Anda sedang dalam temu bual kerja dan membungkusnya. Pewawancara mengepak beberapa kertas di sekeliling, membersihkan kerongkongnya, dan kemudian menyampaikan gesaan yang anda tahu akan datang: "Jadi, adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?"
Anda sudah sedar bahawa anda tidak boleh duduk di sana sahaja-anda perlu mengatakan sesuatu sebagai tindak balas. Selain itu, bertanya soalan yang dimaklumi adalah cara terbaik untuk menunjukkan penglibatan anda, menyatakan minat anda dalam proses pengambilan pekerja, dan menilai sama ada kedudukan itu sesuai untuk anda .
Sudah tentu, ada jambatan lama yang anda boleh bersandar pada perkara-perkara seperti bertanya tentang budaya syarikat atau apa kualiti yang dicari oleh calon dalam calon yang ideal.
Tetapi, apabila cuba menentukan sama ada peranan atau organisasi teknologi tertentu sesuai dengan cita-cita anda, anda akan ingin menggali sedikit lebih mendalam.
Jadi, apa yang patut anda tanyakan? Simpan lima soalan ini di dalam poket belakang anda untuk mengesan pewawancara anda dan pastikan dengan lebih baik sama ada peranan terbuka adalah peluang yang tepat untuk anda.
1. Bagaimana masalah pendekatan pasukan anda?
Terlepas dari apa yang anda lakukan, anda tahu banyak perkara ini: Tanggungjawab utama setiap kerja berteknologi adalah mencari penyelesaian dan jawapan kepada masalah yang rumit.
Walau bagaimanapun, tiada siapa yang berfungsi dalam vakum. Oleh itu, penting untuk mendapatkan pemahaman tentang bagaimana rakan kerjayanya berpotensi mendekati situasi seperti ini.
Adakah mereka memupuk budaya percubaan dan gagal pantas? Atau, adakah mereka lebih suka duduk, menganalisis keadaan, dan membuat rencana terperinci sebelum mengambil tindakan? Adakah mereka meraikan kesilapan sebagai pengalaman pembelajaran, atau bercita-cita untuk kesempurnaan?
Semua orang mempunyai kaedah yang berbeza untuk menangani masalah, tetapi apabila itu menjadi tanggungjawab teras peranan anda, anda ingin memastikan pendekatan anda sendiri akan baik.
2. Bagaimanakah kedudukan ini berkembang, dan bagaimanakah tanggungjawab berubah sejalan?
Teknologi sentiasa maju dan berkembang. Apa peranan ini kelihatan seperti beberapa tahun yang lalu (jika ada!) Mungkin jauh berbeza daripada apa yang sekarang-atau apa yang akan menjadi beberapa tahun di jalan.
Itulah sebabnya penting untuk mendapatkan pemahaman mengenai sejarah kedudukan ini, dan juga di mana syarikat melihat pekerjaan ini menuju masa depan.
Adakah matlamat yang lebih besar-seperti produk baru atau perkhidmatan-bahawa majikan berharap kedudukan ini akan menerajui? Adakah mereka mahu orang yang menerima pekerjaan ini untuk membantu merombak keseluruhan platform atau teknologi?
Meminta soalan ini akan memberi anda rasa untuk akar dan visi jangka panjang tentang peranan ini, serta apa yang anda boleh jangkakan untuk tujuan di luar tanggungjawab harian. Selain itu, ia menunjukkan anda berminat untuk berkembang dalam peranan dan dengan syarikat.
3. Ketidakupayaan teknikal, apakah kemahiran lembut yang akan membuat seseorang berjaya dalam peranan ini?
Tidak syak lagi, anda perlu mempunyai kelayakan teknikal yang diperlukan untuk mengisi kedudukan terbuka. Tetapi, kemahiran lembut boleh dikatakan sama pentingnya dengan majikan.
Adakah mereka memerlukan komunikator yang kuat yang mampu menjadikan topik yang kompleks lebih mudah dihadam untuk penonton yang lebih besar? Adakah mereka mencari pemimpin berpengalaman? Adakah mereka mahukan seorang calon yang sangat teratur dan boleh menyegerakan pelbagai tarikh akhir dengan mudah?
Dengan bertanya mengenai kecekapan teknikal yang kurang ini, anda akan dapat memberikan pandangan yang lebih holistik tentang apa yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan itu - yang membantu dalam menentukan apakah ia sesuai dengan apa yang anda bawa ke meja.
4. Apakah yang dilakukan oleh syarikat untuk terus memajukan inovasi?
Apabila anda bekerja dalam teknologi, anda pasti mempunyai kepentingan tinggi dalam inovasi. Dan anda mungkin mahu bekerja untuk majikan yang mencabar anda untuk menolak sampul surat dan mengganggu status quo.
Malangnya, tidak semua syarikat sesuai dengan rang undang-undang berkenaan dengan itu. Oleh itu, jadikan titik untuk bertanya apa yang mereka lakukan untuk memastikan mereka sentiasa berada di barisan hadapan industri mereka.
Adakah mereka menganjurkan penggodam untuk memperkasakan pekerja untuk mencuba pelbagai perkara dan mengejar projek atau kepentingan yang berlainan? Adakah mereka mempunyai belanjawan untuk persidangan, kursus, acara teknologi, dan perkembangan profesional? Adakah mereka menggalakkan ahli pasukan untuk memiliki pemimpin dan pendekatan mereka dengan idea dan cadangan-besar atau kecil?
Anda mungkin tidak akan berpuas hati dengan yang sama, sama lama, jadi sangat penting bahawa anda mendapat pemahaman tentang apa yang syarikat itu lakukan untuk terus maju.
5. Apa yang orang suka bekerja di sini?
Ini bukan rahsia: Peranan teknikal adalah dalam permintaan, yang bermaksud bahawa syarikat-syarikat bersaing untuk menduduki bakat teknologi tinggi yang tersedia. Sama seperti anda tahu bahawa anda perlu menjual diri anda dalam temu bual, majikan yang berpotensi merasakan cara yang sama.
Tidak ada yang salah dengan jelas bertanya apa yang membuatkan syarikat itu menonjol-mengapa anda perlu bekerja di sana atas mana-mana organisasi lain yang anda sedang mempertimbangkan?
Mungkin mereka meletakkan banyak penekanan terhadap perkembangan profesional. Mungkin mereka mempunyai budaya yang hebat dengan faedah-faedah yang baik. Mungkin mereka menyediakan bakat berteknologi mereka dengan banyak autonomi dan fleksibiliti.
Jawapan di sini benar-benar dapat menjalankan gamut. Tetapi, ini adalah satu soalan penting untuk bertanya untuk mengetahui lebih lanjut mengenai nilai dan manfaat syarikat tertentu itu-serta bagaimana mereka sesuai dengan keutamaan dan matlamat anda sendiri.
Anda mungkin sudah biasa dengan soalan-soalan standard yang boleh anda gunakan untuk memadamkan wawancara kerja. Dan mereka masih hebat untuk bertanya untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat secara umum.
Tetapi, jika anda ingin menyelam apa yang anda benar-benar mengharapkan daripada peranan teknologi khususnya, pertimbangkan untuk bertanya lima soalan ini. Bukan sahaja mereka pasti meninggalkan kesan yang mengesankan dan positif pada pengurus pengambilan itu, tetapi mereka juga akan membantu anda menentukan sama ada kedudukan itu adalah langkah seterusnya yang tepat untuk anda.
