa yang sukar untuk tidak memihak. Tidak sedarkan diri, anda boleh membiarkan satu pencapaian utama membayangi kekurangan calon, hanya ingat perkara yang terakhir yang diwawancarai, atau bahkan memohon pemohon yang lebih baik.
Sudah tentu, itu bukan alasan untuk mengekalkan status quo wawancara yang tidak adil. Sekiranya anda benar-benar ingin mencari orang yang terbaik untuk pekerjaan, penting bagi anda melakukan tindakan yang akan membantu anda menjadi pewawancara yang kurang bias dan secara objektif menilai setiap calon yang anda sedang mempertimbangkan.
Bagaimana anda boleh melakukannya dengan realistik? Berikut adalah beberapa idea.
1. Standardkan Proses
Sebelum anda memulakan temu bual dengan orang lain, buatlah senarai standard soalan yang ingin anda tanyakan. Sudah tentu, mungkin ada aspek latar belakang setiap kandidat yang ingin anda ketahui lebih lanjut mengenai atau mendapatkan butiran khusus, tetapi semakin banyak yang dapat anda tingkatkan lapangan bermain, semakin banyak orang akan memberikan kesempatan yang sama untuk mengesankan anda.
Begitu juga, percubaan untuk mengadakan wawancara di tempat yang sama untuk semua calon anda. Jangan biarkan beberapa orang datang ke temuramah dan orang lain Skype masuk. Pastikan proses itu sama seperti mungkin setiap masa.
Baik untuk diperhatikan: Masa dan urutan wawancara juga penting-tetapi lebih kerap daripada tidak, kurang lagi yang anda boleh lakukan.
2. Ambil Nota Baik
Ingatan manusia terkenal tidak dapat dipercayai. Jadi, bukannya bergantung kepada kebolehan mengingati anda dan membuka diri anda kepada kecenderungan yang tidak disengajakan, cuba ambil nota ringkas sebagai calon menjawab soalan. Sebaiknya tuliskan seberapa banyak respon yang ditemubual yang mungkin tanpa tafsiran anda sendiri. Kemudian dengan segera temubual, tuliskan pemikiran anda kepada orang yang ditemuduga sebelum anda terlalu bertaburan dan anda terpaksa mempercayai memori anda sendiri yang tidak dapat diramalkan.
3. Gunakan Rubrik
Keupayaan dan kesesuaian adalah sukar untuk dikira, tetapi anda lebih baik sekurang-kurangnya berusaha daripada mengelakkannya bersama-sama. Sebaiknya, sebelum peringkat temuduga proses penyewaan, buat rubrik untuk apa yang anda cari dalam sewa baru. Sertakan kelayakan seperti kemahiran dan pengalaman tertentu, kemahiran lembut seperti komunikasi dan kerja berpasukan, dan kebudayaan yang sesuai dengan syarikat.
Selepas menemuramah semua calon, pilih julat berangka dan tingkatkan setiap orang. Rubrics membantu anda mengelakkan terlalu banyak kredit untuk satu pengalaman atau kelayakan tertentu-ia menjadikan perkara seimbang.
4. Jelaskan Keputusan Anda
Anda mungkin berfikir rubrik hanya sedikit berbeza daripada pergi dengan perasaan usus-dan anda akan betul. Rubrik hanya berguna sekiranya anda dapat menjustifikasikan skor anda. Melalui proses penaakulan mengapa anda percaya ada sesuatu yang sangat membantu dalam menghindari semua perniagaan bawah sedar yang berlaku semasa menemuduga dan menilai calon pekerjaan. Dapatkan bukti nyata-seperti nota yang anda ambil dari respon yang ditemuduga-untuk menyokong kepercayaan anda untuk mengelakkan diri dari terjerumus ke dalam perdebatan kognitif.
5. Dapatkan Input Daripada Orang Lain
Orang lain boleh mempunyai pengaruh yang besar terhadap keputusan anda. Semasa anda melancarkan rubrik anda dan membenarkan pilihan anda, sebaiknya anda lakukan ini sahaja untuk mengelakkan pengaruh luar. Tetapi, sebaik sahaja anda selesai dengan itu, ia patut dilihat apa yang difikirkan oleh orang lain juga. Sebaiknya, anda mahu menerima maklum balas daripada orang lain untuk menambah data yang telah anda kumpulkan, bukan untuk memberi kesan kepada data yang anda kumpulkan.
Sukar untuk mengakui bahawa kita boleh bias walaupun kita cuba untuk tidak. Tetapi kajian telah menunjukkan bahawa ia memerlukan lebih daripada niat untuk mengatasinya, ia mengambil tindakan untuk membetulkannya. Sebagai contoh, apabila simfoni memperkenalkan "pemerhati buta" dengan menggunakan skrin legap untuk menyembunyikan pameran muzik, kadar wanita yang diterima menjadi simfoni meningkat secara dramatik. Akhirnya, proses itu mungkin lebih rumit, tetapi ia juga akan lebih adil-ditambah anda lebih cenderung untuk mendapatkan calon terbaik untuk pekerjaan itu.
