Anda pernah mendengarnya beberapa kali:
"Ingat, awak wawancara mereka sama seperti mereka wawancara dengan awak. Tanya soalan anda sendiri (baik) untuk merasa jika anda benar-benar ingin bekerja di sana. "
Tetapi adakah anda mencerna ini-dan melakukannya-setiap kali anda bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja? Jika anda tidak, anda kehilangan peluang penting untuk menggali dan benar-benar merasakan apa yang berlaku pada majikan anda yang berpotensi. Anda juga membuang peluang untuk menunjukkan sepenuhnya kesediaan, keyakinan, dan lengkap tanpa henti (yang selalu menjadi ciri menarik untuk mengupah pengurus).
Jadi, apakah beberapa pertanyaan hebat yang boleh anda tanyakan dalam wawancara seterusnya? Berikut adalah lima orang yang bijak yang, jujur, mungkin tidak dapat dijawab sepenuhnya tetapi masih mungkin memberikan anda beberapa maklumat yang kuat dan bermanfaat tentang bos, pasukan, dan organisasi seterusnya yang berpotensi.
1. Adakah ini Jawatan, atau Jawatan Baru (dan, jika Ia Kekosongan, Apa Itu)?
Saya bekerja dengan pelanggan beberapa bulan yang lalu yang merupakan seorang finalis untuk seorang wakil VP Jualan & Pemasaran di sebuah syarikat yang menguntungkan dan dikagumi. Dia, dia percaya, sangat dekat dengan tawaran di tangan. Dan kemudian dia belajar bahawa, dalam tempoh tiga tahun, syarikat ini mempunyai tiga pemimpin lain dalam peranan yang sama. Seperti di, mereka sedang mencari untuk mengupah VP Jualan & Pemasaran keempat mereka sejak tahun 2013.
Ini menyampaikan agak rumit untuk pelanggan saya. Dia sangat teruja dengan peluang itu, dan terpesona hingga kini dalam proses temuduga. Namun, mendapati pintu pusingan kepimpinan yang berterusan menghalangnya dalam treknya. Dan ia sepatutnya. Perolehan semacam itu adalah tanda pasti bahawa ada sesuatu, mungkin bermula di bahagian atas organisasi.
Pelanggan ini tidak bertanya semasa peringkat wawancara awal mengapa kedudukannya terbuka. Tetapi dia sepatutnya. Ini adalah soalan yang benar-benar adil dan, walaupun ia tidak dijawab secara mendalam, anda hampir boleh selalu memberitahu oleh "faktor squirm" pewawancara jika ada lebih banyak cerita atau tidak.
Dia mendapat tawaran, dengan cara itu. Dan akhirnya merosot. Hari ini, beliau mengetuai jualan untuk firma yang lebih kecil dengan pemimpin yang hebat, menyokong, dan inklusif. Dan perolehan organisasi? Ia hampir tidak wujud.
2. Apakah Kadar Perolehan pada Pasukan (atau, di Organisasi Ini)?
Bercakap tentang perolehan. Adalah adil untuk anda bertanya mengenai perkara ini. Sekiranya anda bertanya dengan cara yang yakin dan tidak menuduh, ia juga akan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang membuat keputusan secara strategik, dan dengan berhati-hati. Dan mana-mana majikan yang baik akan menghormati itu tentang anda.
Jika, apabila anda bertanya, anda belajar bahawa perolehan tidak selesa atau luar biasa tinggi, anda harus bertanya (sekali lagi, dengan cara yang tidak membuat pewawancara berasa seperti anda sedang menyerang), "Untuk apa anda mengaitkan nombor ini? "Dan" Adakah organisasi mempunyai sebarang rancangan atau strategi untuk membantu mengatasi masalah ini? "
Perolehan yang tinggi, walaupun dalam industri yang biasanya mempunyai jumlah yang baik, dapat menimbulkan masalah dengan pengurusan, persekitaran kerja yang sangat tertekan, kekurangan pengiktirafan pekerja, menimbulkan masalah yang jelik, atau semua perkara di atas.
3. Adakah Ahli Pasukan Biasanya Keluar Untuk Makan Siang, Atau Adakah Mereka Makan di Meja Mereka?
Ini bukan soalan yang pelik, dan anda boleh bertanya dengan cara seperti yang anda cuba untuk merasakan bagaimana bersahabat dan menghubungkan pasukan anda (atau tidak), atau bagaimana suasana santai (atau isn 't). Tetapi, dengan menganggap pewawancara berada di hadapan dengan jawapannya, inilah yang anda akan dapat menentukan: Adakah orang-orang ini bekerja terlalu keras sehingga mereka tidak dapat bersaing tanpa bekerja pada waktu makan tengah hari? (Dan, adakah pengurus masa depan anda mengharapkan anda mengikutinya?)
Pasukan yang anggotanya tidak pernah berehat biasanya letih, pasukan yang tidak berpuas hati. Baiklah ini keluar, terutamanya jika anda bukan orang yang suka dirantai ke meja anda selama beberapa jam lurus setiap hari.
INGIN MENCARI JOB PALING YANG PALING MUNGKIN?
Duh, tentunya awak buat. Dan berita gembira adalah kita tahu 10, 000+.
Semak Terbuka Luar Biasa Di sini
4. Bagaimana Syarikat Melakukan (Dari Perspektif Kewangan)?
Oh, jika saya mempunyai satu dolar untuk setiap pelanggan saya bekerja dengan yang kehilangan pekerjaannya secara tiba-tiba (kadang-kadang, tidak lama lagi selepas menerima tawaran itu) akibat keuntungan yang runtuh, kehilangan pelanggan besar atau kebangkrutan tiba-tiba-bahawa sewa baru tidak tahu tentang sebelum naik kapal.
Guys, itu benar-benar OK (dan penting) untuk meminta pandangan pepatah ke dalam buku-buku semasa anda maju melalui proses temuduga-walaupun syarikat itu dipegang secara peribadi (atau kedai ibu-dan-pop). Malah, sangat penting untuk bertanya sama ada maklumat kewangan syarikat tidak tersedia dengan mudah melalui carian Google.
Perkara terakhir yang anda mahukan adalah dengan tidak sengaja menjadi "Hail Mary hire, " yang kehadirannya adalah membuat-it-atau-break-it, usaha terakhir untuk menggali dari keadaan yang berbahaya. Sudah tentu, anda boleh memutuskan bahawa ia adalah cabaran (dan risiko) yang patut diambil. Tetapi mungkin tidak.
Tidak peduli apa, merasakan kesihatan kewangan sebuah syarikat sangat penting untuk dimiliki, sebelum anda menyelam.
5. Selepas Percakapan Ini, Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Keraguan Tentang Kualifikasi Saya?
Ini adalah soalan yang menakutkan bagi kebanyakan orang, kerana mereka takut bahawa jawapannya mungkin ya. Tetapi itu adalah soalan yang penting untuk ditanyakan kerana, jika terdapat sebarang keraguan pada pihak pewawancara, anda cukup tidak mempunyai pukulan yang lebih baik untuk menjelaskan atau menghilangkan kebimbangan mereka daripada semasa anda masih duduk dalam temuduga.
Jika anda ketakutan bertanya soalan ini, pertimbangkan ini: Jika sesuatu tentang anda memberikan jeda pewawancara, dan anda tidak bertanya mengenai hal itu, dia akan membuat keputusan menyewa dengan ini atau kebimbangan ini yang diambil kira. ini, anda hampir selalu mempunyai lebih banyak keuntungan daripada kehilangan dengan bertanya.
Semasa anda melangkah melalui carian kerja atau peralihan kerjaya, anda perlu terus mengingatkan diri anda untuk memandu. Pandu bot. Pandu arah. Pandu temu duga. Tidak ada yang lebih peduli tentang mencari pekerjaan baru yang hebat (atau organisasi yang indah untuk mewakili) daripada anda.
Kaji kerjaya anda. Tanya soalan wawancara yang perlu ditanya. Jadilah penyokong terbaik anda.
Dan kemudian nikmati harta rampasan apabila anda menyelesaikan pekerjaan baru yang hebat itu.
